मी एक नियोक्ता म्हणून कर्मचारी टिपा सह डील कसे?

कर्मचारी सल्ला अहवाल आणि सेवा उद्योग नियोक्ते साठी रेकॉर्ड-ठेवणे

सेवा उद्योगांतील नियोक्ते अनन्य वेतन व कर परिस्थितीत असतात ज्यात कर्मचा-यांसाठी उत्पन्न कमी करणे समाविष्ट असते. टिपिंग आणि जोडीदार करणार्या व्यक्ती व्यवहारातील दोन्ही आहेत, परंतु जर आपण एखाद्या व्यवसायाचे मालक आहात ज्यात कर्मचारी धारण केले जातात, तर आपल्याला हे टिपा कसे हाताळतात आणि त्यांचे पैसे कसे मिळवावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी टिपा काय आहेत?

टिप्स सेवेसाठी एखाद्यास दिलेल्या विवेकाधीन रकम आहेत.

टिपिंग यूएस मध्ये एक सानुकूल आहे, परंतु हे जगभरातील वापरात बदलते. बर्याच युरोपियन देशांमध्ये, उदाहरणार्थ, सेवा कर्मचार्यांना एक वेतन मोठ्या प्रमाणावर दिले जाते जेणेकरुन टिपा सामान्यतः वापरल्या जात नाहीत

आयआरएस म्हणते की या चार अटी पूर्ण केल्या तर पेमेंट "टीप" मानले जाते.

• पैसे देणा-याच्या मुक्त इच्छेसह असणे आवश्यक आहे (अनिर्बंध किंवा अनिश्चित स्वरुपाचे नाही)
• ग्राहकाने रक्कम निश्चित करण्याचा अधिकार असणे आवश्यक आहे
• देयक नियोक्ता द्वारे वाटाघाटी किंवा dictated नाही पाहिजे
• ग्राहकांना देयक प्राप्त करण्याचा निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे.

जर एखाद्या रेस्टॉरंट ने जेवण किंमतीला (मोठ्या पक्षांसाठी, उदाहरणार्थ) ग्रॅच्युइटीची रक्कम जोडली तर ती टिप नाही

एक दडलेला कर्मचारी काय आहे?

"कर्मचारी दलाला" या शब्दाचा वापर कर्मचार्यांची कमाई नियमितपणे करण्यासाठी आणि नियमितपणे दरमहा किमान 30 डॉलरची सूचना समाविष्ट करण्यासाठी केला जातो. हे पद आयात केलेले कर्मचारी आणि जे नसलेले आहेत त्यांच्यात फरक करण्यासाठी वापरले जाते.

टीप आयकरपात्र आहे काय?

होय

अन्य सर्व उत्पन्नांप्रमाणे सर्व टिपा फेडरल इन्कम टॅक्सच्या अधीन असतात आणि एका महिन्यात 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त रक्कम असलेल्या सर्व टिपा FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर) च्या अधीन असतात. कर्मचार्याला टिपा प्राप्त होत असताना, आपण त्या टिप्स बद्दल माहिती प्राप्त करणे आवश्यक आहे जेणेकरून आपण त्यांना कर्मचार्याच्या डब्ल्यू -2 फॉर्मवर समाविष्ट करू शकता.

हे सांगण्यात आले पाहिजे की टिपा कर्मचार्याची संपत्ती आहे आणि आपण (नियोक्ता) त्यांच्याकडून टिप इन्कम घेऊ शकत नाही, आणि आपण त्यांच्या मिळकतीची आयसा भरण्यासाठी त्यांची कमाई कमी करू शकत नाही. सेवा कर्मचारी उत्पन्नामध्ये किती टिप इन्कम समाविष्ट आहे ते खाली स्पष्ट केले आहे.

कर्मचार्यांचे इशारे कसे मिळवावे?

कामगारांना बर्याचदा रोख रक्कमे मिळतात , जसे की टॅक्सी चालक ("बदल ठेवा") किंवा रेस्टॉरंट टेबलवर राहिलेल्या रकमेमध्ये अतिरिक्त रोख रक्कम.

सामान्यतः या दिवसांमध्ये, एखाद्या डेबिट किंवा क्रेडिट कार्ड व्यवहारावर टिपा समाविष्ट केली जाते, जसे रेस्टॉरन्टमध्ये

विविध कर्मचा-यांंकडून टिपा विभाजित किंवा जमा केल्या जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, आपण कार वॉशवर टिप जार पाहिला असेल. टिपा कर्मचारी दरम्यान विभागली आहेत. आपण आपल्या व्यवसायात अशा परिस्थितीत असल्यास, आपण कदाचित या टिपा विभाजित आहेत कसे बद्दल एक धोरण आहे. सेवा शुल्के देखील एकत्रित केल्या जाणार्या टिपा मानल्या जाऊ शकतात.

आयआरएसने नॉन-कॅश टिपाही दिली आहेत ज्यात तिकिटे किंवा मूल्य असलेल्या इतर वस्तू आहेत.

मला कसे कळेल की कर्मचारी प्राप्त झालेल्या टिप्स काय आहेत?

रोजच्या टिप रेकॉर्ड ठेवा आणि नियमीतपणे आपल्यास या टिप्स ($ 20 किंवा एक महिन्याहून अधिक) नोंदवण्याची गरज आहे. आयआरएस कर्मचार्यांना दैनंदिन आधारावर टिप इन्कम नोंदविण्यास आवडेल.

अर्थात, कर्मचा-यांनी व्यक्तीगत कर परतावावर टिप इन्कमची तक्रार करणे आवश्यक आहे.

त्यांच्या वार्षिक डब्लू -2 फॉर्मवर समाविष्ट केलेल्या टिपा समाविष्ट करण्याव्यतिरिक्त, त्यांनी सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअर कर गणना उद्देशांसाठी (आयआरएस फॉर्म 4137 वापरून) सूचना देखील देणे आवश्यक आहे.

टिप्स एकत्रित आणि कसे नोंदवले जातात?

कर्मचारी त्याच्या सर्व टिपा ठेवते आपण क्रेडिट किंवा डेबिट कार्डवर टिपा गोळा करत असल्यास, आपण त्या रकमेसाठी कर्मचा-याची भरपाई करणे आवश्यक आहे.

पोलड टिपा बद्दल काय?

काही रेस्टॉरंट्स आणि इतर सेवांमध्ये टोलेज युक्त टिपा सामान्य आहेत, जसे वर नमूद केलेल्या कार वॉश कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या तरतुदीनुसार जमा केलेल्या रकमेचे विभाजन करतात आणि प्रत्येक व्यक्ती आपल्यास जमा केलेल्या रकमेचा भाग म्हणून अहवाल देतात राज्यांमध्ये वेगवेगळे संकीर्ण कायदा आणि व्यवस्था आहे.

सेवा शुल्काबद्दल काय?

काही कारणास्तव काही कारणास्तव विविध कारणास्तव लागणा-या सेवेचा प्रभार कर्मचारी कर्मचाऱ्यांना नाही.

कर्मचार्यांना कर्मचार्यांपर्यंत वितरित केल्याशिवाय सेवा शुल्क हे नियोक्ताला मिळणारे उत्पन्न समजले जाते. स्पष्ट करण्यासाठी, आयआरएस म्हणते, "कर्मचा-यांना सेवा शुल्क वितरीत केले जाते की नाही याबद्दल हे नियमीत मजुरी आहे."

आयआरएसकडून या नियोक्ता स्मरणपत्र सेवा शुल्क आणि टिपा यांच्यातील फरकाविषयी अधिक स्पष्ट करते.

कर्मचा-यांवर भरणा केलेल्या कार्डावरील टिप्स कसे असतात?

टिपा क्रेडिट किंवा डेबिट कार्डावर समाविष्ट केल्या जातात तेव्हा, आपण कर्मचारी पैसे टीप रक्कम देणे आवश्यक आहे. आपण क्रेडिट कार्ड कंपनीला लावलेल्या शुल्क आकारणीद्वारे टिप कमी करू शकता. उदाहरणार्थ, जर क्रेडिट कार्ड व्यवहार शुल्क 3 टक्के आहे आणि कर्मचार्याची टिप $ 5 आहे, तर आपण कर्मचारी $ 4.85 (टीप कमी शुल्क लागू) देऊ शकता.

परंतु श्रम विभागाने सांगितले की ही कमी कामगारांच्या वेतन कमीतकमी कमी वेतनापेक्षा कमी करू शकत नाही, आणि आपल्याला पुढील पगारावर कर्मचार्याला परतफेड करणे आवश्यक आहे (जोपर्यंत आपण क्रेडिट कार्ड कंपनीकडून परत मिळत नाही तोपर्यंत प्रतीक्षा करत नाही).

टीप कशामुळे एक कर्मचारी एकूण मजुरी प्रभावित करते?

सर्व कर्मचार्यांना किमान वेतनासह किमान वेतन दिले पाहिजे ज्यात टिप इन्कम देखील समाविष्ट आहे. टिपा आणि किमान वेतन बद्दल आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे ते येथे आहे:

सर्वात महत्वाचे: आपण (नियोक्ता) कर्मचार्याच्या टिपा वापरण्याची परवानगी नसल्यास किमान वेतन विरूद्ध श्रेय. आपण ऑफिसातील कामगार कायद्यानुसार आवश्यक कॅश पगार कॉल करते ते टीप रक्कम वापरु शकता, जे सध्या $ 2.13 आहे. वर्तमान फेडरल किमान वेतन $ 7.25 आहे. आवश्यक रोख वेतन आणि किमान वेतनातील फरक हे टिपा द्वारे केले जातात असे मानले जाते.

एखादा इष्टित कर्मचारी ओव्हरटाइमवर काम करतो आणि ओव्हरटाईम वेतन दर घेण्यास पात्र असतो, तर आपण हे सुनिश्चित करायला हवे की कर्मचार्याला संपूर्ण ओव्हरटाइम वेतन मिळेल.

आवश्यक रोख वेतन कसे कार्य करते हे स्पष्ट करण्यासाठी आपण एक परिस्थिती घेऊया:

प्रथम, टिप्स मोजले जाण्यापूर्वी आपल्याला कमीत कमी $ 2.13 एक टिप कर्मचारी द्यावे लागेल.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्याद्वारे कर्मचारी टिपा आपल्यास सूचित केल्या जातात. $ 2.13 पेक्षा अधिक कर्मचार्यांद्वारे कळवलेल्या टिपा किमान मजुरी किमान असणे आवश्यक आहे. जर दोन रकमा किमान वेतनाचे समान नसतील तर नियोक्ता म्हणून फरक घ्यायला हवा.

माझे राज्य चे कायद्यावर कायद्यावर कायद्याने टिप मिळविण्याचा फायदा होतो?

काही राज्यांमध्ये थकलेल्या कर्मचा-यांसाठी किमान वेतन दर आहे. काही जणांना टप्प्यांपूर्वी कर्मचार्यांना पूर्ण किमान वेतन दिले पाहिजे, इतर राज्ये फेडरल रकमेपेक्षा कमीतकमी किमान आवश्यक रोख वेतन घेत असतील तर राज्य किमान वेतन कायद्यानुसार फेडरल दरपेक्षा जास्त रक्कम आवश्यक असल्यास, आपण राज्यातील किमान मजुरी दर प्रमाण वापरणे आवश्यक आहे.

मी कर्मचा-यांची टीपा कशी नोंदवा आणि कर देतो?

प्रथम, आपण कर्मचा-टिप इन्कम रिटर्न्स (कर्मचार्यांकडून, इतर स्रोतांकडून, कार्ड व्यवहारांमधून) गोळा करणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येक पेरोलसाठी कर्मचार्याच्या मजुरीच्या देय रकमेवर सर्व टीप आय समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

वेतन देयकांच्या आपल्या गणनेत आपण टिप इन्कमवर आयकर आणि एफआयसीए कर रोखायला हवा. टिप इन्कमवर आपण आपल्या नियोक्त्यास FICA करांच्या सामायिकरणेदेखील देणे आवश्यक आहे. टीप मिळकत ही जास्तीत जास्त सामाजिक सुरक्षा मर्यादा आणि अतिरिक्त वैद्यकीय कर या दोन्हीच्या अधीन आहे.

आपण कर्मचार्याच्या टिप इन्कम आणि सर्व पेरोल कर अहवालांमध्ये समाविष्ट करणे ( फॉर्म 9 41 - त्रैमासिक कर अहवाल आणि फॉर्म 9 40 , वार्षिक बेकारी कर अहवाल) मध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. टिप विलोलिंग आणि एफआयसीए टॅक्सवर जरुरीप्रमाणे आपण पेरोल कर जमा करणे आवश्यक आहे.

आपण लेखापरीक्षण करण्याच्या बाबतीत कर्मचारी फाइल्स मधील कर्मचार्याच्या टिप अहवालांचे रेकॉर्ड ठेवा.

काय कर्मचारी टिप आय नाही नोंद नाही तर काय?

आयकर उद्देशासाठी आपल्याला आयपील नियोक्ता आणि आयआरएस म्हणून टिप इन्कमची तक्रार करणे ही कर्मचार्याची जबाबदारी आहे. आयआरएस म्हणते की आपण नोकरदार आणि करांची मागणी नियोक्त्याला केल्याशिवाय आयसीआरसीए करांच्या नियोक्ता भागीदारीसाठी जबाबदार नाही. आयआरएस द्वारे. "

नियोक्ता म्हणून आपल्या जबाबदार्या अधिक माहितीसाठी

टीप रेकॉर्डिंग आणि अहवाल आयआरएस लेख.

टिप क्रेडिटच्या पुढील स्पष्टीकरणासाठी, wiseerwaitress.com द्वारे हा लेख पहा.

या लेखात टिप इन्कमची नोंद करण्यासाठी कर्मचारी आवश्यकतांबद्दल अधिक स्पष्ट करण्यात आले आहे.

हे विभाग ऑफ फॅक्ट शीटमध्ये टिपा आणि किमान वेतन मुद्दे यावर अधिक तपशील आहे.