आयोवा मध्ये अलिकडेच जिल्हा न्यायालयीन प्रकरण "स्वतंत्र कंत्राटदार वि. कर्मचारी" निर्णय घेण्याच्या अडचणीचे स्पष्टीकरण देते कारण कारणे कारणीभूत आहेत कारण एकतर निर्णय घेणे शक्य होते.
एखाद्या निर्णयाने पुढे येण्यासाठी न्यायालयाने सर्व गोष्टींचा विचार केला पाहिजे आणि त्याचा सर्वोत्तम निर्णय वापरणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा, आयआरएस कामगारांना कर्मचारी समजतो, जोपर्यंत त्यांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून विचार करता येत नाही.
स्थिती निर्धारित करण्यातील घटक - 20 फॅक्टर टेस्ट
पोर्टल लिव्हस्टॉक (ऑगस्ट 2008) संबंधित आयोवा आणि साउथ डकोटाला यूएस जिल्हा न्यायालयात प्रश्न विचारण्यात आला होता. न्यायालयाने आयआरएस "20 फॅक्टर टेस्ट" या प्रकरणाची चर्चा केली. 20 घटक हे आहेत:
- सूचना. ज्या कंत्राटदारांना, केव्हा आणि कसे कार्य करतात त्यानुसार आपल्या सूचनांचे पालन करणे आवश्यक असणारे कामगार स्वतंत्र कंत्राटदारांपेक्षा अधिक कर्मचारी असण्याची शक्यता आहे.
- प्रशिक्षण आपल्या कामगारांना तुमच्याकडून प्राप्त झालेली अधिक प्रशिक्षण, ते कर्मचारी असल्याची अधिक शक्यता असते. येथे अंतर्निहित संकल्पना अशी आहे की स्वतंत्र कंत्राटदारांना त्यांचे काम कसे करावे हे जाणून घ्यावे लागते आणि अशा प्रकारे त्यांच्या सेवांच्या खरेदीदारांकडून प्रशिक्षण आवश्यक नसते.
- एकीकरण. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे आपल्या कामगारांच्या सेवा आपल्या व्यवसायाच्या यशस्वीतेत किंवा चालू ठेवण्यासाठी असतील तर अधिक कर्मचारी असण्याची शक्यता अधिक असते.
- सेवा वैयक्तिकपणे सादर. ज्या कर्मचार्यांना आपण देय आहात त्या कर्मचार्यांना अधिक संभाव्य कर्मचारी म्हणून वैयक्तिकरित्या कार्य करणे आवश्यक असलेले कामगार. याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदारांना त्यांच्या करारास पूर्ण करण्यासाठी अन्य लोकांच्या सेवांचा वापर करण्याचा अधिकार आहे.
- नोकरीसाठी मदतनीस ज्या कर्मचार्यांची नियुक्ती, पर्यवेक्षण आणि त्यांच्या स्वत: च्या सहाय्यकांना पैसे देण्याचे काम नसतात ते बहुधा कर्मचारी असतात.
- सतत संबंध जे कामगार आपल्यासाठी महत्त्वाच्या कालावधीसाठी किंवा पुनरावृत्त कालावधीसाठी कार्य करतात ते जास्त कर्मचारी असतात
- कामाचे तास सेट करा ज्या कामगारांसाठी आपण कामाचे तास सेट करता ते अधिक कर्मचारी असतात याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदार सामान्यतः स्वतःचे कामाचे तास सेट करू शकतात.
- पूर्ण वेळ आवश्यक. ज्या लोकांना आपण काम करण्याची गरज आहे किंवा पूर्ण वेळ उपलब्ध असेल त्यांना कर्मचारी बनण्याची शक्यता आहे. याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदार सामान्यत: जेव्हाही आणि जेव्हाही ते निवडतात तेव्हा ते कार्य करू शकतात.
- परिसरावरील कार्य केले. आपल्या परिसरात किंवा आपण नेमलेल्या ठिकाणी कार्य करणार्या कामगार अधिक संभाव्य कर्मचारी असतात. याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदारांना त्यांच्या स्वतःच्या व्यवसायाचे ठिकाण असते जेथे ते आपल्यासाठी आपले कार्य करू शकतात.
- ऑर्डर किंवा क्रम सेट. ज्या कामगारांसाठी आपण ऑर्डर किंवा क्रम सेट केले आहेत ज्यात ते त्यांच्या सेवा करतात ते अधिक कर्मचारी असतात.
- अहवाल ज्या कर्मचार्यांना आपल्याला नियमित अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे ते अधिक कर्मचारी असतात.
- देयक पद्धत ज्या कामगारांना आपण तास, आठवडा किंवा महिन्याद्वारे देय द्याल त्यांची संभाव्य कर्मचारी असतात. याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदारांना सहसा नोकरी दिली जाते.
- खर्च. ज्याचे व्यवसाय आणि प्रवास खर्च तुम्ही भराल ते कामगार जास्त कर्मचारी असतील. त्याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदारांना त्यांच्या स्वतःच्या उपरांतून खर्च भागवण्याची अपेक्षा केली जाते.
- साधने आणि साहित्य. ज्याचे साधने, साहित्य आणि आपण प्रदान केलेले इतर उपकरण अधिक कामगार आहेत
- गुंतवणूक सेवांमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या सुविधा आणि उपकरणातील आपल्या कामगारांचे गुंतवणुकीपेक्षा मोठे, अधिक असण्याची शक्यता आहे की ते स्वतंत्र कंत्राटदार आहेत
- नफा किंवा तोटा आपल्या कामगारांना नफा मिळू शकतील किंवा त्यांची सेवा देताना नुकसान होऊ शकते अशी जोखीम जितकी अधिक असेल तितकीच ते स्वतंत्र कंत्राटदार असण्याची शक्यता अधिक असते.
- एकावेळी एकापेक्षा अधिक व्यक्तींसाठी कार्य करतो. अधिक कामगार ज्यासाठी आपले कामगार एकाच वेळी सेवा देतात, ते अधिक स्वतंत्रपणे ठेकेदार आहोत
- सामान्य जनतेसाठी उपलब्ध सेवा जे कर्मचारी सामान्य जनतेस (उदाहरणार्थ, व्यवसाय कार्ड, जाहिराती आणि अन्य प्रचारात्मक आयटमद्वारे) आपली सेवा देतात, ते बहुधा स्वतंत्र कंत्राटदार असतात.
- आग लागण्याचे अधिकार ज्या कामगारांना तुम्ही कोणत्याही वेळी आग लावू शकता ते बहुधा कर्मचारी असतात. याउलट, स्वतंत्र कंत्राटदाराची सेवा बंद करण्याचे तुमचे अधिकार विशिष्ट करार अटींनी मर्यादित केले जातात.
- राजीनामा देण्याचा अधिकार ज्या कार्यकर्ते आपणास कोणतीही जबाबदारी न घेता कोणत्याही वेळी बाहेर पडू शकतात अधिक कर्मचारी असतील त्याउलट, प्रकल्पाची पूर्तता करण्यात अपयशी ठरण्याकरता स्वतंत्र ठेकेदार सामान्यपणे उत्तरदायित्व प्राप्त करण्याच्या जोखमीस न सोडता प्रकल्पाच्या मध्यभागी जाऊ शकत नाहीत.
पोर्टर केसवर लागू केलेले घटक
पोर्टरच्या प्रकरणात, न्यायालयाच्या विशिष्ट निष्कर्ष पहा:
- सेल्समन (या प्रकरणातील सर्व पुरुष) कडे कोणताही सेट टेरिटा नव्हता, कामाचे कोणतेही तास काम नव्हते आणि इतर कोणीही काम करत असताना त्यावर नियंत्रण नव्हते. या सर्व तीन घटक स्वतंत्र कंत्राटदार परिस्थिती दर्शवितात.
- सर्व सेल्समॅनमध्ये प्रशिक्षण देण्यात आले होते ज्यात "सडणे" होते, ज्यामध्ये सल्ला किंवा सेमिनार तयार होते; परंतु विक्री कशी करायची यापेक्षा तपशीलवार विक्री करण्यापेक्षा जास्त प्रशिक्षण देणे होते. न्यायालयाने निर्णय घेतला की हा घटक फक्त "कमी" निर्णायक होता.
- सेल्समॅनने लेखी अहवाल सादर करण्याची आवश्यकता नव्हती, परंतु काही जणांनी ही अहवाल स्वेच्छेने सादर केली होती.
- सेल्समॅनला कमिशनने पैसे दिले होते परंतु ते पुढील आठवड्यातील कमिशनच्या विरोधात काढू शकतात; कमिशन स्वतंत्र कंत्राटदार दर्जा दर्शवितो, परंतु अनिर्णित पगार आणि कर्मचारी स्थिती दर्शवितात. हे घटक मूल्यांकनामध्ये विचारात घेतले गेले नाहीत.
- कंपनीने खर्चाची रक्कम दिली आणि सेल्समॅनला विक्रीसाठी आणि वितरणासाठी उत्पादने देण्यासाठी एक वाहन प्रदान केले गेले. हे दोन्ही घटक रोजगार संबंध दर्शवतात.
- विक्रेत्यांनी कर्तव्यात पार पाडण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या सुविधांमध्ये गुंतवणूक केली नाही; ते या खर्चासाठी परतफेड झाले. सुविधांमध्ये गुंतवणुकीचा अभाव आणि परतफेड दोन्हीही नियोक्ता-कर्मचारी संबंध दर्शवतात.
- दोन सेल्समॅनने इतर कंपन्यांसाठी काम करणा-या अहवालात निर्णय देताना फारच थोड्या लोकांचा विचार केला.
- एकतर विक्रता किंवा कंपनी कोणत्याही वेळी संबंध संपवू शकत नाही - हे रोजगार परिस्थिती दर्शवते.
- अखेरीस, सेल्समन्यांनी म्हटले की त्यांना आरोग्य लाभ किंवा इतर कर्मचारी फायदे दिले नाहीत.
तर, न्यायालयीन शोधणे काय होते?
संबंधित घटकांचा विचार आयआरएसच्या शोधण्याला समर्थन देतो की विक्रता विक्रेत्यांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून योग्यरित्या वर्गीकृत केले गेले नाहीत आणि त्याऐवजी, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध विद्यमान आहेत.
जरी बर्याच कारणांमुळे स्वतंत्र कंत्राटदार संबंध दर्शविले असले तरी न्यायालयाने स्वतंत्र कंत्राटदाराला या कर्मचार्यांची स्थिती स्वतंत्र कॉन्ट्रेक्टर्सकडे बदलण्यासाठी पुरेशी आकर्षक वाटली नाही. उद्या, या प्रकरणात एक अतिरिक्त "सुरकुतणे" आपण बद्दल माहित पाहिजे
उपरोक्त पोर्टर केसचा थेट दुवा आहे: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf