ते कसे कार्य करतात
एक लहान कामगार भरपाईची deductible व्यावसायिक मालमत्ता आणि स्वयं भौतिक नुकसान विमा मध्ये वापरले deductibles प्रमाणेच आहे. आपण (पॉलिसीधारक) पॉकेटमधून पैसे परत दिलेली प्रत्येक नुकसानीची रक्कम वजावटी दर्शवते. उदाहरणार्थ, समजा की आपल्या कर्मचार्यांना वैद्यकीय खर्च केवळ $ 1,000 आहे
दावा जर $ 5,000 च्या वैद्यकीय खर्चात निर्माण केला तर तोटाचा आपला भाग $ 1,000 असेल. आपले विमा कंपनी उर्वरित 4,000 डॉलर्स भरेल.
एका लहान deductible कार्यक्रमाअंतर्गत, आपण आपल्या प्रीमियममध्ये घट करण्याच्या बदल्यात प्रत्येक तोटाचा एक भाग गृहित धरा. एक deductible साधारणपणे प्रत्येक हक्क लागू. राज्यावर अवलंबून, हे वैद्यकीय खर्चास किंवा दोन्ही वैद्यकीय आणि क्षतिपूर्ती (अक्षमता) खर्चासाठी लागू होऊ शकते. काही राज्ये आपल्याला नुकसान समायोजन खर्चात तसेच समाविष्ट करण्यास अनुमती देतात.
एक लहान deductible दावा हाताळणी प्रक्रिया परिणाम करत नाही. आपले विमा कंपनी सामान्य पद्धतीने हक्काचे व्यवस्थापन करते. हे जखम किंवा रोगाची चौकशी करते आणि वैद्यकीय उपचारांसाठी देय देते. हे पात्र कामगारांना अपंगत्व लाभ देते. जर एखाद्या कव्हर दाव्यामध्ये एक निवाडा समाविष्ट केला असेल, तर विमा कंपनी संरक्षण खर्च आणि कर्मचार्यांना दिला जाणारे नुकसान भरपाई देते. विमा कंपनी आपल्यास दाव्याच्या वजावटीच्या भागाबद्दल बिल देतात.
पात्रता
काही राज्यांमध्ये, कामगारांना मुदती विमा कंपन्यास सर्व नियोक्त्यांकडून एक लहान deductible योजना देण्यास बांधील आहेत.
इतर राज्यांमधे, विमाकदारांना वजावटीची परवानगी मिळते पण आवश्यक नसते, तरीही इतर राज्यांत, पॉलिसीधारकाने विनंती केल्यास केवळ विमाकतेच deductible प्रदान करणे आवश्यक आहे
लहान वजावटी योजनांमध्ये पात्रता आवश्यकता असू शकतात. उदाहरणार्थ, राज्य कायदा किमान वार्षिक प्रीमियम आवश्यक आहे, जसे की $ 5,000
काही राज्यांना पॉलिसीहोल्डरना सुरक्षा प्रदान करणे आवश्यक आहे, जसे की क्रेडिटचे अपरिवर्तनीय पत्र. काही राज्यांमध्ये, विमा कंपन्या आपल्या स्वतःच्या विमा लेखनाच्या नियमांनुसार पात्रता ठरवू शकतात.
बर्याच राज्यांतच वजावटी असलेल्या कंपन्यांना स्वैच्छिक मार्केटमध्ये लिहिलेल्या पॉलिसींवरच परवानगी दिली जाते. तथापि, काही राज्ये देखील राज्य नियुक्त जोखीम प्रोग्रामद्वारे लिहिलेल्या पॉलिसींवरील लहान deductibles ची अनुमती देतात.
वजा करण्याचा आकार
काय एक "लहान" deductible राज्य पासून राज्य बदलते. ती $ 100 किंवा $ 75,000 इतकी लहान असू शकते. सामान्यतः, $ 500 ते $ 5000 दरम्यान लहान कमी पात्र श्रेणी बर्याच राज्यांमध्ये काही पर्याय आहेत, जसे की $ 500 ते $ 2,500 500 डॉलर वाढ काही राज्यांमध्ये, विमा कंपन्या अतिरिक्त निधी (जसे की $ 7,500 deductible) देऊ शकतात जर त्यांना राज्य नियामक संस्थेकडून मंजुरी मिळाली असेल तर
बर्याच राज्यांमध्ये मोठे पात्र योजना आहेत. मोठ्या प्रमाणावरील एक प्रकारचा स्वत: ची विमा आहे मोठ्या सूट योजनांमध्ये त्यांच्या लहान कट-समतुल्यतेपेक्षा वेगळ्या आवश्यकता आहेत. मोठय़ा नियोजीत योजना मोठ्या भांडवलदारांसाठी असतात ज्याकडे पॉकेटच्या बाहेर हानिकार्यांचा बराच भाग देण्याची आर्थिक क्षमता असते. मोठ्या प्रमाणावरील साधारणपणे $ 100,000 किंवा अधिक
प्रीमियम क्रेडिट
कमी पात्रतेसाठी आपण प्राप्त सूट मुख्यत्वे दोन घटकांवर अवलंबून आहे.
प्रथम आपण निवडलेल्या वजावटी आहे एक $ 2,500 deductible आपण पेक्षा एक मोठा क्रेडिट प्रदान करेल $ 500 deductible
दुसरा घटक हा आपण चालत असलेल्या व्यवसायाचा प्रकार आहे कामगारांच्या मुदत विमा मध्ये, नियोक्ते एक किंवा अधिक वर्गीकरण नियुक्त केले जातात. प्रत्येक वर्गीकरणात एक अद्वितीय चार-अंकी कोड असतो. बर्याच लहान वजावटी योजनांतर्गत, नियोक्ते त्यांच्या वर्गीकरण कोडवर आधारित धोका गटांमध्ये विभागले जातात. कमी-धोका वर्गीकरणांना उच्च धोक्यांपेक्षा जास्त श्रेय प्राप्त होते. उदाहरणार्थ, लिपिक कार्यालय कार्यकर्ते (कमी धोक्याची श्रेणी) वृक्ष ट्रिमर्सपेक्षा जास्त क्रेडिट प्राप्त करतील (एक उच्च धोका वर्ग) धोका कोड गृहीत वर्ग कोड सहसा प्रशासकीय वर्गीकरण आहे (वर्गीकरण जे आपल्या व्यवसायाचे उत्तम वर्णन करते).
अनुभव रेटिंग
ज्या प्रकारे ते पात्र योजनांमध्ये नियोक्त्यांकरिता अनुभवी मॉडिफायर्सची गणना करतात त्यानुसार राज्ये भिन्न असतात.
काही राज्यांमध्ये, वजावटीचा भाग वगळता संपूर्ण तोटा रक्कम, अनुभव श्रेणीसाठी समाविष्ट आहे. अन्य राज्यांमध्ये सूट देण्यायोग्य रकमेचा समावेश नाही. जेव्हा आपण वजा करावयाच्या पेमेंट्सचा अनुभव रेटिंग सूत्र मध्ये समाविष्ट केला जात नाही, तेव्हा आपला अनुभव सुधारक साधारणपणे कमी करण्याच्या अनुपस्थितीत कमी असेल.
कमी न केल्यामुळे
प्रत्येक नुकसान भरपाईसाठी, आपण आपल्या विमादात्याने वजावटीच्या रकमेची परतफेड करण्यास बांधील आहात. बहुतेक राज्यांमध्ये, वजावटी रकमेची परतफेड करण्यात अयशस्वी ठरते कारण प्रीमियमची भरपाई करण्यात अपयश आल्या आहे. याचा अर्थ असा होतो की विमा कंपनी आपल्या पॉलिसीला नॉन-पेमेंटसाठी रद्द करू शकते, जोपर्यंत तो आपल्याला कायद्याने आवश्यक असलेल्या दिवसांच्या नोटिसची संख्या प्रदान करतो.