किरकोळ कमर्चा-यांना कमी खर्चात सवलत

नोकरीसाठी आपले हार्ड वर्किंग स्टाफ पुरस्कृत करा

"उपरोक्त आणि पुढे" प्रकारचे ग्राहक सेवा ज्यामध्ये रिटेल स्टोअर यशस्वी होण्यासाठी वितरित करणे आवश्यक आहे प्रदान करण्यासाठी, आनंदी कर्मचारी तयार करणे सुरू करणे आवश्यक आहे

रिटेलर्स जे त्यांच्या कर्मचा-यांसाठी दीर्घकालीन प्रोत्साहन, लाभ आणि बक्षिसे विकसित करतात त्यांना कमी कर्मचारी उलाढाल आणि उत्तम ग्राहक सेवा लाभ मिळतो. हे एक संयोजन आहे ज्यामुळे विक्रीत वाढ होऊ शकते.

किरकोळ कमर्चा-यांना कमी खर्चात सवलत

मोबदला स्पीकर्स , अतिरिक्त कर्मचारी विकास आणि पेड इन्शुरन्स कव्हरेजसारख्या मौद्रिक प्रोत्साहनांमुळे कंपन्यांकडून खास असतात परंतु रिटेलर्सबद्दल काय?

ईंट आणि मोर्टार रिटेलर कोणत्या कर्मचार्यांना ऑफर देऊ शकतात? मोठमोठ्या महामंडळाचा वापर करणा-या पैशांवर किती खर्च अपेक्षित आहे?

हॉट विषय, संगीत-संबंधित पोशाखांसाठी एक चेन स्टोअर, मैफिलीच्या तिकिटासाठी कर्मचार्यांची प्रतिपूर्ती करेल. किरकोळ विक्रेत्याच्या मते, शो महत्त्वाचा बाजार संशोधन प्रदान करतात. परतफेडीसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचार्याने बाहेरील आणि पंखे जोडीदार असलेल्या फॅशनवर एक अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.

आनंदी काम करणार्या लोकांनी निर्माण केलेल्या पैशांच्या तुलनेत बर्याच सवलतींची खर्चाची किंमत तुलनेने कमी आहे. खालील कमी किमतीच्या भत्ता विचारात घ्या, ते कोणत्याही किरकोळ विक्रेत्यांसाठी मोठे किंवा लहान आहेत.

मर्चंडाइझवर सवलत
रिटेलरच्या स्थापनेसाठी हा विश्वास सर्वात सोपा असू शकतो. आपण विकता त्या उत्पादनास श्रमिक काही टक्केवारी देतात

हे नेहमीच लोकप्रिय असते कारण कर्मचारी किंवा त्यांच्या जीवनावरील स्टोअरचा मर्चंडाईझ आपल्या उत्पादनांचा वापर करून त्यांना वापरण्यापेक्षा एका कर्मचारीने आपल्या उत्पादनांविषयी बोलण्याचा कोणताही चांगला मार्ग नाही.

कंपनी पक्ष
एखादी पार्टी फेकण्यासाठी सुट्या, यादी, किंवा जास्त विक्री गोल हे सर्व चांगले वेळा आहेत. पार्टीला स्टोअरमधून दूर करण्याची योजना करा किंवा ब्रेक कक्षामध्ये एक लहान सभा होस्ट करा. पण की कलेचा आहे!

नेहमी आपल्या कर्मचार्यांचा उत्सव साजरा करण्याची आणि नेहमीच केवळ विक्रीबद्दल नाही हे सुनिश्चित करण्याचा ताल ठेवा.

लक्षात ठेवा, आपला ग्राहक सेवा आणि ग्राहक अनुभव हा एक विक्रीपेक्षा जास्त नसल्यास महत्वाचा असतो.

वैयक्तिक वेळ
शिक्षक सेवा-अंतर्गत किंवा इतर सुट्ट्यांसाठी जेव्हा शाळेबाहेरील असेल तेव्हा आपल्या पालकांना कामावरुन अनुमती देऊन आपली उदारता दर्शवा. प्रत्येक कर्मचा-यांनी आपल्या जीवनात महत्वाचे कार्यक्रम चालू केले आहेत, म्हणून त्याना सामावून घेण्याचा प्रयत्न करा (कारणाने, अर्थातच).

हा किरकोळ व्यापाराचा एक फायदा आहे कारण, काळजीपूर्वक शेड्यूलिंगद्वारे, आपण जवळजवळ नेहमीच एखाद्या शिफ्टचा समावेश करण्यासाठी शोधू शकता वैयक्तिक दिवस बंद सुट्टीच्या वेळा सह गोंधळ जाऊ नये.

कार्यक्रम तिकीट
व्यवसायांना शोवर, क्रीडा इव्हेंटवर आणि इतर व्यवसायांमधून मूव्ही तिकिटेवर प्रचारात्मक सवलती मिळतात. या कार्यक्रमाचे तिकीट आपल्या कर्मचार्यांना पुरस्कार किंवा विक्री लक्ष्ये पूर्ण करण्यासाठी प्रोत्साहने म्हणून द्या.

मोफत अन्न
कोणाला खायला आवडत नाही? या आवडत्या कमी किमतीच्या प्रकीत दरमहा काही वेळा डोनट किंवा बॅगेल्समध्ये आणणे तितके साधे होऊ शकतात. काही किरकोळ विक्रेते नियोजित कर्मचारीांसाठी दर शुक्रवारी लंच घेतात. टचरूममध्ये मोफत अन्न नेहमी कौतुक केले जाते!

धर्मादाय साठी वेळ बंद
कर्मचार्यांना धर्मादाय कार्यक्रमात भाग घेण्याकरिता वेळ काढणे केवळ कामगारांकडेच सद्भावना दर्शवित नाही, तर ते समुदायाचा सहभाग वाढविण्यासाठी देखील मदत करतात.

आपल्या स्वतःच्या हृदयाजवळ जवळ आणि प्रिय असलेल्या एखाद्या धर्मादाय असल्यास, जेव्हा सर्व कर्मचारी किमान गोष्टी चालवू शकतील तेव्हा स्टोअर बंद असेल किंवा धीमे सकाळच्या वेळी सर्व कर्मचा-यांसाठी एखादी घटना आयोजित करण्याचा विचार करा.

नाटकाचे मनोरंजन
आपल्या कर्मचार्यांना मनोरंजन काही क्रमवारी द्या जेणेकरून ते खरोखर त्यांच्या ब्रेक्सवर आराम करु शकतात. रीटेल काही वेळा तणावग्रस्त असू शकतात आणि त्यांना विश्रांती देण्याचा हा एक उत्तम मार्ग आहे.

ब्रेकरूममध्ये पूल टेबल ठेवण्यासाठी आपल्याकडे खोली (किंवा बजेट) नसेल तर, डीव्हीडी प्लेयर किंवा व्हिडिओ प्रवाह यंत्रासह एक दूरदर्शन संच विचारात घ्या. किंवा अगदी कमीतकमी, त्यांच्या वैयक्तिक डिव्हाइसेससाठी विनामूल्य Wi-Fi .

दयाळू रँडम अधिनियम
सर्व भत्ता मांडणे आवश्यक नाही. चांगली कामगिरी केलेल्या नोकरीची एक साधीच मान्यता कर्मचाऱ्याच्या मनोधैर्यामध्ये सुधारणा करण्याकरिता खूप चांगले असू शकते.

वेळापत्रक तयार करा
माझ्या स्टोअर्समध्ये, मी टॉप सर्व्हिस कमिशनरला उर्वरित संघासाठी शेड्यूल करण्यास भाग पाडत होतो. हे सुनिश्चित केले की या व्यक्तीला ज्या दिवसाची चाहण्याची परवानगी होती ती मिळाली आणि मग ती त्यांना किंवा तिला चांगले मिळवून देण्यास प्रवृत्त करते.

उघडण्यासाठी कधीही शेड्यूल करू नका
हे एक सोपे आहे.

स्टोअर बंद करण्यासाठी आपले कर्मचारी शेड्यूल न करण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर दुसर्या दिवशी सकाळी लवकर उघडा. असे सर्व वेळ करणे शक्य नसल्यास, जागृत रहा आणि कर्मचार्यांच्या मेंदूला मानसिक विचलनाची आवश्यकता आहे हे जाणून घ्या.

फक्त त्यांना काय हवे आहे याची त्यांना खात्री करा

आपण आपल्या कर्मचा-यांसाठी फायदे आणि फायदे तयार केल्याने, आपल्या कर्मचार्यांकरता ते संबंधित आणि योग्य आहेत याची खात्री करा.

आपण इन्व्हेंटरीच्या आधी रात्री उशिरा राहणार्या कर्मचार्यांसाठी पिझ्झा खरेदी करता तेव्हा आपल्याला उदार होतो असे वाटू शकते, परंतु त्यांना ते तसे दिसणार नाही. अतिरिक्त दिवस बंद किंवा कार्यकर्त्यास नंतर एक दिवसात यायला परवानगी देणे त्याऐवजी एक चांगली सद्भावना अर्पण असू शकते.

आपले कर्मचारी काय प्राधान्य द्यायचे हे जाणून घेण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे फक्त त्यांना विचारा. ज्या वस्तू त्यांना प्राप्त करायच्या आहेत त्याबद्दल कल्पना आणि सूचना घेण्यासाठी पुढील स्टोअर संमेलनादरम्यान एक बिंदू काढा आपण हे जाणून घेण्यास आश्चर्यचकित होऊ शकता की ही काही सोपी गोष्ट आहे जी आपण आपल्या किरकोळ दुकानात सहजपणे कार्यान्वित करू शकता.