कार्यकारी अधिकारी
बहुतांश राज्यांमध्ये, कार्यकारी अधिकारी कॉर्पोरेट समूहाचे कर्मचारी मानले जातात.
अन्य कर्मचार्यांप्रमाणे, ते स्वत: कामगारांच्या नुकसानभरपाई कायद्याद्वारे संरक्षित केले जातात. तथापि, अनेक राज्यांनी कव्हरेजमधून बाहेर पडण्यासाठी किमान काही कार्यकारी अधिकारी परवानगी देतात. कायदे प्रत्येक राज्यानुसार वेगवेगळे आहेत पण येथे एक सामान्य अवलोकन आहे.
- बर्याच राज्यांमध्ये अधिकृत अधिकारांच्या संख्या जसे की दोन किंवा चारपेक्षा कमी असल्यास कामगारांना मुक्तीची कवडीमोल काढून टाकण्याचे अधिकार आहेत. जर व्यवसायाकडे कमीतकमी अधिकाऱ्यांची संख्या आहे, तर सगळ्यांना कव्हर करणे आवश्यक आहे. काही राज्ये अधिकार्यांना केवळ कव्हरेजमधून बाहेर पडण्याची परवानगी देतात जर कंपनीकडे इतर कर्मचारी नसतील तर जर कंपनी इतर कामगारांना कामावर ठेवत असेल, तर सर्व अधिकाऱ्यांना कव्हर करणे आवश्यक आहे.
- काही राज्यांनी सर्व अधिकाऱ्यांना कव्हरेजपासून मुक्त करण्यास परवानगी दिली आहे. इतर निवड रद्द करण्यासाठी केवळ विशिष्ट संख्येतील अधिकारी अनुमती देतात.
- लक्षपूर्वक आयोजित खाजगी महामंडळांच्या अधिकार्यांवर विशेष नियम लागू होऊ शकतात. काही राज्यातील कामगारांचे नुकसान भरपाई कायदे विशेषतः कंपनीच्या स्टॉकमधील एकमेव भागधारक असलेल्या कार्यकारी अधिकारी वगळतात. इतर राज्यांमध्ये, अशा अधिकारी आपोआप कायद्यांतर्गत अंतर्भूत असतात परंतु ते निवड रद्द करणे निवडतील.
- विना-नफा कंपन्यांसाठी विशेष नियम लागू होऊ शकतात. काही सेवांमध्ये त्यांच्या सेवांसाठी नुकसानभरपाईची गरज नसल्यास कार्यान्वित करणे आवश्यक नसते. राज्य यावर अवलंबून, अधिकारी निवड रद्द करू शकतात किंवा संस्था त्यांना न ठरविण्याचा निर्णय घेऊ शकते.
- काही राज्यांनी बांधकाम उद्योगात कार्यावर लागू विशेष नियम तयार केले आहेत.
- कार्यकारी अधिकारी सवलती नियमितपणे नूतनीकरण करण्याची गरज असू शकते, जसे की दर दोन वर्षांनी.
ज्या राज्यांनी कार्यकारी अधिकार्यांना (किंवा काही बाबतींत, निवड करण्याचे) कामगाराचे नुकसान भरपाई कव्हरेजमधून बाहेर पडण्याची परवानगी दिली आहे त्यांनी या कारणासाठी फॉर्म तयार केले आहेत. हे फॉर्म आपल्या विमा कंपनीकडून उपलब्ध असले पाहिजेत. ज्या कामगारांना कामगारांचे नुकसानभरपाईची कजेबाजी नाकारण्याची इच्छा आहे ते फॉर्म पूर्ण करणे आणि ते विमा कंपनीला परत करणे आवश्यक आहे. इन्शुरराने हा फॉर्म आपल्या राज्य कामगार मुक्ती अधिकार्याकडे पाठवेल.
एकल मालक, भागीदार आणि सदस्य
कार्यकारी अधिकार्यांप्रमाणे, इतर कंपनीचे प्राचार्य, जसे की एकमेव मालक, भागीदार आणि मर्यादित देयता कंपन्यांच्या सदस्यांना विशेषत: राज्य कामगार भरपाई कायद्यांतर्गत वगळण्यात आले आहे. असे असले तरी, अशा व्यक्तींना राज्य-नियुक्त स्वरूपात पूर्ण करून पात्रतेचा विचार करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. हा फॉर्म विमा कंपनीकडे पाठविला जाणे आवश्यक आहे, जो नंतर लागू असलेल्या राज्य कामगार मुक्ती अधिकार्याकडे पाठवेल.
काही राज्यांमध्ये भागीदार आणि एकमेव मालक वगळता मर्यादित दायित्व कंपन्या काही राज्ये आपोआप एकमेव मालक आणि भागीदार कुटुंब सदस्यांना कव्हर करतात जरी स्वत: मालक आणि भागीदार एकमेव आहेत.
कव्हरेजमधून बाहेर पडण्यासाठी, कुटुंबातील सदस्यांनी फॉर्म पूर्ण करणे आणि ते विमा कंपनीस अग्रेषित करणे आवश्यक आहे.
वर्गीकरण
जेव्हा कार्यकारी अधिकारी मालकाच्या कामकाजाच्या मुक्ती धोरणाखाली समाविष्ट असतात, एकतर पसंतीद्वारे किंवा एखाद्या आज्ञेनुसार, त्यांना सामान्यपणे त्यांचे कर्तव्ये उत्कृष्ट वर्णन करणारे वर्गीकरण नियुक्त केले जाते. उदाहरणार्थ, समजा Winsome Wines कडे चार कार्यकारी अधिकारी आहेत, जे सर्व कंपनीच्या वाईनच्या व्यवसायात काम करतात. अधिकारी वाइनरी कर्मचारी म्हणून समान वर्गीकरण नियुक्त केले जाईल.
काही कार्यकारी अधिकारी कार्यालयात प्रामुख्याने कारकुनी कर्तव्ये करतात. या व्यक्तींना वेगळी वर्गीकरणाची नियुक्ती करता येईल, कार्यकारी अधिकारी एनओसी (एनओसी म्हणजे अन्यथा वर्गीकृत नाही).
जेव्हा एकमात्र मालक, भागीदार किंवा सदस्यांना कामगारांच्या मुक्ती धोरणामध्ये समाविष्ट केले जाते, तेव्हा त्यांना त्यांच्या कामाच्या कार्यावर आधारित वर्गीकृत व रेट केले जावे.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, या व्यक्ती फर्म चे कर्मचारी म्हणूनच वर्गीकृत केल्या जातील.
किमान आणि कमाल वेतनपट
कामगारांचे नुकसान भरपाईचे प्रीमियम्स दर आणि वेतनानुसार आधारित आहेत. जेव्हा कार्यकारी अधिकारी, एकमेव मालक, भागीदार किंवा सदस्यांना पॉलिसीद्वारे समाविष्ट केले जाते तेव्हा या व्यक्तींना नेमलेले वेतनपत्रे राज्य कायदा द्वारे निश्चित केली जातात. बर्याच राज्यांमध्ये कंपनीचे प्रिन्सिपलसाठी कमीतकमी आणि जास्तीत जास्त पेरोल्स आहेत. जर वास्तविक वेतनपट निर्दिष्ट किमान पेक्षा कमी असेल तर, रेटिंगच्या उद्देशाने किमान वेतनपट वापरला जाईल.
उदाहरणार्थ, समजा एक कामगार भरपाई कायद्याने प्रत्येक एक्झिक्युटिव्ह ऑफिसरसाठी किमान वार्षिक पॅरोल $ 52,000 असे दर्शविले आहे. जास्तीत जास्त वेतनपट $ 125,000 आहे. जर एखाद्या अधिकार्याने $ 52,000 पेक्षा कमी कमाई केली असेल, तर विमाधारक $ 52,000 च्या पेरोलवर आधारित त्या अधिका-याचे प्रीमियमची गणना करेल. जर ऑफिसर्सचे वार्षिक पगार 150,000 डॉलर असेल तर त्या ऑफिसरचा प्रीमियम 125,000 डॉलरच्या पेरोलवर आधारित असेल. अधिकारी च्या वास्तविक पगार ($ 150,000) जास्तीत जास्त $ 125.000 ओलांडली कारण, कमाल वेतनपट लागू.
त्याचप्रमाणे समजा, मॅक्स जो एकमात्र मालक आहे त्याने त्याच्या कंपनीच्या कामगारांच्या मुक्ती धोरणाखाली समाविष्ट केले आहे. मॅक्सला $ 50,000 वार्षिक वेतन मिळतो तथापि, त्यांच्या राज्यातील कायदे एका स्वतंत्र मालकीच्या पगारासाठी $ 45,000 ची एक सपाट रक्कम निर्दिष्ट करते. मॅक्सच्या वास्तविक वेतनपट $ 50,000 असूनही, अनिवार्य $ 45,000 हे रेटिंगच्या उद्देशाने वापरले जाते.
गहाळ फॉर्मची किंमत
कामगारांचे नुकसान भरपाईची पॉलिसी वार्षिक लेखापरीक्षणानुसार असतात . लेखापरीक्षण करताना, लेखापरीक्षकाद्वारे हे सुनिश्चित होईल की कोणत्याही कंपनीचे प्रिन्सिपल ज्यांचे कव्हरेज घेतलेले असतील किंवा आवश्यक असतील त्यांनी आवश्यक फॉर्मांवर स्वाक्षरी केली आहे. एक किंवा अधिक फॉर्म गहाळ झाल्यास, ऑडिटर त्यानुसार पेरोल जोडू किंवा कमी करेल उदाहरणार्थ, आपल्या फर्ममध्ये तीन कार्यकारी अधिकारी आहेत, ज्यांनी कामगारांना मुदत विमा काढला जाण्याची निवड केली आहे. दुर्दैवाने, कोणीच राज्य-आवश्यक फॉर्मवर स्वाक्षरी केलेले नाही. आपल्या अंतिम प्रीमियमची गणना करताना लेखापरीक्षकास तीन अधिका-यांसाठी वेतनपट समाविष्ट होईल.
केअर सह निवडणे किंवा नाकारणे
अखेरीस, कर्मचारी भरपाई विमा जखमी कामगारांना वैद्यकीय, विकलांगता आणि अन्य फायदे प्रदान करते कामगारांचे नुकसानभरपाई कव्हरेज निवडणे किंवा बाहेर पडणे किंवा नाही हे ठरविताना, कार्यकारी अधिकारी आणि इतर प्रिन्सिपल यांनी इतर संभाव्य स्त्रोतांचे फायद्यांचे मूल्यमापन केले पाहिजे. उदाहरणे आरोग्य, अपंगत्व, आणि दुर्घटना विमा आहेत
उदाहरणार्थ, कार्यकारी अधिकारी कामगारांचे नुकसानभरपाईस कव्हरेज नाकारू शकतात कारण त्यांना असे वाटते की ते कंपनी-प्रायोजित आरोग्य आणि अपंगत्व विमा अंतर्गत कामाशी संबंधित जखमांसाठी समाविष्ट आहेत. तरीही, ही धारणा चूक असू शकते. काही आरोग्य आणि अपंगता धोरणे नोकरीवर होणारी दुखापत वगळतात.