रोजगार स्थितीसाठी आयआरएस परीक्षणातील तीन घटक
भूतकाळात, कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी असल्याची निर्धारीत करण्यासाठी "20 फॅक्टर टेस्ट" चा उपयोग करण्यात आला होता. हे घटक तीन सामान्य श्रेणींमध्ये संकुचित केले गेले आहेत:
- वर्तणूक नियंत्रण,
- आर्थिक नियंत्रण, आणि
- दलाचे संबंध
खाली दिलेल्या घटकांकडे आपण पाहता तेव्हा आपल्याला हे लक्षात घ्यावे लागेल की आयआरएस कोणत्याही एका फॅक्टर मध्ये विशेषतः दिसत नाही, परंतु आयएआरएसने हे ठरवण्यास पुरेसे असू शकते की कामगार हे कर्मचारी आहेत
स्थिती निर्धारित करणारा घटकांचा "मॅजिक नंबर" नाही.
हे लक्षात ठेवणे देखील अवघड आहे की आयआरएस असे गृहीत धरते की कार्यरत अन्यथा सिद्ध केल्याशिवाय कर्मचारी आहे.
स्वतंत्र कंत्राटदार चाचणी
आपण खालील तीन घटकांकडे पाहता तेव्हा, लक्षात घ्या की आयआरएस कोणत्याही एका कारणावर विशेषतः दिसत नाही, परंतु एक घटक पुरेसा असू शकतो कारण आयआरएस हे ठरवू शकतो की कार्यकर्ता एक कर्मचारी आहे
स्वतंत्र कंत्राटदार विरुध्द कर्मचा-यांशी संबंधित मुद्द्यांविषयी अधिक मार्गदर्शन देण्यासाठी येथे या घटकांची चर्चा आहे:
- कामगारांच्या वास्तविक सूचना किंवा दिशा
एक कार्यकर्ता ज्याने कधी कधी, कुठे आणि कसे काम करावे याबद्दल निर्देशांचे पालन करणे आवश्यक आहे ते सामान्यत: एक कर्मचारी आहे. हे सूचना मॅन्युअल किंवा लिखित प्रक्रियेच्या स्वरूपात असू शकते जे दर्शवितात की त्याचा परिणाम कसा पूर्ण करायचा आहे. - प्रशिक्षण
पत्रव्यवहाराद्वारे त्याच्यासोबत काम करणारा अनुभवी कर्मचारीाने सभासदावर आणि इतर पद्धतींद्वारे आवश्यक उपस्थिती करून प्रशिक्षण देणे विशिष्ट कार्यप्रदर्शनावरील नियोक्त्यावर नियंत्रण ठेवण्याचे एक घटक आहे.
- सेवा एकीकरण
व्यवसायाच्या ऑपरेशनमध्ये व्यक्तीच्या सेवांचे एकीकरण असे दर्शविले जाते की तो किंवा ती दिशानिर्देश आणि नियंत्रणास अधीन आहे. - वैयक्तिक निसर्ग सेवा
सेवा वैयक्तिकरित्या सादर करणे आवश्यक असल्यास, ते पद्धती मध्ये स्वारस्य सूचित करते, तसेच परिणाम म्हणून. जेव्हा नियोक्त्याच्या परवानगी किंवा माहितीसह पर्याय वापरण्यासाठी व्यक्तीला हक्काचा अधिकार असतो तेव्हा नियंत्रणाचा अभाव दर्शविला जाऊ शकतो.
- तत्सम कर्मचारी
नोकरीवर नियोक्ता नियुक्त काम करतात म्हणून नोकरीवर घेण्याकरिता, पर्यवेक्षण आणि देयके हे त्याच कामावर सहाय्यक. - सतत नाते
एखाद्या व्यक्तीस आणि ज्या व्यक्तीसाठी तो सेवा करते त्या दरम्यान चालू संबंधांची अस्तित्व एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध दर्शविण्यासाठी होतो. - कामाचे तास
नियोक्त्याने कामकाजाच्या तासांची स्थापना करून कार्यकर्त्याला त्याच्या स्वत: च्या वेळेचा मालक होण्यास बंधनकारक केले, जे स्वतंत्र ठेकेदारांचे अधिकार आहे. - पूर्ण-वेळ कार्य
व्यवसायासाठी आवश्यक पूर्णवेळ काम नियोक्ता तातडीचे नियंत्रण दर्शवितो कारण कामगाराने इतर फायदेशीर कार्यासाठी काम करण्यास प्रतिबंध करतो. - परिसरात कार्य करा
जर कार्यगारास नियोक्त्याच्या परिसरात काम करणे आवश्यक असेल तर, नियोक्ता नियंत्रण निहित आहे, विशेषत: जेथे काम अशा प्रकारची आहे की ते इतरत्र करता येईल. - कामगिरी क्रम
जर सेवेचे कार्यप्रदर्शन क्रमाने नियोक्ता द्वारे सेट केले असेल किंवा असेल तर, नियोक्ता द्वारे नियंत्रणाचे संकेत दिले जाऊ शकतात. - अहवाल सबमिट करणे
नियमितपणे मौखिक किंवा लिखित अहवाल सादर केल्याने कार्यकर्त्याने त्याच्या किंवा तिच्या कृतींची अंमलबजावणी केल्यापासून नियंत्रण दर्शविले जाते. - भरण्याची पद्धत
जर देयकाची रक्कम तास, आठवडा किंवा महिनााने असेल तर नियोक्ता-कर्मचारी संबंध कदाचित अस्तित्वात असतील; तर, कमिशन किंवा नोकरीच्या आधारावर देय रचन असते जेथे कार्यकर्ता स्वतंत्र कंत्राटदार असतो.
- खर्च भरणे
कामगाराने कामगारांच्या व्यापारातील खर्च अदा करण्यापासून कामगाराने नियंत्रण दर्शविले आहे. - साधने आणि सामुग्री
नियोक्ता द्वारे साधने, साहित्य, इत्यादि प्रस्तुत, कार्यकर्त्यावर नियंत्रण दर्शविते. - गुंतवणूक
कार्यकर्त्याने दुसर्या क्षेत्रासाठी सेवा देण्यासाठी वापरण्यात येणाऱ्या सुविधांमध्ये एक महत्त्वपूर्ण गुंतवणूक स्वतंत्र स्थिती दर्शविण्याकडे जाते. - नफा किंवा तोटा
प्रदान केलेल्या सेवांचा परिणाम म्हणून कार्यकर्तासाठी नफा किंवा तोटा होण्याची शक्यता साधारणपणे स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती दाखवते. - कामाची विशिष्टता
एकाच वेळी बर्याच व्यक्तींसाठी काम हे स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती दर्शविते कारण कार्यकर्ता सामान्यतः मुक्त असतो, अशा परिस्थितीत, कोणत्याही संस्थेद्वारे नियंत्रण ठेवण्यापासून - सामान्य लोकांसाठी उपलब्ध
सामान्य जनतेला सेवांची उपलब्धता सहसा स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती दर्शवितात.
- विसर्जनाच्या अधिकार
डिस्चार्ज हक्क नियोक्ता आहे दुसरीकडे, एक स्वतंत्र कंत्राटदार, त्याच्या कारणाचा तपशीलवार निकष लावल्यास परिणामकारभारास उत्तरदायित्व न घेता "उडाला" जाऊ शकत नाही. - सोडण्याच्या हक्क
उत्तरदायित्व न घेता कोणत्याही वेळी सोडण्याचा अधिकार नियोक्ता-कर्मचारी संबंध दर्शवितात.
अधिक माहितीसाठी, कर्मचा-यांवर स्वतंत्र आयआरएस लेख पहा. स्वतंत्र कंत्राटदार