आपली कंपनी FVWC कव्हरेज खरेदी करावी? उत्तर आपण वापरत असलेल्या कामगारांच्या प्रकारांवर अवलंबून आहे (ते अमेरिकेचे नागरिक किंवा परदेशी नागरिक असल्यास), त्यांच्या प्रवासाची ठिकाणे आणि अमेरिकेबाहेर घालवलेल्या वेळेची लांबी यावर अवलंबून आहे.
बाहेरच्या प्रवासासाठी प्रवास
सर्वाधिक राज्य कामगार भरपाई कायदे extraterritorial प्रवास गुंतलेली कामगार साठी अल्पकालीन कव्हरेज प्रदान. म्हणजेच तात्पुरत्या आधारावर राज्याच्या बाहेर (यू.एस. बाहेर) परदेशात प्रवास करताना कामगारांना कव्हर केले जाते. सीमाबाह्य यात्रासाठीचा कव्हरेज अवधी राज्यानुसार बदलते. एक राज्य 30 दिवसांसाठी व्याप्ती घेऊ शकतो तर दुसरा 9 0 दिवस देतो. येथे इजाचे उदाहरण आहे जे संभवत: परदेशीय यात्रा म्हणून कव्हर केले जाईल.
जेन्स अमेरिकेतील स्थित एक व्यवस्थापन सल्लागार जोन्स कन्सल्टिंगसाठी सल्लागार म्हणून कार्य करते. राज्य कायद्यानुसार आवश्यक असणारे जोन्सने आपल्या कर्मचा -यांच्या कामासंदर्भातील नुकसानभरपाईची मदत करून त्यास कामगारांच्या क्षतिपूर्तीसाठी पॉलिसी खरेदी करून संरक्षित केले आहे.
क्लाएंटसह तीन दिवसांच्या व्यवसायिक बैठकीसाठी जेन इंडोनेशियाला जातो. क्लायंटच्या कार्यालयातील एका कॉन्फरन्स रूममध्ये चालत असताना ती काही ढगाळ कार्पेटवर जाते आणि खाली येते . जेन तिच्या पायाची गोळी सोडते आणि दोन दिवस जकार्ता रुग्णालयात घालवते.
बर्याच दिवसांनी जेव्हा ती घरी परत येते, तेव्हा त्यांनी तिच्या बॉसला रुग्णालय बिल दिले. जेन एक आठवड्यापेक्षा कमी वेळात तिच्या घरापासून दूर होते. तिच्या इजा म्हणून रोजगार संबंधित स्पष्टपणे होते म्हणून, तिच्या राज्य कामगार भरपाई कायदा अंतर्गत तो भरपाई पाहिजे. जेव्हा तिच्या बॉसने जोन्स कन्सल्टिंग कामगारांच्या विमा कंपनीला रुग्णालय बिल सादर केले तेव्हा विमा कंपनीने दावे देणे आवश्यक आहे.
जेव्हा जखम भरून येत नाहीत
ओव्हरसीजच्या क्रियाकलापांमुळे जखम होऊ शकतात ज्या एका विशिष्ट कामगारांच्या मोबदल्याच्या पॉलिसीनुसार समाविष्ट नाहीत. अमेरिकेच्या बाहेर होणा-या जखमांवर काही कारणे असू शकतात:
- वेळ मर्यादा ओलांडली सीमाबाह्य यात्रासाठी प्रदान केलेल्या कालावधीनंतर कर्मचार्याची इजा आली असेल. उदाहरणार्थ, समजा एखाद्या कार्यकाळात इजा झाल्याने ती 120 दिवसात घराबाहेर होती. जर कर्मचाकरीचे राज्य राज्याच्या बाहेरच्या प्रवासासाठी फक्त 9 0 दिवसांचे कव्हरेज पुरवित असेल तर, इजा होणार नाही.
- रोग अंतर्भूत नाही. एक कार्यकर्ता परदेशात सामान्य असलेल्या रोगास संक्रमित होऊ शकतो परंतु कामगारांच्या मुख्यालयातील कामगारांच्या नुकसानभरपाई किंवा व्यावसायिक रोग कायद्यांतर्गत समाविष्ट नाही. एक उदाहरण मलेरिया आहे
- गैर-व्यवसायिक इजा . एक कामगार विमा कंपनी (आणि कायदा) गैर-कामाशी संबंधित असणारी इजा मिळवू शकतो. उदाहरणार्थ, समजा की जेनने तिच्या क्लायंटसह आपले व्यवसाय पूर्ण केले आहे. पुढील दिवस जकार्तातून घरी येण्याची योजना आहे. ती उपाहारगृहात असताना तिच्या एका मैत्रिणीला भेटण्यासाठी रेस्टॉरंट चालवत आहे. जेनला एक तुटलेली हात आहे आणि तिला स्थानिक रुग्णालयात दाखल केले जाते. जोन्स कन्सल्टिंगचे कर्मचारी क्षतिपूर्ती विमाकर्ता जकार्ता रुग्णालयातून बिल देण्यास नकार देतात. त्यात असे म्हटले आहे की जेनची इजा राज्य कामगारांच्या विमासंरक्षणाच्या कायद्याअंतर्गत भरपाईची नाही कारण ती तिच्या रोजगारातून उद्भवली नाही. जेन आपल्या कामाशी संबंधित नसलेल्या सामाजिक कार्यात गुंतलेल्या असताना इजा आली.
- निर्वासन खर्च. एखाद्या कर्मचार्याला गंभीर इजा किंवा आजारपणाचा सामना करावा लागतो ज्यास त्याला उपचारांसाठी कार्यकर्त्याच्या होम स्टेटसमध्ये खाली काढावे लागते. आपत्कालीन परिवहन खर्च राज्य कामगार भरपाई कायदे द्वारे समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. हे खर्च लक्षणीय असू शकतात
- अमेरिकेची हिरे नाही एक कार्यकर्ता युनायटेड स्टेट्स पेक्षा इतर देशात भाड्याने केले गेले असावे. राज्य कामगार भरपाई कायदे इतर देशांत काम करणार्या कामगारांना लाभ देत नाहीत.
विदेशी स्वयंसेवी कामगार नुकसानभरपाई धोरणे
आपण जर देशाबाहेर नियमितपणे प्रवास करणार्या अमेरिकन कर्मचा-यांवर काम केले तर आपण एफव्हीडब्ल्यूसी धोरण खरेदी करण्याचा विचार केला पाहिजे. आपण परदेशी देशांमध्ये कामगार नोकरी करत असल्यास आपण ही कव्हरेज देखील विचारात घेतले पाहिजे. बर्याच बाबतीत, एक FVWC धोरण स्वैच्छिक भरपाई कव्हरेज सारखे असते परंतु हे विशेषतः कामगारांच्या प्रवासी किंवा परदेशात काम करण्यासाठी विशेषतः लागू होते.
मानक एनसीसीआय कामगारांच्या मुदतपूर्तीच्या धोरणाप्रमाणेच, एफव्हीडब्ल्यूसी धोरणामध्ये कामगारांच्या मोबदल्याबद्दल आणि नियोक्तेच्या दायित्व कव्हरेजमध्ये दोन्ही गोष्टी समाविष्ट आहेत. हे खालील तीन वर्गाच्या कामगारांपैकी कोणत्याही (किंवा सर्व) कव्हर करू शकते.
यूएस कामावर आहे
हे अमेरिकन कर्मचारी त्यांच्या घरी राज्य मध्ये नियुक्त आहेत. ते अल्पावधी व्यवसाय ट्रिप किंवा परदेशात विदेशात प्रवास करू शकतात दुसर्या देशात एका विस्तारित कालावधीसाठी. धोरणे अमेरिकेला "एक्सकेस", "यूएस नेसेसल्स", किंवा काही अन्य संज्ञा म्हणून नेमणूक करू शकतात. जर अमेरिकेच्या बाहेर काम करताना अमेरिकेत एखादा कर्मचारी जखमी झाला असेल तर तो सामान्यत: कर्मचा-यांच्या भाड्याने घेतलेल्या कायद्याने ठरविलेले कामगारांना मिळणारे फायदे त्यास प्राप्त करतो. उदाहरणार्थ, पेनसिल्व्हेनियात नियुक्त केलेले एक कर्मचारी पेंसिल्वेनियाच्या कायद्याद्वारे मिळणारे फायदे प्राप्त करेल
थर्ड कंट्री नॅशनल (टीसीएन)
या गटात कामगारांना समाविष्ट आहे, यू.एस. नेमणूक सोडून इतर, ज्यांना भाड्याने घेतलेल्या देशात इतर देशात काम करण्यासाठी नेमले जाते. उदाहरणार्थ, फ्रान्समध्ये काम करणा-या एका फ्रेंच भाषेचे काम स्पेनमध्ये आहे. TCNs सहसा त्यांना भाड्याने घेतलेल्या ज्या देशातून मिळणारे लाभ प्रदान केले जातात. स्पेनमधील असाइनमेंटसाठी फ्रान्समध्ये एका भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्याला फ्रेंच कायद्याद्वारे प्रदान केलेले लाभ प्राप्त होतील.
स्थानिक नागरिक
स्थानिक नागरिक कामगार त्यांच्या घरी देशात नियुक्त आणि त्या देशात अमेरिका पेक्षा इतर आहे तेथे तेथे नियुक्ती मेक्सिको मध्ये काम करण्यासाठी एक मेक्सिकन राष्ट्रीय भाड्याने उदाहरण आहे. यूएस मधील राज्यांच्या प्रमाणे, बर्याच देशांमध्ये अनिवार्य कामगारांना मुभा कायदा आहे. परिणामी, स्थानिक नागरिकाला त्यांच्या मूळ देशात खरेदी केलेल्या पॉलिसीखाली विमा काढला जावा. या कारणास्तव, बहुतेक एफव्हडब्ल्यूसी पॉलिसी मजुरांच्या मुक्तीची कमाल मर्यादा स्थानिक नागरिकांना देत नाहीत. अनेक जण मात्र या कामगारांना नियोक्ते जबाबदार्या कव्हरेज अंतर्गत समाविष्ट करतात
FVWC धोरणे द्वारे प्रदान केलेल्या द्रव
FVWC धोरणांमध्ये काही अनन्य कव्हरेज समाविष्ट आहेत जे राज्य कामगार भरपाई कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत.
गंभीर रोग
स्थानिक रोग हा एक आजार आहे जो विशिष्ट देशात किंवा स्थानामध्ये सामान्य असतो परंतु सामान्यत: कामगारांच्या घरामध्ये आढळत नाही. उदाहरणार्थ, लेप्टोस्पायरोसिस, जीवाणूजन्य आजार इंडोनेशियामध्ये सामान्य आहे. जर जेनने आपल्या व्यावसायिक सह्यादरम्यान लेप्टोस्पायरोसिसचा संसर्ग केला आणि उपचारांसाठी वैद्यकीय खर्च केला असेल तर त्या खर्चाचा तिच्या नियोक्त्याच्या एफव्हीडब्ल्यूसी विमा अंतर्गत अंतर्भूत केला जाईल.
प्रत्यावर्तन
एखादा कामगार जो विदेशातील आजारी किंवा जखमी झाला आहे त्याला उपचारांसाठी ताबडतोब परत त्याच्या किंवा तिच्या घरी देशात नेण्याची गरज भासू शकते. प्रत्यावर्तन कामगारांना परत घरी परत करण्याच्या अतिरिक्त परिव्यय (सामान्य वाहतूक खर्चांवर) व्यापतो. काही पॉलिसी यूएस ही व्याप्ती केवळ प्रदान करते. इतर तसेच टीसीएनशी ते वाढवा प्रत्यावर्तन कव्हरेज अनेकदा मर्यादेच्या अधीन असते, जसे की $ 25,000
24-तास कव्हरेज
अस्थायी प्रवासासाठी (बिझनेस ट्रिप) कामगारांसाठी, एफव्हीडब्ल्यूसीचे कव्हरेज दिवसाचे 24 तास लागू करावे. 24-तासांच्या आधारावर कव्हरेज लागू होते तेव्हा, एखाद्या व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान एखादा कामगार जो कार्य करत असतो तो कार्य-संबंधित मानण्यात येईल. जेन च्या नियोक्ता 24-तास कव्हरेज FVWC विमा खरेदी केला होता तर, तो रेस्टॉरंट बाहेर कायम जखम झाकून केले असता. राउंड-द-क्लॉक कव्हरेज अमेरिकेवर लागू होऊ शकते केवळ अमेरिका किंवा दोन्ही ठेवतो आणि टीसीएन
नियोक्ते जबाबदारी कव्हरेज
भाग दोन, नियोक्ता दायित्व, मानक NCCI धोरणाचा यूएस किंवा कॅनडा बाहेर कायम जखम वगळता. अमेरिकेच्या किंवा कॅनडाच्या नागरिक किंवा रहिवाशांनी कायम राहणा-या जखमांवर अपवाद केला जातो जे त्या स्थानांबाहेर तात्पुरते आहेत तात्पुरते शब्द परिभाषित नाही. कायदे हे फक्त अमेरिकेत आणले जातात तेव्हाच झाकून टाकतात. त्यामुळे अमेरिकेच्या बाहेर राहणा-या जखमांपासून होणारे काही खटले संयुक्त कार्यकर्ते क्षतिपूर्ती योजनेच्या भाग दोन अंतर्गत संरक्षित केले जाऊ शकत नाहीत.
सुदैवाने, नियोक्ता दायित्व विमा एक FVWC धोरणामध्ये समाविष्ट आहे. हे नियोक्तेला संरक्षित कर्मचार्यांना (स्थानिक नागरीकांसह) दाखल केलेल्या कायदेशीर खटल्यांपासून संरक्षण करते जे परदेशात काम करताना जखमी आहेत. हे सहसा अमेरिकेच्या आत किंवा बाहेर दाव्यांविरूद्ध खटले दाखल करते