आउटसोर्स केलेले कामगार आणि कर्मचारी भाडेपट्टी

व्यावसायिक नियोक्ता संघटना (पीईओ) एक आउटसोर्सिंग कंपनी आहे जी विविध रोजगार-संबंधित सेवा पुरवते. एक नियोक्ता पीईओशी करार करू शकतो ज्यामध्ये कर्मचार्यांना नोकरीवर घेणं आणि फायरिंग, फायदे देण्यासारखे आणि कामगारांचे नुकसानभरपाई कव्हर खरेदी करण्यासारख्या कार्यांची आउटसोर्स करण्याची सुविधा आहे .

आधुनिक आउटसोर्सिंगचा इतिहास

1 9 70 च्या दशकात रोजगार सेवा आऊटसोर्सिंगची सुरुवात झाली. नियोक्ते या सेवा कर्मचार्याकडून भाडेपट्टी धारक कंपन्यांकडून खरेदी केले

भाडेपट्टीच्या खर्चात कपात करण्यासाठी आणि लीजिंग फर्मला रोजगाराशी संबंधित जोखीम आणि जबाबदार्या बदलण्यासाठी कर्मचारी भाडेकरू सक्षम नियोक्ते भाडेतत्त्वावर करणार्या कंपनीशी करार केल्यानंतर, नियोक्ता आपल्या सर्व कर्मचार्यांना निरस्त करेल नंतर भाडेकरू कंपनीने कामगारांना नियुक्त केले जाईल, जे त्यांना नियोक्ता परत देतील. कारण भाडेकरू कंपनीने कामगारांना नियुक्त केले होते, त्यामुळे नियोक्ता भूमिका निश्र्चित होते

1 99 0 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, कमिशन लीजिंग समस्याग्रस्त झाले होते. एक गोष्ट म्हणजे, काही नियोक्ते अनुभव रेटिंग प्रणाली खेळण्यासाठी भाडेपट्टी वापरत होते. खराब नुकसान इतिहासासह नियोक्ता आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या भाड्याने देऊ शकतो जेणेकरून लीजिंग कंपनीचे (कमी) अनुभव सुधारक कामगारांच्या नुकसान भरपाई धोरणामध्ये लागू होईल जे भाडेतत्त्वावर काम करणार्या कर्मचा-यांवर आधारित असेल. या चालीने नियोक्ता मजुरीच्या मुक्ती विमा वरील पैसा वाचवू शकतो. आणखी एक समस्या बेकायदा भाडेतत्त्वावर देणारी कंपनी होती जे कामगारांना कमी कामगारांचे नुकसान भरपाई प्रीमियम प्राप्त करण्यासाठी हेतुपुरस्सर कामगारांचे चुकीचे वर्गीकरण किंवा कमी वेतन दिले होते.

1 99 0 च्या दशकात पीईओ कर्मचाऱ्यांच्या कमिशन लीझिंग कंपन्या बदलू लागल्या. सध्या बहुतेक कंपन्या रोजगार निर्मिती करतात जी PEOs आहेत. भाडेतत्त्वावर घेणार्या कंपनीच्या विपरीत, पीईओ नियोक्ता सह रोजगार संबंधित कर्तव्ये (ग्राहक म्हणतात) सामायिक PEO आणि क्लायंट सह-नियोक्ते बनतात PEO काही प्रशासकीय कार्यांसाठी जबाबदारी गृहीत.

क्लाएंट कामाच्या ठिकाणी कर्मचारीांच्या दैनंदिन सुरक्षा आणि पर्यवेक्षण याची जबाबदारी राखून ठेवते.

PEO द्वारे प्रदान केलेली सेवा

PEO द्वारा प्रदान केलेल्या काही सेवा येथे आहेत:

• रोजगार: कर्मचारी भरती, स्क्रिनींग, भर्ती व प्रशिक्षण.
• वेतनपट: कर आणि व्यवस्थापन कार्ये समावेश वेतनपट व्यवस्थापन.
• कर्मचारी लाभ: कर्मचारी फायदे प्रदान करणे आणि त्यांचे व्यवस्थापन करणे. PEOs मोठ्या संख्येने कामगारांना लाभ खरेदी करतात कारण ते मोठ्या प्रमाणात सूट प्राप्त करू शकतात. एका लहान नियोक्ताच्या तुलनेत, पीईओ स्वस्त दराने फायदे मोठ्या प्रमाणात प्रदान करू शकतो.
• कामगार नुकसानभरपाई: कामगार भरपाई विमा व्यवस्थापन. काही राज्यांमध्ये, पीईओ पॉलिसी खरेदी करू शकतो. आवश्यक असलेल्या पॉलिसीच्या प्रकारावर अवलंबून, एक PEO सवलत मिळवू शकता.
• व्यावसायिक कौशल्य: रोजगार कायदा आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन यासारख्या क्षेत्रातील व्यावसायिक सल्ला देणे.

राज्य कायदे

1 99 0 पासून, बर्याच राज्यांनी कमिशन लीझिंग कंपन्या किंवा पीईओसाठी काही कायदे लागू केले आहेत (काही कायदे दोन्ही अटी वापरतात). हे कायदे राज्यानुसार भिन्न असतात. काही लोकांना राज्य नोंदणी करण्यासाठी PEOs आवश्यक आहे. बहुतेक कायदे जेव्हा पीईओ ग्राहकांच्या कामगार भरपाई कार्यक्रमाचे निरीक्षण करतात तेव्हा जारी केलेल्या पॉलिसीचा प्रकार ठरविणे.

कायद्याने हे सुद्धा निर्दिष्ट करू शकता की पॉलिसी खरेदी कोण करावी. काही राज्यांमध्ये, पीईओ एक मास्टर पॉलिसी जारी करू शकतो ज्यात PEO च्या क्लायंटच्या सर्व कर्मचा-यांचा समावेश आहे. इतर राज्यांमध्ये, प्रत्येक ग्राहकास स्वतःची पॉलिसी खरेदी करणे आवश्यक आहे. राज्य कायदे देखील निर्दिष्ट करू शकतात कोणाचा अनुभव सुधारक (ग्राहक किंवा PEO च्या) पॉलिसीवर लागू करणे आवश्यक आहे.

पीईओ बनाम "अस्थायी" एजन्सी

PEOs तात्पुरत्या कर्मचारी कंपन्या पासून भिन्न एक गोष्ट म्हणजे, पीईओ कामगारांना जॉब साइट्स पुरवत नाहीत. ते ग्राहकांच्या कर्मचा - यांची सह-नियोक्ते म्हणून काम करतात. स्टाफिंग एजन्सी ज्या कर्मचार्यांना क्लायंटच्या कार्यस्थळांना प्रदान करतात त्यांना कामगार देतात दुसरे म्हणजे, PEOs दीर्घकालीन आधारावर सेवा प्रदान करतात. स्टाफिंग एजन्सी कामगारांना तात्पुरते प्रदान करतात "तात्पुरता" कार्यकर्ता विशेषत: अल्प-मुदतीचा प्रकल्प नियुक्त केला जातो किंवा रजावर असलेल्या कायम कामगारांसाठी भरतो.

लीजड वर्कर्स आणि जनरल देयता कव्हरेज

सामान्य सामान्य दायित्व धोरणाअंतर्गत , एक लीज्ड कार्यकर्ता एक कर्मचारी म्हणून पात्र आहे.

लीज्ड कार्यरत शब्दाचा अर्थ आपल्या व्यवसायाच्या वर्तनाशी संबंधित कर्तव्ये पार पाडण्याकरता आपल्या आणि मजुरीच्या भाडेकरूच्या फर्ममध्ये केलेल्या करारानुसार श्रमिक भाडेपट्टेदार कंपनीने आपल्याला (कंपनीचे नामांकित ) पट्ठी दिली आहे अशी व्यक्ती आहे. असे गृहीत धरले, की आपल्यासोबत करारानुसार पीईओद्वारे नियुक्त केलेला एक कर्मचारी लीज्ड कार्यकर्ता म्हणून पात्र ठरतो.

लक्षात घ्या की भाड्याने देलेल्या कार्यकर्त्यामध्ये तात्पुरत्या कामगारांचा समावेश नाही . या शब्दाचा अर्थ असा होतो की जो कोणी कायमस्वरूपी कर्मचा-यांसाठी रजेवर आहे किंवा हंगामी किंवा अल्प-मुदतीचा वर्कलोड अटी पूर्ण करतो.

कारण कर्मचारी पॉलिसीअंतर्गत विमाधारक आहेत, एक लीज्ड कार्यकर्ता विमा आहे. तात्पुरते कामगार कर्मचारी नाहीत, म्हणून ते विमाधारक म्हणून पात्र नाहीत.