वेतनपट काय आहे?
वेतनपट ही एक अशी कृती आहे जी कर्मचार्यांसह कार्य करतात कंपनी कर्मचार्यांना पैसे देण्यासाठी ही प्रक्रिया आहे. टर्म पॅनोलमध्ये अनेक भिन्न भाग आहेत:
- "मी कल पेरॉल पूर्ण म्हणून" कर्मचारी प्रत्येक payday करण्यासाठी paychecks (भौतिक किंवा इलेक्ट्रॉनिक) गणना आणि वितरण .
- कर्मचा-यांचे वेतन आणि पगार, रोख रक्कम, कपात, बोनस यांचे पैसे, कामाच्या वेळेसाठी पैसे द्यावे (सुट्ट्या, सुट्ट्या, आजारी वेळ इत्यादी) आणि कर्मचारी पेचेकवरील इतर बाबी.
- याचा अर्थ आर्थिक वर्षातील एका कंपनीसाठी सर्व कर्मचार्यांच्या एकूण कमाईचा रेकॉर्ड देखील असू शकतो.
कसे "वेतन द्यावे" - एक विहंगावलोकन
विशिष्ट व्याजदराने विशिष्ट कामासाठी कर्मचारी नियुक्त केले जातात काही कर्मचार्यांना वेतन दिले जाते - प्रत्येक पैशाची समान रक्कम इतर कर्मचा-यांना तात्काळ पैसे दिले जातात, त्यामुळे वेतन कालावधीसाठी त्यांचे वेतन काम केलेल्या कामाच्या तासांच्या संख्येवर आठवड्यातून एका विशिष्ट तासापेक्षा जास्त तास कार्यरत असलेल्या एका कर्मचार्याच्या वेतनात जादा वेळ समाविष्ट केले जाऊ शकते. ही रक्कम कर्मचा-यांची एकूण वेतन म्हणून ओळखली जाते पेरोल प्रक्रियेत सर्व गणना करणे त्या वेतन कालावधीसाठी सकल वेतन रकमेवर आधारित आहे.
नंतर, कंपनीद्वारे निर्धारित केलेल्या नियत तारखेला, या कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात. (काही कर्मचार्यांना त्यांच्या स्थितीनुसार वेगवेगळ्या वेळी पैसे दिले जाऊ शकतात.उदाहरणार्थ, पगारदार कर्मचा-यांना महिन्याला दोनदा दिले जाऊ शकते, तर प्रत्येक आठवड्यात दरमहा कर्मचार्यांना पैसे भरता येतात.
कर्मचार्याच्या वेतनाचा हिशोब केल्यानंतर, नियोक्ताला FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) थांबवणे आवश्यक आहे, आणि प्रत्येक पेचेकवरून फेडरल आणि स्टेट इन्कम टॅक्स असणे आवश्यक आहे.
नियोक्ता देखील पेचेक पासून इतर रक्कम वजा करू शकतात. यामध्ये निवृत्ती योजना आणि आरोग्य योजना योगदान, युनियन देयके आणि धर्मादाय योगदान समाविष्ट होऊ शकतात.
पण "पगार करणे" अद्याप पूर्ण नाही नियोक्ता पेचेक वितरीत केल्यानंतर (किंवा थेट ठेव वापरते), इतर गणना करणे आवश्यक आहे.
नियोक्त्याने नंतर कर्मचा-याच्या वेतनातून काढलेल्या रकमेचा हिशोब करणे व बाजूला सेट करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता देखील FICA कर नियोक्त्याने च्या योगदान आणि बेरोजगारी करांसाठी एक रक्कम बाजूला सेट करणे आवश्यक आहे
पगार रेकॉर्ड ठेवणे
"पेरोलिंग करणे" मध्ये रेकॉर्ड रेकॉर्डिंग देखील समाविष्ट आहे. वर्षाच्या अखेरच्या अहवालांसाठी, प्रत्येक वेतन कालावधीसाठी देय असलेल्या रकमेची प्रत्येक कर्मचार्यासाठी एक स्वतंत्र रेकॉर्ड ठेवली जाणे आवश्यक आहे. कर्मचा-यांचे अधिकृततेचे आणि पगारात केलेले कोणतेही बदलदेखील असणे आवश्यक आहे.
सर्व कर्मचा-यांसाठी सर्व गणितेचा एकंदर रेकॉर्ड पेरोल नोंदणी म्हणून ओळखला जातो. हा रेकॉर्ड प्रत्येक वेतन कालावधीसाठी आणि वर्षांसाठी एकूण वेतन आणि वेतनाच्या सर्व प्रकार दर्शवितो. आपल्या व्यवसाय लेखा प्रणालीचा भाग म्हणून आपल्याकडे पेरोल प्रोग्राम असल्यास, वेतनपट नोंदणी त्या प्रणालीचा एक भाग आहे. योगासने संपूर्ण वित्तीय वक्तव्ये एफ किंवा आपल्या व्यवसायात दिले जातात.
वेळोवेळी एका स्वतंत्र कर्मचा-यांसाठी वेतन मोजणे म्हणजे कमाई रेकॉर्ड असे म्हणतात .
कमाईच्या रेकॉर्डव्यतिरिक्त त्या व्यक्तीच्या रोजगारादरम्यान त्या कर्मचार्याच्या वेतन, वजावट आणि सेव्हिंग्जशी संबंधित सर्व कागदपत्रे ठेवणे आवश्यक आहे.
जर हे सर्व जटील वाटत असेल तर ते आहे. म्हणून बर्याच नियोक्ते पगारखर्च आउटसोस करतात, पेरोल प्रोसेसिंग सेवेस किंवा बुककीपर किंवा अकाउंटंटकडे पाठवत आहेत.
संबंधित वेतनपट अटी
- कर्मचारी भरणे (जसे की FICA कर आणि बेरोजगार कर ) च्या परिणामस्वरूप फेडरल आणि राज्य कर आकारत अधिकार्यांना दिले जाणारे कर लागू आहे . आयआरएस काटेकोरपणे फरका कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय) म्हणून वेतनपट कर परिभाषित करते, पण सामान्यतः शब्द सामान्य शब्दात वापरला जातो
- वेतनपट प्रक्रिया पेचेकची तयारी करणे (प्रतिबंध व कपातीसह), पेचचे वितरण, आणि वेतनपट करांचे भुगतान आणि पोर्टिंगचे वर्णन करते. पेरोल प्रोसेसिंगसाठी पर्याय म्हणजे लेखा सॉफ्टवेअरसह करणे, बुकिपर ठेवण्याचे किंवा पेरोल सेवा करणे.