आपल्या राज्याने यापैकी काही आवश्यक
नियोक्ता विचारतात: "मला सुट्टीसाठी कर्मचार्यांना पैसे द्यावे लागतात?" "मी वेतन वेतन भरावे लागेल का?
फेडरल आणि राज्य कामगार कायद्यांच्या नियोक्त्यांसाठी बर्याच आवश्यकता आहेत, परंतु यापैकी काही वस्तू ज्या आपल्याला आवश्यक आहेत असे वाटत असतील पण नाहीत. फेडरल लेबर कायद्यांतर्गत या तरतुदींची आवश्यकता नाही, आणि विशेषतः त्यांना फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएसएलए ) अंतर्गत समाविष्ट केले जात नाही, जो यूएस डिपार्टमेन्ट ऑफ लेबरच्या वेतन आणि तास विभागाद्वारे चालवला जातो .
यातील काही तरतुदी राज्य श्रम कायद्यांद्वारा आवश्यक असू शकतात, हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्या राज्य रोजगार विभाग तपासा की आपण कर्मचार्यांना या देयके किंवा लाभ प्रदान केले पाहिजेत.
जर आपल्याकडे दोन्ही पगारदार कर्मचारी आणि तासांचे कर्मचारी, पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ कर्मचारी असतील तर आपण हे फायदे एका गटास (पूर्णवेळ कर्मचारी, उदाहरणार्थ) आणि दुसरे गट (अंशकालिक कर्मचारी) यांना देऊ शकणार नाही. फुल-टाईम म्हणून गणले जाण्यासाठी आवश्यक प्रति तास अचूकपणे संख्या निश्चित करणे सुनिश्चित करा. याव्यतिरिक्त हे सुनिश्चित करा की आपण कर्मचार्यांना अचूकपणे ओव्हरटाइम पे च्या उद्दिष्टापेक्षा माफी किंवा विनाशुल्क म्हणून श्रेणीबद्ध करीत आहात.
या तरतुदी फेडरल कायद्यानुसार आवश्यक नसतात, तर स्पर्धात्मक बनण्यासाठी अनेक कर्मचारी स्वेच्छेने हे लाभ प्रदान करतात. काही प्रकरणांमध्ये, तरतुदींवर कर्मचारी किंवा नियोक्त्याने किंवा युनियनद्वारे वार्तालाप किंवा सहमती दिली आहे.
1. पेड टाइम ऑफ फेडरल श्रम कायद्यांमुळे नियोक्त्यांना वेळ द्यावा किंवा कर्मचार्यांना पैसे देण्याची आवश्यकता नसते
- सुट्ट्या फेडरल कायद्यानुसार दिलेली सुट्टीची मुदत आवश्यक नसली तरी बर्याच नियोक्ते कर्मचार्यांना काही पेड सुट्टीची वेळ देतात, वर्षे आधारित फेडरल कायद्यामध्ये आपल्याला कर्मचा-यांसाठी सुट्ट्यांची वेळ मिळावी (एकठांय करणे) आवश्यक आहे किंवा कर्मचार्यांना एक वर्षापासून दुसर्या वर्षासाठी सुट्टीचा कालावधी लागू करण्याची अनुमती नाही.
- सुट्ट्या बहुतेक नियोक्ते कर्मचार्यांना प्रमुख फेडरल आणि राज्य सुट्ट्यासाठी बंद देतात, किंवा त्यांनी या तारखांसाठीच्या कामासाठी अतिरिक्त वेतन देतात. परंतु, आपल्या व्यवसायाचा प्रकार यावर अवलंबून, कर्मचार्यांना फेडरल सुट्टीवर काम करण्याची आवश्यकता असू शकते किंवा आपण सुट्टीसाठी आपला व्यवसाय बंद करू शकता आणि त्या काळासाठी कर्मचार्यांना पैसे देऊ शकत नाही.
- विभाजित जोपर्यंत विभागीय वेतन लिखित स्वरूपात मान्य केले गेले नाही, नोटिसच्या ऐवजी छेद, किंवा अन्यथा आवश्यक नाही. एचआर डेली एडवाझर म्हणतात, " कॅलिफोर्निया किंवा फेडरलमध्ये कोणतेही कायदे नाहीत, ज्यासाठी नियोक्तेला सेवा देणा-या कर्मचा-यांना सर्व प्रकारचे वेतन देण्याची आवश्यकता आहे."
- आजारी भत्ता. फेडरल कायद्यानुसार कर्मचार्यांना "आजारी वेळे" साठी पैसे द्यावे लागणार नाहीत. चार राज्ये (कनेक्टिकट, कॅलिफोर्निया, मॅसॅच्युसेट्स आणि ओरेगॉन), 18 शहरात आणि अमेरिकेतील एका काऊंटीला आजारी नियमांचे पालन केले पाहिजे.
2. जेवण किंवा विश्रांतीची विश्रांती / विश्रांतीची वेळ फेडरल कायदे या ब्रेकचे नियमन करीत नसले तरी, बर्याच राज्यांमध्ये असे कायदे असतात ज्यांनी एका दिवसात ठराविक तासांच्या कामानंतर विश्रांती दिली जावी. फेडरल कायदेमध्ये असे सांगितले आहे की अल्प कालावधीचे नुकसान भरपाई (पेड) वेळ समजले जाणे आवश्यक आहे आणि ओव्हरटाइम वेतन निश्चित करण्याच्या उद्देशाने एकूण तासांमध्ये समाविष्ट केले गेले पाहिजे .
3. प्रीमियम पे आठवड्याच्या अखेरीस किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी प्रिमिअम वेतन (जादा ओव्हरटाइम, सामान्यतः) प्रदान करणे नियोक्त्यांना आवश्यक नाही.
पगारदार आणि मोबदल्याच्या कर्मचार्यांना सहसा तासाने पैसे दिले जात नाहीत, त्यामुळे हे तरतूद कोणत्याही परिस्थितीत लागू होत नाही. फेडरल श्रमविषयक कायद्यात आवश्यक आहे की कामकाजाच्या आठवड्यात 40 तास काम केलेल्या कोणत्याही तासांसाठी त्या तासाच्या कर्मचार्यांना वेळ आणि दीड (अतिरिक्त 50%) लागू होतात.
कमी वेतनाप्राप्त कर्मचा-यांसाठी जास्तीत जास्त वेळ पैसे देण्यातील संभाव्य बदलांबद्दल अधिक वाचा .
4. वेतन वाढते. येथे दुसरा एक केस आहे जेथे असे कोणतेही कायदे नसलेले म्हणते की आपण कर्मचार्यांना पैसे काढू द्यावे किंवा लाभ द्यावे. परंतु, आपण कर्मचार्यांना चांगल्या पगाराकडे जाण्यास ठेऊ इच्छित असल्यास आपण त्यांना नियमितपणे वाढवायला हवे. नक्कीच, कर्मचार्यांना माहिती द्या की वाढीव का आहे - किंवा दिलेला नाही.
5. मी एक संपुष्टात कर्मचारी वेतन वेतन च्या. फेडरल कायद्याची आवश्यकता नाही की कर्मचार्यांना समाप्तीनंतर लगेचच पेचॅक दिले जाईल, परंतु बर्याच राज्य कायद्यांना ही आवश्यकता असते.
संपुष्टात आणण्याची काय गरज आहे हे जाणून घेण्यासाठी आपल्या राज्याच्या कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
6. पे स्टब्स किंवा डब्ल्यू -2 नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचा-यांसाठी अचूक आणि संपूर्ण रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे, आणि कर्मचार्यांबद्दल विशिष्ट माहिती फेडरल कायद्याद्वारे आवश्यक आहे. कामगार विभागाने कर्मचार्यांना W-2 प्राप्त करण्याची आवश्यकता नसते, परंतु ही वेतन माहिती IRS द्वारे आवश्यक आहे. आपण आयआरएस प्रकाशन 15 (परिपत्रक) मध्ये कर्मचारी आणि कर्मचा-यांचा कर्मचारी भरणा करण्याबाबत अधिक माहिती मिळवू शकता नियोक्ता कर मार्गदर्शक.
7. कमर्चारी िकमान 16 वयोगटातील असल्यास एका िदवस कामाचे तास, िकवा एका आठवड्यात अवधी, ओव्हरटाईम तासांसह मर्यादा . कामगार आणि राज्याच्या दोन्ही विभागांमध्ये बालमजुरी कायद्यात 18 वर्षांखालील मुलांसाठी काम प्रतिबंधित आहे.
माझा व्यवसाय हे सर्व काही देणे आवश्यक आहे का?
वर नमूद केल्यानुसार, जरी कर्मचार्यांना तात्पुरती विश्रांती देण्याची किंवा सुट्ट्यांसाठी पैसे देण्याची आवश्यकता नसली तरीही, आपल्याला असे दिसून येईल की हे फायदे प्रदान न केल्यामुळे असमाधानी कर्मचारी होऊ शकतात. स्पर्धात्मक कर्मचारी फायदे पॅकेज तयार करणे मध्ये आपल्या क्षेत्रातील स्पर्धेची तपासणी करणे आणि निष्पक्षपातीपणाचा विचार करणे जसे की ते कोणत्या प्रकारचे कामकाजाचे आहे याच्याशी संबंधित आहे.
एक कर्मचारी पुस्तिका तयार करा
सर्व कर्मचारी समानतेने उपचार करत असल्याची खात्री करून घेण्यासाठी, कर्मचारी पुस्तिका तयार करणे आणि प्रत्येक कर्मचारी हे दस्तऐवज वाचल्याचे सुनिश्चित करणे एक चांगली कल्पना आहे. ही पुस्तिका तयार करताना वकीलाकडून मदत घ्या, वरील माहिती आणि आपल्या कंपनीच्या धोरणांवरील, फायदे आणि कार्यप्रणालीवरील इतर माहितीचा समावेश असावा.
अस्वीकरण: या लेखातील माहिती आणि या साइटवर आपल्याला विषयावर एक सामान्य पार्श्वभूमी देणे आहे; तो कर किंवा कायदेशीर सल्ला असणे हेतू नाही. प्रत्येक व्यवसाय परिस्थिती अद्वितीय आहे आणि कायदे आणि नियम वारंवार बदलतात. व्यावसायिक निर्णय घेण्यापूर्वी आपले कर आणि कायदेशीर सल्लागारांशी संपर्क साधा