बर्याच व्यवसाय मालकांच्या व्यवसायात पती / पत्नी काम करतात. बर्याचदा, त्या पती / पत्नीला कोणतेही वेतन किंवा लाभ मिळत नाही, परंतु, जर तुमचा जोडीदार एखाद्या नियमानुसार नियमितपणे काम करत असेल, तर आपण आपल्या पतीला पॉवरोलवर अधिकृत कर्मचारी म्हणून ठेवण्याचे अनेक कारणांमुळे विचार करू शकता.
का पेरोल वर आपल्या साथीदारास का ठेवा?
जर आपल्याकडे एक अनुरूप पती / पत्नी असेल ज्याला मदत करायची आहे आणि आपल्याकडे व्यवसाय आणि अन्य स्त्रोतांमधून येणारे पुरेसे पैसे आहेत, तर कदाचित व्यवसायात पती / पत्नी काम करणे मोहक असेल परंतु कर्मचारी म्हणून नव्हे.
तुमचा जोडीदार देखील व्यवसायाचा भाग-मालक असू शकतो आणि त्याला किंवा तिला भागीदारी (LLC व्यवसाय असल्यास) लाभांश मिळू शकते किंवा भागीदारी किंवा एलएलसी कडून निव्वळ कमाईचा हिस्सा या प्रकरणात, आपल्या जोडीदाराला व्यवसायामध्ये दररोजच्या आधारावर काम करत असल्यास आपण मालक म्हणून प्राप्त झालेल्या पैशाव्यतिरिक्त या व्यक्तीस पगाराचे पैसे न देण्याचे ठरवू शकता.
पण एक कर्मचारी म्हणून आपल्या साथीदाराची वर्गीकरण काही फायदे आहेत.
सोशल सिक्युरिटी क्रेडिटसाठी साथीदार
जर तुमचा जोडीदार तुमच्या व्यवसायामध्ये कोणत्याही व्याजदरासाठी काम करत नसेल तर तो सामाजिक सुरक्षाविषयक दिशेने कर्ज जमा करत नाही . परंतु आपल्या पती वा पत्नीला कमर्चारी हणून काम करणे याचा अथर् असा आहे की त्याला िनवृ तीनंतर सामािजक सुरक्षा उ प न िमळ यासाठ सामािजक सुरक्षा िमळेल. अर्थात, याचा अर्थ असाही की आपल्या जोडीदाराच्या फीकातून एफआयसीए कर (सामाजिक सुरक्षा / मेडिकेअर) रोखले जाईल आणि व्यवसायातदेखील या खात्यात योगदान देणे आवश्यक आहे.
सेवानिवृत्ती फायदे
आपल्या व्यवसायाचा रिटायरमेंट प्लॅन असल्यास आपला कार्यरत पती / पत्नी / कर्मचारी रिटायरमेंट बेनिफिट्स मिळवू शकतात. आपल्या कंपनीने बनवलेली सेवानिवृत्ती योजनेत दिलेल्या देय रकमेवर 25% पर्यंत नुकसानभरपाई किंवा $ 4 9 000, जे कमी असेल त्यापेक्षा कमी आहेत
जोडीदार / कर्मचा-यांसाठी आरोग्य विमा संरक्षण
जर तुमचा व्यवसाय कर्मचार्यांना आरोग्य विमा पुरवतो, तर कर्मचारी / मालक म्हणून आपल्या व्यायामा अंतर्गत अवलंबून राहण्यापेक्षा आपल्या पती / पत्नीला कर्मचारी म्हणून कव्हर करणे स्वस्त आहे.
आपल्या जोडीदाराच्या आरोग्य विम्यासाठी कंपनी पेड प्रीमियमची किंमत कंपनीला वजा करता येते.
कर्मचारी व्यवसायासाठी आरोग्य विम्याचे भुगतान करणार्या लघु उद्योगांसाठी उपलब्ध असलेल्या आरोग्य सेवा कर क्रेडिटवरील आपल्या जोडीदाराला कामावर घेण्याविषयीचा प्रभाव आपण पाहू शकता.
पती / पत्नी / कर्मचार्यांसह व्यवसाय प्रवास
जर आपल्या जोडीदारा / कर्मचा-यांच्याकडे व्यवसाय सहलींवर तुमच्यासोबत प्रवास करण्याचा कायदेशीर कारण असेल, तर आपण आपल्या जोडीदाराच्या प्रवास खर्चाचा व्यवसाय खर्च म्हणून कमी करू शकता आणि आपल्या सोबत्याने या प्रवास फायद्यांवर कर भरावा लागू नये. फक्त खात्री करा की आपण आपल्या पती / पत्नीला एखाद्या व्यवसायाच्या कंपनीच्या व्यवसायाच्या प्रवासात घेऊन जाण्याचे कारण सांगू शकता, आणि त्या कारणामुळे आपल्या सोबत्याशी संबंधित कंपनीशी संबंधित असावे.
"आपले सामान धरून" आपल्या सोबत्याने या व्यवसायासाठी कर्मचारी म्हणून वैध कारण मानले जात नाही, परंतु जर आपल्या सोबतीचा विपणन व्यवस्थापक आहे आणि आपण एखाद्या व्यापार शोवर जात आहात तर हे कायदेशीर असू शकते.
जोडीदार / कर्मचा-यांसाठी जीवन विमा आणि इतर फायदे
नियोक्ता-दिलेल्या जीवन विमा सहित, आपल्या सोबती / कर्मचा-यांना इतर कर्मचा-यांना दिलेला कोणताही लाभ प्राप्त होऊ शकतो. समूह टर्म लाइफ इन्शुरन्सच्या $ 50,000 पर्यंतच्या प्रीमियमची किंमत कर्मचार्यांना करपात्र नाही आणि व्यवसाय खर्चाप्रमाणे कमी करता येते.
माझ्या पती / पत्नीला एखाद्या कर्मचा-यावर वागण्याची काय कमतरता आहे?
एखाद्या पती / पत्नीला कर्मचारी म्हणून वागविण्याचा मुख्य खर्च असे आहे:
- नियोक्ता द्वारे भरावे लागतील असे FICA कर आणि बेकारी टॅक्स यांचा समावेश असलेल्या आणि त्यावरील रोजगार करांचा खर्च
- आपल्या जोडीदाराला कर्मचारी फायदे प्रदान करण्याच्या खर्चासह, कंपनीच्या आरोग्य संगोपन योजनेत एक जोडीदार कर्मचारी घालणे आणि जीवन विमा प्रीमियमसाठी पैसे देण्याची खर्च समाविष्ट आहे.
अर्थात, या सर्व खर्चामुळे कंपनीचे व्यवसायिक खर्च कमी केले जातात.
आपला व्यवसाय निगम असल्यास, आपल्या वैयक्तिक करभागात आणि कॉर्पोरेट टॅक्स ब्रॅकेटमधील फरक विचारात घ्या जेव्हा आपल्या पती / पत्नीला कर्मचारी म्हणून नोकरीवर घेण्याचा प्रभाव पडतो. दुस-या शब्दात सांगायचे तर आपल्या पती / पत्नीला मिळणार्या उत्पन्नातील फरकाचा एक कर्मचारी म्हणून खर्च करा.
घटस्फोट झाल्यास संभाव्य दोष देखील उद्भवू शकतात. जर आपल्या साथीदारास आपल्या कंपनीत काम करत असेल आणि आपण घटस्फोट घेण्याचा निर्णय घेतला तर संभाव्य समस्यांबद्दल आपल्या कर सल्लागाराचे व वकिलांची माहिती घ्या की ज्याचे निराकरण करण्याची आवश्यकता असू शकेल.
आपल्या पती / पत्नीला कर्मचारी म्हणून वागवावे
आपण आपल्या सोबत्याला वेतनपट वर एखाद्या कर्मचा-यास ठेवण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याला किंवा तिला प्रत्येक बाबतीत कर्मचारी म्हणून वागवावे लागेल:
- त्या शिर्षकासाठी आपल्या जोडीदारास एक शीर्षक द्या आणि योग्य पगार द्या.
- आमच्या जोडीदारास आवश्यक असलेले नवीन भाड्याचे फॉर्म आणि वेतन अधिकृतता, कोणत्याही अन्य नवीन कर्मचार्याप्रमाणेच पूर्ण करा. आपण आपल्या जोडीदार पूर्ण असणे आवश्यक आहे नवीन भाड्याने फॉर्म बद्दल अधिक वाचा.
- सर्व आवश्यक कपाती करा आणि आपल्या जोडीदाराच्या पगारापासून वंचित करा, फेडरल इन्कम टॅक्स रोखणे आणि FICA deductions करणेसह
- इतर कर्मचार्यांना प्रदान केलेल्या सर्व फायद्यांसह आपल्या जोडीदारा / कर्मचा-यांचा समावेश करा.
- आपण हे सिद्ध करता आले पाहिजे की आपल्या जोडीदारास ते काम करत आहे ज्यासाठी ती किंवा तिला दिले जात आहे
- जर आपला जोडीदार तुमच्या व्यवसायाचे अधिकारी किंवा मालक असेल तर पगारदार कर्तव्ये कोणत्याही मालकीच्या गटातून वेगळे ठेवा.
विशेष परिस्थिती: एस कॉर्पोरेशन मालक.
जर आपण आणि / किंवा आपल्या जोडीदाराला एस कार्पोरेशनच्या 2% पेक्षा जास्त मालकीचे असल्यास, "कमॉइटर म्हणून पती किंवा पत्नी" काही फायदे आपल्यासाठी उपलब्ध नसतील. एस कॉर्पोरेशन नुकसानभरपाई आणि वैद्यकीय विम्याच्या समस्यांवर हे आयआरएस लेख वाचा आणि आपल्या कर सल्लागाराशी संपर्क साधा.
अस्वीकरण: हा लेख सामान्य माहिती प्रदान करण्यासाठी आहे आणि कर किंवा कायदेशीर सल्ला म्हणून नाही. प्रत्येक परिस्थिती वेगळी आहे आणि कर कायदे बदलतात. आपण कर्मचारी म्हणून आपल्या पती / पत्नीला भाड्याने देण्यापूर्वी, आपल्या कर आणि कायदेशीर सल्लागारांसह आपल्या विशिष्ट परिस्थितीबद्दल चर्चा करा.