एका राज्यात उच्च किंवा त्याहून कमी कामगारांचे वेतन दर दुसर्यापेक्षा जास्त का आहे?
बर्याच गोष्टी आहेत ज्यामुळे दर वर किंवा खाली ढकलतात. त्यापैकी सहा खालीलप्रमाणे आहेत.
प्रदान केलेले फायदे
बर्याच राज्यांमध्ये कामाशी संबंधित जखमांसाठी समान प्रकारच्या फायदे आहेत. यात वैद्यकीय विमा, अपंगत्व (उत्पन्न कमी होणे), व्यावसायिक पुनर्वसन, आणि मृत्यू बेनिफिट्स (वाचलेल्यांना) समाविष्ट आहे. तथापि, प्रदान केलेल्या फायद्यांची रक्कम संपूर्ण राज्यांमध्ये सुसंगत नाही. काही राज्ये इतरांपेक्षा अधिक फायदा देतात. फायद्यांचा पैसा इतका उच्च लाभ स्तर उच्च दरांपर्यंत जाऊ शकतो.
फायदे वेगवेगळे कसे आहेत हे दर्शवण्यासाठी, एक औद्योगिक दुर्घटनामुळे दोन श्रोत्यांना प्रत्येकी एका कानाने पूर्ण सुनावणीचे नुकसान सहन केले आहे. एक कार्यकर्ता राज्य अ मध्ये रहातो आणि दुसरा राज्य ब मध्ये आहे. राज्य अ मधील कार्यकर्ता ला 70 आठवडे अपंगत्व प्राप्त होते परंतु राज्य ब मध्ये फक्त 49 आठवड्यांची मिळकत होते. कामगारांना एकसारख्याच जखमा झाल्या आहेत परंतु इतरांना 42% पेक्षा अधिक अपंगत्व मिळते.
काही राज्ये काही प्रकारच्या फायद्यांची मर्यादा घालतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या राज्य कामगारांचे नुकसान भरपाई कायद्यामुळे एखाद्या कामगाराने कायमस्वरूपी अपंगत्व असलेल्या 500 हून अधिक आठवड्यातून गमावलेले उत्पन्न मिळविण्यास प्रतिबंध केला जाऊ शकतो ज्यामुळे कायमस्वरूपी आंशिक अपंगत्व होते. आणखी एका राज्याला एकाच इंप्रेशनसाठी अमर्यादित अपंगत्वाची रक्कम देण्याची शक्यता आहे.
जखम भरून येणारी
काही प्रकारचे जखम एका राज्याच्या कामगारांना नुकसान भरपाई कायद्याद्वारे समाविष्ट केले जाऊ शकतात परंतु दुसरे नाही. उदाहरणार्थ, काही राज्यांमध्ये मानसिक दुखापत झाली आहे, जसे की चिंता किंवा उदासीनता, जेव्हा ते नोकरीवर परिणाम करतात तेव्हाच शारीरिक दुखापत होते. इतर राज्ये विशिष्ट परिस्थितीत मानसिक-फक्त जखमी असतात. याचे उदाहरण म्हणजे पोस्ट-ट्रॅमॅटिक स्ट्रेस डिसॉर्डर जो कामाच्या ठिकाणी हिंसाचाराच्या भयंकर घटनांपासून निर्माण होते.
राज्य कामगार भरपाई कायदे देखील अशा प्रकारे भिन्न आहेत ज्यात ते कॉमॉर्बिडेट्स (सह-अस्तित्वात असलेल्या स्थिती) जसे लठ्ठपणा किंवा हृदयरोग यांचा समावेश आहे. काही राज्यांमध्ये हृदयविकाराचा झटका मोबदला मिळू शकतो जर ते रोजगाराच्या कालावधीत ओव्हरसीझिशनचा परिश्रम घेत असेल तर. इतर राज्यांमध्ये अशा परिस्थितीचा समावेश नाही.
राज्य कायदे देखील ते व्यावसायिक कव्हरेजच्या प्रकारानुसार करतात. बर्याच राज्यांत काही निकषांची पूर्तता करणा-या नोकरीवर काम केलेले कोणतेही रोग आहेत. इतर राज्यांमध्ये केवळ विशिष्ट रोगांचा समावेश आहे जे कायद्यामध्ये (जसे की एस्बेस्टसिस आणि सिलिकॉसिस) सूचीबद्ध आहेत.
रेटिंग कार्यपद्धती
कामगारांकडून मुदतवाढ दर ज्या पद्धतीने विकसित केले जातात त्यानुसार राज्य ते राज्य बदलते. पूर्वी, बहुतेक राज्ये दरांची गणना करण्यासाठी एनसीसीआय किंवा राज्य कामगार भरपाई ब्यूरोवर अवलंबून होते.
काही राज्ये अजूनही या सराव अनुसरण.
आजकाल, अनेक राज्ये स्पर्धात्मक रेटिंगचा वापर करतात. स्पर्धात्मक रेटिंग कायद्यांनुसार, विमा कंपन्यांकडे सामान्यत: एनसीसीआय किंवा राज्य सरकारद्वारे दिल्या जाणा-या नुकसान मूल्यांवर आधारित त्यांच्या स्वतःच्या दर विकसित करण्याची परवानगी दिली जाते. हे कायदे वाढत प्रतिस्पर्धी वाढवून कामगारांना मुदतीच्या दर कमी करण्याचा उद्देश आहेत. ही योजना नेहमी यशस्वी झाली नाही. कॅलिफोर्निया, ज्याने 1 99 5 पासून स्पर्धात्मक रेटिंगचा उपयोग केला आहे, 2014 मध्ये राष्ट्रात सर्वाधिक दर होता.
काही स्पर्धात्मक रेटिंग राज्यांनी असे दर्शवले आहे की विमा कंपन्या कोणत्याही दराने राज्य कामगार भरपाई प्राधिकरणाने मंजूर न केल्याचा वापर करण्यास प्रतिबंध करतात. तथापि, यापैकी बहुतांश राज्ये विमा कंपन्यांना ब्यूरो सोबत दाखल केले की लगेचच ते वापरण्यास परवानगी देतात.
व्यावसायिक फरक
ज्या उद्योगांमध्ये कामगार कार्यरत आहेत त्या दरांवरही प्रभाव पडतो.
व्यवसायाचा मिक्स राज्य ते बदलते. काही राज्यांमध्ये खनिज, तेल ड्रिलिंग, लॉगींग आणि इतर घातक व्यवसायांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर कामगार काम करतात. अशा कामगारांना कमी धोकादायक व्यवसायांपेक्षा नोकरीवर जखमी होण्याची जास्त शक्यता असते. जखमांची संख्या वाढते त्याप्रमाणे दर देखील वाढू शकतो.
दावे आणि निवाडा
कामगारांच्या मुदतीच्या दरांवर परिणाम करणारे आणखी एक घटक म्हणजे दावे दाखल करण्यासाठी कामगारांची प्रवृत्ती, विशेषत: अपंगत्व. काही राज्यातील कामगार अपंगत्व लाभ घेण्यासाठी इतर राज्यांच्या तुलनेत जास्त शक्यता असते.
वकिलांच्या मुदतवाढीच्या दाव्यांच्या प्रमाणामध्ये राज्यातील फरक देखील आहेत जे अटर्नी समाविष्ट करतात. एक अट मध्ये अटॉनी सहभाग वाढत म्हणून, दर ढकलले जाऊ शकते.
खर्च फरक
कामगारांच्या मुदतीच्या दरांवर परिणाम करणारे इतर दोन घटक म्हणजे वैद्यकीय निगा आणि मजुरीची किंमत देशाच्या एका भागातून वैद्यकीय खर्चामध्ये बरेच बदल होतात. एका राज्यात गुडघ्यावरील शस्त्रक्रियेसाठी $ 3000 आणि दुस-या राज्यात 15,000 डॉलर खर्च होऊ शकतात. काही राज्ये शेड्यूल्सचा वापर नियंत्रित करतात ज्या प्रदात्यांना देय मर्यादित करतात. अन्य राज्यांतील प्रदात्यांमध्ये बिल केलेली रक्कम दिली जाते आणि कोणतेही वेळापत्रक लागू नाही.
कामगारांचे नुकसान भरपाई कायदे कामगारांच्या सरासरी साप्ताहिक मजुरीवर आधारित अपंगत्व प्रदान करतात. एखाद्या राज्यात वेतन वाढल्यास, दर तसेच वाढू शकतो.