निरस्त केलेल्या कर्मचार्यांसाठी वेतन आणि लाभ माहिती
1. एक रोजगार मुखत्यार नियुक्त
प्रथम, कायदेशीर पैलू हाताळण्यात मदत करण्यासाठी आणि आपल्या राज्यातील संबंधित कायद्यांचे वर्णन करण्यासाठी रोजगार अॅटॉर्नी भाड्याने घ्या. आपले वकील आपल्याला आपल्या कर्मचारी धोरणांचे आणि मसुदा दस्तऐवजांचे पुनरावलोकन करण्यास मदत करू शकतात, जसे की "खाली करण्याचे कारण" पत्र खाली वर्णन केले आहे.
2. आपल्या कर्मचारी धोरणांचे दस्तऐवज वाचा
आपल्या कर्मचार्याकडे कर्मचारी कर्मचारी किंवा पॉलिसी मॅन्युअल असल्यास सर्व कर्मचारी प्राप्त करतात, तर या दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन करा. आपण खाली सूचीबद्ध वेतन आणि लाभ विषयांमध्ये आपल्या लेखी धोरणांचे अनुसरण करीत असल्याची खात्री करा.
3. संपुष्टात आणण्यासाठी टर्मिनेशन / कारणाची अधिसूचना तपासा
बर्याच परिस्थितींमध्ये, जोपर्यंत आपल्या कर्मचारी पॉलिसींमध्ये विशिष्ट सूचना कालावधी नसल्यास, आपल्याला एखाद्या कर्मचार्याला समाप्ती किंवा सुटकेची कोणतीही सूचना देण्याची आवश्यकता नाही. फेडरल श्रम कायद्यात समाप्तीच्या अधिसूचनेसाठी कोणतीही आवश्यकता समाविष्ट नसते किंवा आपण समाप्तीच्या कारणाचे उत्तर देता परंतु, जर समाप्ती म्हणजे एखाद्या संयंत्र बंद होताना किंवा मोठ्या प्रमाणावर सुटकेचा भाग असेल तर, कामगार समायोजन आणि पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना कायदा WARN, फेडरल कायद्यानुसार आपणास विशिष्ट नोटिस देण्याची आवश्यकता असू शकते.
काही राज्यांना आपणास समाप्तीची आगाऊ अधिसूचना देणे आवश्यक आहे आणि काही आपण समाप्तीसाठी एक लेखी कारण देण्याची आवश्यकता समाविष्ट करतात. आपल्या राज्यच्या कामगार खात्याकडे किंवा रोजगार विभागाशी संपर्क साधा.
4. न वापरलेले पेड टाइम ऑफ साठी पैसे भरा
बर्याच कंपन्या वेळोवेळी कर्मचार्यांना सुट्टी देतात, सुट्टी वेतन, सुट्टीतील वेतन आणि आजारी पगाराच्या स्वरूपात
काहीवेळा ही देयके (सुट्टीच्या पगाराव्यतिरिक्त) एक वार्षिक रक्कम पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) मध्ये जोडली जातात. जो पर्यंत न वापरलेला भागलेला वेळ बंद आहे (सुट्टीचा काळ किंवा आजारी वेळ किंवा सामान्य पीटीओ), जर आपण एखादी कंपनीची पॉलिसी नसल्यास या न वापरलेल्या वेळेसाठी देय रकमेवर मर्यादा घालू शकतो.
न वापरलेल्या पीटीओ साठी पैसे देण्याची आवश्यकता नाही असे कोणतेही फेडरल कायदे नाहीत, परंतु आपल्या राज्यातील हे कायदे आवश्यक असलेल्या कायद्यात असू शकतात; हे राज्य कायदे आपली कंपनी धोरण अधिशून्य करतील.
5. सेव्हरान्स पेचा निर्णय घ्या
विभागीय वेतन त्यास प्रदान करण्यात आलेली एक रक्कम आहे ज्याला निरस्त केले जात आहे. विच्छेदनाची रक्कम सहसा कर्मचारी च्या लांबी सेवा द्वारे केले जाते; 5 वर्षांखालील एक आठवडा वेतन, 5 ते 10 वर्षांपर्यंत 2 आठवडे इत्यादीपर्यंत. एखाद्या कर्मचा-याला कामाचा पेमेंट देण्याचा निर्णय देणारा रोजगार करार नसल्यास, आपल्या कंपनीला विच्छेदनाचा वेतन देण्याची आवश्यकता नाही.
जर आपण समाप्ती झालेल्या कर्मचा-यांना विच्छेदन कराचे भुगतान करण्याचे ठरविल्यास उच्च वेतन देणा-या कर्मचा-यांसाठी आपण भेदभाव करत नाही याची खात्री करा. कोणत्याही भविष्यातील दाव्यांविरूद्ध आपले संरक्षण करण्यासाठी कर्मचार्याने स्वाक्षरी केलेला एक फॉर्म प्राप्त करणे देखील एक चांगली कल्पना आहे आपला रोजगार वकील समाप्ती प्रक्रियेच्या या भागासह आपल्याला मदत करू शकतात.
6. कमिशनच्या शेवटच्या पेचचा कट करा
फेडरल कायद्याला आपणास निरस्त केलेल्या कर्मचार्यांना लगेचच एक शेवटचे पेचॅक देणे आवश्यक नसते काही राज्यांमध्ये आपण लगेचच अंतिम पेचॅक देणे आवश्यक आहे, काही पुढील अनुसूचित पेडएडवर काही राज्यांमध्ये, शेवटच्या पेचेकचा कालावधी समाप्तीच्या कारणांवर अवलंबून असतो (फायरिंग सोडून देणे). हा लेख अंतिम पेचेक वितरणासाठी चालू स्थिती कायद्याची सूची देतो.
7. रिटायरमेंट प्लॅन आणि आरोग्य योजना फायदे वर माहिती द्या
जर कर्मचारी संपुष्टात आले तर आपल्या कंपनीने प्रायोजित केलेल्या सेवानिवृत्ती योजनेत आपल्याला त्याबद्दल काही माहिती द्यावी लागेल की व्यक्तीचा व्हेस्टिंग लाभ कसा आहे आणि योजनामध्ये फायदे कशा पद्धतीने हाताळू शकतात. जर प्लॅन 401 (के) किंवा दुसर्या विशिष्ट सेवानिवृत्ती योजनेत आहे, तर नियोक्ता म्हणून आपली नोकरी म्हणजे कर्मचा-याला माहिती देणे, जेणेकरून ते पर्यायाने चर्चा करण्यासाठी प्लॅन प्रशासकशी संपर्क साधू शकतात.
कर्मचारी निलंबित केल्यावर सर्वाधिक नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य योजना समाप्त होतात. फेडरल कायद्यानुसार, काही कालावधीसाठी कव्हरेज सुरु ठेवण्यासाठी आपल्या समाप्ती असलेल्या कर्मचार्यांशी त्यांच्या पर्यायांबद्दल त्यांचे बोलणे आवश्यक आहे. COBRA कव्हरेजसाठी कर्मचारी साइन अप करण्यासाठी आपण ऑप्शनचा समावेश करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी कर्मचारी पैसे देतो संपुष्टात कर्मचारी देखील परवडेल केअर कायदा (ओबामाकेअर) सिस्टिमवर एखाद्या योजनेसाठी साइन अप करण्यास पात्र असू शकतात.
काही इतर गोष्टी:
बेरोजगारी फायदे: समाप्तीच्या कारणावर अवलंबून, संपुष्टात असलेला कर्मचारी बेकारी फायदेसाठी पात्र असू शकतो. आपल्याला हे लाभ थेट देय द्यावे लागत नाहीत, परंतु हा दावा आपल्या बेरोजगारी विमा खात्याच्या विरोधात आहे कोणतीही निरस्त असलेली कर्मचारी बेरोजगारी लाभ दावे दाखल करू शकतो, परंतु आपल्याला दाव्याविरुद्ध बचाव करण्याचा हक्क आहे आणि कर्मचारी या फायद्यांसाठी पात्र नाहीत हे पुरावे सादर करण्याचा अधिकार आहे. हे आणखी एक वेळ आहे जेव्हा आपल्या रोजगार मुखत्यार च्या मदत महत्वाचे असेल
कौटुंबिक वैद्यकीय रजा अधिनियमानंतर समाप्तीः जर एखाद्या कर्मचा-याला परिक्षा नंतर सोडल्यास त्यास फॅमिली मेडिकल लीव्ह एक्ट (एफएमएलए) च्या तरतुदीमुळे थेट सोडले जाते, तर काही विशेष परिस्थिति लागू होतात. कामगारांच्या एफएमएलए डिपार्टमेंटद्वारे आपल्याला या प्रकरणात वेतन आणि फायद्यांची माहिती दिली जाते.