बनावट जखम कामगार एक प्रकारचे कामगार भरपाई फसवणूक आहेत
जेव्हा कर्मचारी फायदे गोळा करण्यासाठी फसवणूक करतात तेव्हा त्यांना हक्क मिळत नाहीत, मालकांना कामगारांच्या मुदती विमासाठी अधिक प्रीमियम भरावे लागतात. सुदैवाने, नियोक्ते फसवणूकीला मदत करु शकतात जर त्यांना एखादे चुकीचे कामगार कामकाज दावे दाखल केलेले असू शकतात असे चिन्हे माहित असतील.
बनावट दाव्याचे परिमाण
कामगारांचे नुकसान भरपाई फायदे गोळा करण्यासाठी कामगार कायदेशीर बनावट असू शकतो हे खालील उदाहरणावरून स्पष्ट होते. फ्रेड फॅन्सी फूड्स नावाच्या उच्च अंत रेस्टॉरंटमध्ये कूक म्हणून काम करतो. परत केलेल्या दुखापतीच्या कारणामुळे फ्रेड काही महिने कामातून बाहेर पडला होता. तो दावा करतो की तो सोमवारी सकाळी लवकर वॉक-इन रेफ्रिजरेटरमध्ये पडला होता जेव्हा कोणीही स्वयंपाक घरात नव्हता. फ्रेडने गेल्या दिवशी कामगारांच्या भरपाईचा दावा दाखल केला. तात्पुरती अपंगत्व झाल्यामुळे त्याला लाभ मिळाला आहे.
फ्रेडच्या अपघातात पाच महिने नंतर, एक कामगार भरपाई समायोजक फोन फ्रेड च्या बॉस समायोजक सांगते की फ्रेड इन्शुरन्स फसवणूक करत आहे .
असे दिसते की एका अन्वेषकाने त्याच्या "अपंगत्व" दरम्यान फ्रेडने लँडस्केपिंग व्यवसायात कार्यरत केले. त्याने फ्रेड दुसर्या रेस्टॉरंटमध्ये काम केले. फ्रेड नंतर फसवणूक दोषी आहे. त्याला अपंगत्वाच्या देय रकमेत प्राप्त झालेल्या पैशासाठी फॅन्सी फूड्सच्या कामगारांच्या विमा कंपनीला परत करण्याचे आदेश दिले जातात.
कामगार फसवणूक अन्य प्रकार
मागील उदाहरणात, फ्रेडने कधीही झालेली दुखापत झाली आहे. किरकोळ कामकाजाची एक छोटीशी पध्दत वापरणे, जसे की किरकोळ दुखापत करणे. उदाहरणार्थ, एक कार्यकर्ता मशीनवर आपले डोके दुखावतो आणि नंतर लक्षणे उद्भवतात, जसे की गंभीर डोकेदुखी आणि चक्कर. इतर कामगार malingerers होऊ. त्यांची प्रारंभिक इजा कायदेशीर आहे परंतु ते दावा करतात की दुखापती झाल्यानंतर काही आठवडे किंवा महिन्यांनंतर ते अद्यापही जखमी झाले आहेत.
काही कर्मचारी नोकरी बंद कायम जखम साठी कामगार भरपाई दावे फाइल. कामगार नसलेल्या व्यावसायिक इजा असल्यास त्यांच्याकडे आरोग्य विम्याची आवश्यकता नसल्यास किंवा अशा पॉलिसीच्या अंतर्गत समाविष्ट करण्यात आलेले असतील ज्यात मोठ्या प्रमाणावरील deductible समाविष्ट आहेत.
जेव्हा प्रदाते गुंतलेले असतात
कामगार नेहमीच फसवणूक करत नाहीत अप्रामाणिक चिकित्सक, काइरोप्रॅक्टर्स आणि इतर वैद्यकीय व्यावसायिकांसह काही काम करतात. कुटिल प्रदाता कारणास कधीच प्राप्त झाला नसल्याच्या उपचारांसाठी दावा दाखल करू शकतो. वैकल्पिकरित्या, तो किंवा ती अनावश्यक उपचार प्रदान करेल किंवा प्रदान केलेल्या उपचारांच्या खर्चात वाढवेल. व्यवसायाने व्यक्तीला इजा पोहचविण्याकरता कामगारांना लाचखोरीची तरतूद करु शकते.
काही प्रदाते "दावा मिल्स" चालविण्यासाठी कुटिल वकिलांच्या सैन्याने सामील होतात. मुखत्यारपत्र फसवे दावे सादर करण्यासाठी कामगारांची भरती.
त्यानंतर ते कामगारांना दुखापतींपासून चुकीचे निदान करणाऱ्या प्रदात्यांना संदर्भ देतात. अपंगतेची जास्तीत जास्त कमाई वाढविण्याकरिता जोपर्यंत शक्य असेल तोपर्यंत कर्मचा-यांना कामाच्या बाहेर ठेवण्याचा प्रदाताांचा उद्देश असतो दावा चक्रातील लाखो डॉलर बनावट दावे बनवितात.
आपल्या व्यवसायावर परिणाम
कोणताही फसवा दावा आपल्या लहान व्यवसायावर लक्षणीय परिणाम देऊ शकतो. एक गोष्ट म्हणजे, अपंगत्व निर्माण करणारी एक कार्यकर्ता त्याच्या किंवा तिचे कार्य करत नाही. आपल्याला इतर कर्मचार्यांना जादा मनी वेतन द्यावे लागेल किंवा काम करण्यासाठी एक तात्पुरती कामगार नियुक्त करावे लागेल. अतिरिक्त खर्च आपल्या कंपनीला कमी उत्पादक बनवू शकतात.
फसव्या दाव्यामुळे आपल्या कंपनीच्या नुकसान इतिहासावर विपरित परिणाम होऊ शकतो. आपल्या फर्म अनुभवाच्या अधीन असेल तर, आपल्या विमा कंपनीने कामगारांच्या वतीने आपल्या पेन्शनचा अनुभव सुधारक वाढवू शकतो . जर तुमचा सुधारक वर गेला तर आपल्या कामगारांच्या मोबदल्याची भरपाई देणारी हप्ताही वाढू शकेल.
प्रतिबंध
आपण खालील चरणांचे अनुसरण करून कर्मचारी भरपाईची फसवणूक टाळण्यासाठी मदत करू शकता:
- कामाच्या ठिकाणी सकारात्मक वातावरणाचा प्रचार करा. अपमानास्पद विषयांपेक्षा फसव्या कर्मचा-यांना छळ सोसावा लागतो.
- संभाव्य कर्मचा-यावर संपूर्ण पार्श्वभूमी तपासणी करा जेणेकरून तुम्ही भूतकाळात जबरदस्तीने फसवणारा ठरवू शकता.
- कामाची जागा सुरक्षितता एक अग्रक्रम करा एक सर्वसमावेशक सुरक्षा योजना तयार करा आणि ती अंमलबजावणी करा
- अपघाताची तक्रार करणे, जखमांना प्रतिसाद देणे आणि दावे दाखल करणे यासाठी औपचारिक पद्धती स्थापित करणे. आपल्या पर्यवेक्षकास प्रशिक्षित करा की अपघात झाल्यास प्रतिसाद कसा द्यावा.
- आपल्या कामगारांना कामगार भरपाई प्रणालीवर शिक्षित करा. कामगारांच्या मुदत विम्याचे पैसे खर्च करतात हे समजावून सांगा, आणि फायदे प्रामाणिक सल्ल्यासाठी केले जातात.
- जखमी झालेल्या कर्मचा - यांसाठी रिटर्न-टू-काम प्रोग्रॅम तयार करणे.
- आपल्या कंपनीने कपटपूर्ण वागणूक सहन केली नाही असे कामगारांना सूचित करा एक यंत्रणा तयार करा ज्यायोगे फसवणुकीची जाणीव असलेल्या कामगारांना अनामिकपणे त्याची तक्रार करता येईल.
बनावट जखमांच्या चिन्हे
जरी नियोक्ते कामाच्या ठिकाणी होणा-या सर्व फसवणुकीचे उच्चाटन करू शकणार नाहीत, तरी ते कर्मचार्यांनी केलेल्या अवैध कृत्यांना रोखू शकतात. एखाद्या कर्मचार्याने कर्मचा-यांचे नुकसान भरपाईची फसवणूक केल्याचे खालील वर्तनाचे संकेत असू शकतात. जर आपल्याला असे वाटले की आपल्यातील एखाद्या कर्मचार्याने दुखापत केली असेल तर आपल्या कामगारांच्या विमा कंपनीशी संपर्क साधा.
- एक शुक्रवार किंवा सोमवारी दिवसाच्या अखेरीस दुखापत झाली. कार्यगारास कदाचित आठवड्याच्या अखेरीस एक इजा झाली असेल.
- दुखापत नाही साक्षीदार होते. कर्मचारी साधारणपणे इतर कामगारांसोबत काम करत असेल तर हे एक लाल ध्वज असू शकते आणि कर्मचारी एकटा असताना एक अरुंद वेळ फ्रेम दरम्यान झालेली दुखापत.
- कर्मचारी काय घडते त्याची कथा बदलत राहतो. उदाहरणार्थ, फ्रेड (रेस्टॉरन्ट कूक) प्रथम आरोप करते की तो फटकल आणि वॉकर-इन रेफ्रिजरेटरमध्ये पडला . नंतर, तो म्हणतो की तो अन्न प्रॅफ एरियामध्ये चटणीवरुन गेला होता.
- कार्यकर्त्याने इजा नोंदविण्यास विलंब केला आहे. उदाहरणार्थ, एका कामगाराने तीन महिन्यांपूर्वी कथितपणे झालेली इजा असल्याची तक्रार केली आहे.
- कार्यकर्ता नाखूष आहे, वर्तणुकीशी संबंधित समस्या आहे किंवा कामगार विवादांमध्ये सहभाग आहे . एक कर्मचारी जो असमाधानी आहे, त्याला व्यवहारविषयक समस्या आहे किंवा एखाद्या कामाशी निगडित संघर्षाने त्याचा फायदा त्याच्या नोकरीतून "सुट्ट्या" मिळविण्यासाठी बनावट असू शकते.
- कार्यकर्ता मागील दावे दाखल केले आहे . एक कार्यकर्ता ज्याने पूर्वीच्या काळात मोठ्या प्रमाणात पेमेंट प्राप्त केले आहे किंवा एखादा खटला दाखल केला आहे तो आर्थिक लाभ मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
- कार्यकर्ता निदान चाचण्यांपासून नकार देतो उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याने एमआरआय नाकारला जो गुडघाच्या दुखापतीच्या अस्तित्वाची पुष्टी करू शकेल.
- कार्यकर्ता पोहोचणे कठीण आहे. एखादा कार्यकर्ता फोन कॉल किंवा ईमेल परत करण्यास नकार देऊ शकतो.
- कार्यकर्ता प्रकाश-कर्तव्याचा काम करण्यावर विचार करण्यास नकार देतो. तो आपल्या कंपनीच्या कामाच्या कार्यक्रमात परत जाण्यास नकार देतो.