फक्त स्पष्ट व्हावे, बोनस काही विशेष हेतूसाठी एखाद्या कर्मचार्यासाठी विशेष एक-वेळ किंवा वार्षिक देय आहे. बोनस हा पगारापेक्षा एक अतिरिक्त देय आहे किंवा वर्षासाठी दर तासाला दर
बोनस करार असू शकतात, जसे की विक्रय बोनस विक्री विभागासाठी, किंवा ते कामगिरी पुरस्कारांसाठी असू शकतात.
आणखी एक प्रकारचा बोनस म्हणजे एखाद्या विशिष्ट विक्री किंवा उत्पादनाची उद्दिष्टे किंवा एकंदर वार्षिक नफासाठ मिळालेल्या कर्मचार्यांच्या गटास विशेष सुट्टीचा बोनस .
विशेषतः बोनस विशेष तपासणीमध्ये दिले जातात.
व्यवसाय खर्च म्हणून कर्मचारी बोनस कमी करणे
आपल्याकडे काही रोख असेल आणि या वर्षी नफा मिळविण्याची अपेक्षा असेल तर कर्मचार्यांना बोनस देण्याची ही चांगली वेळ आहे. या लाभाच्या खर्चासाठी कराची वसुली मिळण्याव्यतिरिक्त , आपण कर्मचार्यांकडून, विशेषत: सुटीच्या आसपास खूप चांगले ऐकू येतो.
एक-वेळचा कार्यक्रम म्हणून बोनस घोषित करा, म्हणजे आपण प्रत्येक वर्षी बोनस देण्यास उत्सुकता देत नाही. जेव्हा आपण एकदा काहीतरी केले ते मजेदार आहे; लोक याची अपेक्षा करतात. जेव्हा आपण हे दोनदा करता, तेव्हा लोक केवळ एक विशेषाधिकारच नव्हे तर रोजगार अधिकार म्हणून पाहतात.
"कर्मचार्यांना देय" या श्रेणीमधील बोनस हा एक deductible व्यवसाय खर्च आहे. आपण काही कर्मचार्यांना बोनस देता आणि नसल्यास, या फरकासाठी आपल्याकडे स्पष्ट तर्क असल्याची खात्री करा.
उदाहरणार्थ कार्यप्रदर्शन संबंधित बोनस देऊ शकता, उदाहरणार्थ मूल्यांकनांसह. सुसान हीथफील्ड, मानव संसाधन विशेषज्ञ, या प्रक्रियेस काळजीपूर्वक विचारण्यात मदत करण्यासाठी कर्मचार्यांना बोनस देण्याबद्दल उत्कृष्ट लेख आहे.
कर्मचारी / मालकांसाठी बोनस
कर्मचारी / मालक बोनस वैध व्यवसाय खर्च आहेत आणि विशिष्ट परिस्थितीत कमी केले जाऊ शकते.
उदाहरणार्थ:
- एस महामंडळे भागधारक आणि मालकांसाठी बोनस कमी करू शकतात, जोपर्यंत ते बोनस देय असलेल्या वेळी त्यांचे शेअर्स असतात.
- सी महामंडळे फक्त भागधारक / मालकांसाठी बोनस कमी करू शकतात ज्यांचे बोनस देय असताना 50 टक्के किंवा त्यापेक्षा जास्त मालकी असेल.
बोनस एकमात्र प्रायोजक , भागीदारी , आणि मर्यादित दायित्व कंपन्या (एलएलसी) साठी वजावटी खर्च मानले जात नाहीत कारण मालक / भागीदार / सदस्य आयआरएस द्वारे स्वयंव्यावसायिक मानले जातात. ही एक अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये एक निगम असणे आणि त्या महामंडळाचे कर्मचारी असल्याने अधिक कर कपात केले जाऊ शकते.
कर्मचार्यांना करपात्र उत्पन्न म्हणून बोनस
कर्मचारी बोनस कर्मचार्यांना लाभ म्हणून कर्मचार्यांना नेहमी करपात्र असतात. आपण फेडरल आणि राज्य उत्पन्न कर आणि FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय) थांबविणे आवश्यक आहे . बेरोजगारी करांची गणना करिता आपण बोनसची रक्कम, सोशल सिक्युरिटी जास्तीत जास्त आणि अतिरिक्त मेडिकल कर देखील समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
बोनस आणि ओव्हरटाइम
बोनस विवेकधीतर असू शकतात (नियोक्ता विवेकाने) किंवा अनाहूत फरक जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे कारण अप्रकाशित बोनसला ओव्हरटाइम वेतन मोजमाकात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
अपेक्षित नसल्यास बोनस हा विवेकधीन आहे.
आपण एका वर्षाच्या अखेरीच्या समाप्तीस एखादा कर्मचारी बक्षीस देता आणि आपण तो दरवर्षी देऊ करत नसल्यास, हा विवेकधीन असतो. एकमात्र अपवाद म्हणजे आयआरएस असे सांगते की, दरवर्षी देण्यात आल्या तरी सुट्टी बोनस हा त्यांच्या विवेकाधीन असतो.
गैर-विवेकधीन बोनस त्या नियोक्त्यावर, केंद्रीय करार, रोजगार करार , किंवा बोनस कर्मचारी म्हणून अपेक्षित असलेले (वर उल्लेख केलेल्या सुट्टीच्या बोनसव्यतिरिक्त) अपेक्षित आहेत. साइनिंग बोनस (करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी) गैर-विवेकधीन आहेत
अनधिकृत बोनस, दर तासातील कर्मचार्यांसाठी साप्ताहिक सकल वेतन आणि अतिरिक्त कालावधीसाठी पात्र असलेल्या सुटलेल्या कर्मचा-यांना जोडले जाणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, आठवड्यात कर्मचार्याच्या वेतनानुसार, विवेकधीन बोनससह, $ 650 आहे आणि कर्मचार्याने 3 तास ओव्हरटाईम चे काम केले आहे. कर्मचार्याच्या नियमित दराने 15.11 डॉलरची रक्कम आहे.
ओव्हरटाईम प्रीमियम 50% किंवा प्रति तास 7.56. 3 ओव्हरटाइम तासांसाठी एकूण ओव्हरटाइम प्रीमियम 22.67 डॉलर आहे, जो एकूण $ 672.67 साठी नियमित पेमध्ये जोडला गेला आहे.
बोनस प्रमाणात मोजत आहे
जेव्हा आपण बोनसची रक्कम मोजता तेव्हा आपल्याला चेकची नियमित पेचेक म्हणून हाताळणी करणे आवश्यक आहे:
- आपण बोनस धनादेशांमधून फेडरल आणि राज्य उत्पन्न कर रोखणे आवश्यक आहे
- कर्मचारी पेचेकमधून आपण FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) मोजू शकता आणि त्यास ढकलू शकता आणि
- नियोक्ता म्हणून आपण FICA कराचा आपला भाग अदा करणे आवश्यक आहे
- आपण फॉर्म 941 मधील कर्मचा-यांना इतर देयकासह बोनसदेखील अहवाल द्यावा.
बोनससाठी कर्मचारी बंदी घालणे
आपण डिसेंबर, किंवा कोणत्याही वेळी आपल्या कर्मचा-यांना एक बोनस देण्याचे ठरविल्यास, त्या पेचेचेसाठी त्यांच्या फॉर्मिंग प्राधिकरण ( फॉर्म डब्ल्यू -4 ) वर त्यांना बदलण्याची संधी देणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतरच्या पेचेकसाठी ते परत बदला. बर्याच कर्मचार्यांना त्यांचे बोनस चेक विल्हेल्डिंग बदलणे आवडते म्हणून त्यांना अधिक बोनस मिळतात.