जे वचन दिले आहे ते आश्वासन देते त्या तारखेला काय होते आणि जे वचन दिले आहे त्याला पैसे दिले जातात, परंतु अभिवचन सन्मानित केलेले नाही किंवा कामगिरीची माहिती दोषपूर्ण आहे? अशी परिस्थितीची उदाहरणे आहेत जेव्हा clawback तरतुदी लागू होऊ शकतात.
"Clawback" एक मनोरंजक शब्द आहे. हे खूपच नाट्यमय आहे, आणि ते होऊ शकते, कारण एखाद्याने दंड म्हणून पैसे परत करण्यास सक्ती करू शकते.
व्यवसाय करार मध्ये एक clawback तरतूद एक अट आहे जे परिस्थिती परत दिले पाहिजे, परिस्थितीनुसार यावर अवलंबून आहे.
क्लोबॅक कसे कार्य करतात
समजा एक व्यवसायास एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) आहे ज्याला कंपनीला नफा मिळवून देण्यासाठी तो बक्षीस हवे आहे. कदाचित मुख्य कार्यकारी अधिकारी एक सोनेरी पॅराशूट करार आहे. त्यामुळे कंपनी तिच्या रोजगाराच्या करारात एक खंड समाविष्ट करते ज्यामुळे कंपनीच्या नफा पुढील दोन वर्षांत 10% वाढवल्यास त्यास अतिरिक्त 100,000 बोनस प्राप्त होतील. कॉर्पोरेट फायनान्शियल स्टेटमेन्ट्स दर्शवितो की त्या काळातील कंपनीच्या मुदतीपेक्षा 12% इतकी वाढ होते, म्हणून आपण तिच्या दोन वर्षांच्या अखेरीस पैसे द्या.
मग कंपनीच्या लेखापरीक्षकास असे आढळले की कंपनीचा नफा 8% वाढला आहे. हे बदल सांगणे अवघड आहे की हे बदल तथ्ये किंवा फक्त एक त्रुटी जाणूनबुजून लपलेले आहे का. पण सीईओच्या करारामध्ये क्लॉबची तरतूद होती, ज्यामुळे नफा बदलला तर कंपनीला बोनस परत मिळण्याची परवानगी मिळाली.
बाय, बाय, $ 100,000 सीईओने करारावर स्वाक्षरी केल्यापासून, पैशाची सक्तीची परतफेड करण्यास ती काही करू शकते.
काही प्रकरणांमध्ये, कार्यकारी सह रोजगार करार एक दंड समाविष्ट करू शकता हे कार्यकारी अधिकार्यांना जाणूनबुजून लपवून ठेवण्यापासून रोखणे आहे जे नक्षत्रांना नकार देतात.
ताज्या बातम्या
आपण आर्थिक बातमी वाचली तर, कदाचित आपण पहालच्या तरतुदींचा उल्लेख करत असाल. येथे दोन उदाहरणे आहेत.
आर्थिक पुनर्प्राप्ती कायद्यातील clawback तरतूदी
2008 आर्थिक संकटापासून क्लॉक प्रशुल्लेख तरतुदी आहेत. जुलै 2015 मध्ये, सिक्युरिटीज आणि एक्स्चेंज कमिशनने डोड-फ्रॅंक आर्थिक सुधार कायद्यात भाग घेण्याच्या तरतुदींवर एक निर्णय जारी केला.
एसईसी नियमांनुसार कंपन्यांचे कार्यकारी निवेदन (बदललेले) पुन: पुन्हा दिले जाणे आवश्यक असल्यास कार्यकारी मोबदल्याच्या विरोधात clawback तरतूदी स्थापित करणे आवश्यक आहे.
एखाद्या कंपनीच्या कार्यावरही स्टॉक ऑप्शन्सचा वापर किंवा बोनस परत करणे आवश्यक असू शकते जर ते कार्पोरेशनची कमाई विशिष्ट पातळी मोजत नाही.
मेडिकेड मधील क्लॉकरची व्यवस्था
रोजच्या करारांव्यतिरिक्त क्लावबॅक तरतुदी इतर परिस्थितीमध्ये वापरल्या जातात. मेडीकेड रिकव्हरी प्रोग्रॅम (थोडक्यात, क्लॉबब प्रावधान) मेडीकेडला मेडीकेड प्राप्तकर्त्याच्या आरोग्य सेवेसाठी पैसे भरण्याची परवानगी देतो जो मृत्यू पावला आहे. एलिझाबेथ डेव्हिस, आर.एन. आणि व्हीवर्वेल एक्सपर्टेट म्हणतात,
सर्व राज्ये दीर्घकालीन काळजींवर खर्च करण्यात आलेली मेडीकेड पैसे जसे की नर्सिंग होम सुधारण्याचा प्रयत्न करतात.
काही राज्यांमध्ये इतर आरोग्यसेवा खर्चावर खर्च केलेले पैसे वसूल करण्याचाही प्रयत्न करतात. आपल्या संपत्तीवर खर्च केल्यापेक्षा राज्यांना आपल्या संपत्तीमधून अधिक पैसे घेण्याची परवानगी नाही.
ही क्रूर वाटणारी दिसत असली तरी मृतांच्या मृत्यूनंतर व्यक्तीकडून पैसे वसूल करण्याद्वारे मेडीकेइडच्या कमी खर्चाच्या मदतीसाठी या तरतुदी करण्यात आल्या.
Clawback प्रावधान इतर उदाहरणे
- लाइफ इन्शुरन्समध्ये, पॉलिसी रद्द झाल्यास clawback तरतूद परत करण्याची आवश्यकता असू शकते.
- लाभांश प्राप्त झाल्यास, काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये त्यांना परत पकडले जाऊ शकते.
- पेन्शनमधील बंदुकीच्या गोलाबूत तरतुदी आहेत , जर असे आढळून आले की पेन्शनचे पैसे फसवेपणाने वितरित केले गेले आहेत.
- कंत्राटदारांबरोबर सरकारी करारनामे कराराच्या विशिष्ट गरजेच्या कंत्राटदारांना देयकेचे क्लोबॅक समाविष्ट करू शकत नाहीत.
- एक्झिक्युटिव्ह पोज एग्रीमेंट्समध्ये, कंपनीला कंपनी सोडून दिल्यानंतर काही महिन्यांत कार्यकारिणी एक नॉन-कॉम्पिटि करार मोडतो आणि एखाद्या प्रतिस्पर्धी स्पर्धकासाठी काम करतो तर कंपनीला विशिष्ट रकमेची परतफेड करण्यासाठी क्लॉकबॅक तरतूद करण्याची आवश्यकता असते.