कर्मचारी वि. स्वतंत्र ठेकेदार
काय एक व्यक्ती एक कर्मचारी आणि दुसर्या व्यक्ती कर्मचारी नाही आहे? दोन लोक जे काम करतात ते समान असू शकतात परंतु ते फरक करत नाही. एखाद्या व्यक्तीस कसे दिले जाते याचे कर्मचारी व बनावटीचे वर्गीकरण यांच्याशी संबंध आहे परंतु फरक नंतर येतो.
एखाद्या विशिष्ट कामासाठी किंवा श्रम देण्यासाठी आणि इतर कोणाच्या (नियोक्ता) सेवेमध्ये काम करणारा कर्मचारी या पदावर
आयआरएस खालील प्रमाणे कर्मचारी म्हणून कामगार म्हणून वर्गीकृत आहे:
सर्वसाधारणपणे, एखाद्या संस्थेसाठी सेवा करणारी कोणीही कर्मचारी असते जर एखाद्या संस्थेने काय केले जाईल हे कसे नियंत्रित करू शकते आणि ते कसे केले जाईल.
लक्षात घ्या की या व्याख्येत "नियंत्रण" हा शब्द वापरला जातो. एखाद्या व्यक्तीस कर्मचारी म्हणून नेमलेले घटक म्हणजे:
- विशिष्ट वेतन किंवा पगार
- एक निहित किंवा लेखी करार , आणि
- नियोक्ता द्वारे व्यक्तीच्या कामावर नियंत्रण
गैर-कर्मचारी म्हणजे काय? एका कर्मचाऱ्याच्या उलट काय आहे?
एखादी व्यक्ती व्यवसायासाठी काम करणारी असू शकते आणि कर्मचारी नसावे. या प्रकरणात, व्यक्ती इतर पक्षाच्या संबंधात एक स्वतंत्र कंत्राटदार मानली जाते, आणि तो स्वयंरोजगार आहे. म्हणजेच, दोन्ही पक्षांमधील संबंध दोन व्यवसायांमधील आहे, त्यातील एक म्हणजे इतरांना सेवा प्रदान करणे.
उदाहरणार्थ, जर आपण प्रति-प्रोजेक्ट आधारावर दुसर्या कंपनीसाठी एखाद्या ग्राफिक डिझायनर म्हणून काम केले असेल किंवा आपण आणि एखाद्या कंपनीने दुसर्या कंपनीच्या ऑफिसला स्वच्छ केले तर आपल्याला एक स्वतंत्र कंत्राटदार मानले जाते, कर्मचारी नाही
आयआरएस "कर्मचारी" ची व्याख्या करण्यासाठी 3 निकष वापरते
प्रथम, हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की आयआरएस असे गृहीत धरते की कार्यकर्ता हा कर्मचारी नाही जोवर तो हे सिद्ध करू शकत नाही की हा कर्मचारी कर्मचारी नाही (ती व्यक्ती स्वतंत्र कंत्राटदार आहे).
कर्मचारी कार्यकर्ता आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी आयआरएस तीन निकष वापरते:
वर्तणुकीची: कार्यकर्ता काय करतो आणि कार्यकर्ता त्याचे कार्य कसे करतो यावर नियंत्रण ठेवण्याचा कंपनीला नियंत्रण आहे का?
आर्थिक: कर्मचा-याच्या कामाचे व्यावसायिक पैलू कोणते असतात? (यामध्ये कामगारांना कसे दिले जाते यासारख्या गोष्टी समाविष्ट आहेत, खर्च परत दिले जातात, कोण साधने / पुरवठा पुरवतो इत्यादी.)
नातेसंबंधाचा प्रकार: तेथे करार किंवा कर्मचारी प्रकार फायदे (उदा. पेन्शन योजना, विमा, सुट्टीतील वेतन, इत्यादी) आहेत का? नातेसंबंध पुढे चालू राहतील का आणि व्यवसायाची एक प्रमुख पैलू कशी पार पाडेल?
(जर आपण या कोट्समधील लिंक्सवर क्लिक केले तर आपण या तीन निकषांबद्दल IRS काय म्हणतात त्याबद्दल अधिक शोधू शकता.)
कोणी कर्मचारी असल्यास हे जाणून घेणे का महत्त्वाचे आहे
कर हेतूसाठी, कार्यकर्ता कर्मचारी आहे किंवा नाही हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. "कराच्या हेतूने" याचा अर्थ असा की फेडरल (आणि राज्य) मिळकत कर व्यक्तीच्या रकमेपासून रोखत असावा आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांनी FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय फायदे) साठी दिले पाहिजेत. या परिस्थितीमध्ये, कर्मचा- याच्या उलट एक स्वतंत्र कंत्राटदार असतो.
कर्मचारी vs स्वतंत्र ठेकेदारांसाठी कर
तुम्ही एक कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहात का, तुम्ही आपल्या सर्व उत्पन्नावर इन्कम टॅक्स भरणे आवश्यक आहे, आणि आपण सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिक्सर टॅक्स भरणे आवश्यक आहे.
परंतु हे कसे दिले जातात आणि या दोन संस्थांमधील (कर्मचारी वि.
एखाद्या कर्मचार्याकरता कर: कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचार्याकडे फेडरल व राज्य उत्पन्न कर त्याच्या पैशातून रोखत असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याच्या वतीने, कर्मचार्याच्या वेतनाने FICA कर रोखू नये आणि नियोक्ता देखील त्या करांमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे.
एका स्वतंत्र कंत्राटदारासाठी कर: स्वतंत्र कंत्राटदार हा कर्मचारी नाही, परंतु कोणीतरी नोकरीच्या कंपनीपासून वेगळा व्यवसायात असतो. स्वतंत्र कंत्राटदाराकडे (बहुतेक परिस्थितीमध्ये) कोणतेही उत्पन्न कर रोखत नाहीत, आणि या पैशातून एफआयसीए कर बंद ठेवलेले नाहीत आणि ते नोकरी देणा-या कंपनीकडून नाही.
थोडक्यात, काही नियोक्ते कामगारांच्या मोबदला देतात आणि कामगारांच्या उत्पन्नावर FICA कर भरण्याचे टाळण्यासाठी त्यांना "स्वतंत्र कंत्राटदार" म्हणून संबोधतात.
परंतु त्या निर्णयामुळे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.
चुकीच्या वर्गीकरणातील कर्मचा-यांना नियुक्त करणे समस्या असू शकते
जर आपण कामगारांवर काम करत असाल आणि त्यांना स्वतंत्र कंत्राटदार (एक सामान्य घटना) कॉल करता आणि आयआरएस तपासणी किंवा कामगार तक्रार करतात, तर आपण नियोक्त्यास परत कर आणि दंड आणि पेनल्टीसाठी जबाबदार असू शकता.
कार्यकर्ता एक कर्मचारी किंवा नाही तर आपण निश्चित नाही काय?
प्रत्येक रोजगार परिस्थिती वेगळी आहे, आणि आपण आपले कर्मचारी ई अधिकतर किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार असल्यास ते निश्चितपणे नसावे. आपण एक एसएस -8 फॉर्म दाखल करून आयआरएस एक निश्चित करू शकता. ते या प्रकरणात सर्व संबंधित परिस्थितीचे पुनरावलोकन करतील आणि निर्णय घेतील.