बर्याच कामगारांमध्ये एक नियोक्ता आहे. ते त्यांना कामावर घेत असलेल्या व्यवसायासाठी कार्य करतात.
तथापि, काही कर्मचारी एकाधिक व्यवसायाद्वारे सामायिक केले जातात. ते एका कंपनीद्वारे नियुक्त केले जातात आणि दुसर्यासाठी कार्य करतात. जेव्हा दोन किंवा अधिक व्यवसायांनी कामगारांना सामोरे जातात तेव्हा संघटना किंवा राज्य रोजगार कायद्यांची पूर्तता करण्यासाठी कोणत्या कंपनी जबाबदार आहे यावर मतभेद उद्भवू शकतात.
फेडरल रोजगार कायदे
बहुतेक फेडरल रोजगाराच्या कायद्यांचे व्यवस्थापन विभागाने केले आहे आणि ते कामगार विभागाने (डीओएल) अंमलबजावणी करतात. एफएलएसए आणि कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायद्याप्रमाणे मजुरी आणि श्रमिक बाबींशी करावयाच्या कायद्यांची डीओएल च्या वेज अॅन्ड टाइम डिव्हीजनची देखरेख केली जाते.
एक कार्यकर्ता जो एकाधिक नियोक्त्यांद्वारे सामायिक केला जातो तो फेडरल रोजगार कायद्यांतर्गत अमेरिकेत कार्यरत असलेल्या कोणत्याही इतर कामगारांप्रमाणे समान अधिकार आणि संरक्षण मिळण्यास हक्क आहे. कामगारांच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी, DOL ने संयुक्त रोजगार संबंधित काही नियम तयार केले आहेत. संयुक्त रोजगार अस्तित्वात असताना कायद्यांचे पालन करण्यासाठी सर्व नियोक्ते संयुक्त आणि वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहेत. संयुक्त रोजगार अनुलंब किंवा क्षैतिज असू शकते.
- अनुलंब अनुलंब संयुक्त रोजगारामध्ये, एका नियोक्ते कामगारांना दुसर्यास प्रदान करतात, आणि कार्यकर्ता आर्थिकदृष्ट्या दोन्हीवर अवलंबून असतो. एक उदाहरण कर्मचारी वर्गातील एजन्सीद्वारे कार्यरत एक कार्यकर्ता आहे आणि एका उत्पादन प्रकल्पात काम करण्यासाठी नियुक्त केले आहे.
- क्षैतिज आडव्या जॉब रोजगारामध्ये, कर्मचारी दोन किंवा अधिक नियोक्ते आहेत जे वेगळ्या कंपन्या आहेत परंतु एकमेकांशी संबंध किंवा संबंध आहेत. थोडक्यात, प्रत्येक कंपनीसाठी कर्मचारी प्रत्येक काम करतो. उदाहरणार्थ, जिम आणि बॉब हे भाऊ आहेत आणि प्रत्येक रेस्टॉरंटचे मालक आहेत. कामगार जिम किंवा बॉब यांनी भाड्याने दिले असले, ते सामान्यतः दोन्ही रेस्टॉरंट्समध्ये काम करतात.
कामगार भरपाई अंतर्गत सह-रोजगार
संयुक्त रोजगार संकल्पना कामगार भरपाई विमा अर्ज करू शकतात. बर्याच राज्यांमध्ये, एखाद्या व्यावसायिक नियोक्ता संस्थेकडून (पीईओ) कामगारांना पट्ट्याने पगाराच्या व्यवसायात एक संयुक्त नियोक्ता म्हणून गणला जातो. पीईओ एक स्वतंत्र कंपनी आहे जो एका कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत त्याच्या क्लायंटला (नियोक्ते) विविध रोजगार, प्रशासकीय आणि व्यावसायिक सेवा पुरवते. कराराच्या अटींच्या आधारावर, पीईओ नियोजित, पगारपत्रक, कर आणि फायदे हाताळू शकते तर क्लायंट कर्मचार्यांच्या कामाचे पर्यवेक्षण करेल. PEO आणि क्लायंट लीज्ड कर्मचा -यांच्या सह-नियोक्ता मानले जातात. दोन कंपन्या रोजगार संबंधित जोखीम आणि जबाबदार्या सामायिक
काही राज्यांमध्ये, कायद्यानुसार, पीईओ किंवा क्लायंटला लीज्ड कामगारांच्या वतीने कामगारांचे नुकसान भरपाई कव्हरेज घेणे आवश्यक आहे का. इतर राज्यांमध्ये, पीईओ आणि ग्राहक या निर्णयामुळे स्वत: तयार करू शकतात.
कामगार कायद्याचे संरक्षण विम्याचे आयोजन कसे केले जावे हे राज्य कायदे देखील निर्दिष्ट करू शकतात. काही राज्यांना क्लायंटला त्याच्या नावावर लिहिलेल्या पॉलिसी अंतर्गत कामगारांना विमा उतरवणे आवश्यक आहे. इतर राज्यांनी PEO ला कामगारांना एक मास्टर पॉलिसी अंतर्गत विमा काढण्याची परवानगी दिली आहे जी पीईओच्या थेट कामगारांसह तसेच त्यांचे कर्मचारी कंपन्यांना भाडेपट्टीवर दिलेल्या सर्व कामगारांना समाविष्ट करते.
अद्याप इतर राज्यांना "समन्वित" प्रोग्राम आवश्यक आहे. याप्रकारच्या कार्यक्रमा अंतर्गत, लिज्ड कामगार क्लेम कंपनीच्या नावावर लिहिलेल्या पॉलिसीखाली विमा उतरविते आणि पॉलिसी अॅन्डोर्समेंट द्वारे पीईओशी निगडीत आहे.
विशेष रोजगार
वर्क सामायिकरण संबंधित आणखी एक संकल्पना विशेष रोजगार आहे. विशेष रोजगार कर्ज कायदा म्हणतात सामान्य कायदा शिकवण आधारित आहे. हे नियम कामगारांच्या मोबदल्याकडे लागू आहे. "कर्ज घेतलेला सेवक" एक असे कार्यकर्ता आहे ज्याला एका नियोक्त्याने नियुक्त केले आहे, ज्याला सामान्य नियोक्ता म्हणतात आणि दुसर्यास कर्जाची परतफेड केली जाते. कर्ज घेणाऱ्या नियोक्ताला विशेष नियोक्ता म्हणतात कार्यरत असलेल्या कामगाराने जखमी झाल्यास, विशेष नियोक्ता कामगार क्षतिपूर्ती लाभ प्रदान करण्यासाठी जबाबदार आहे.
बर्याच राज्यांमध्ये असे कायदे आहेत जे एका विशिष्ट नियोक्ता म्हणून पात्र होण्यासाठी नियोक्त्यासाठी कर्जाची परिस्थिती असणे आवश्यक आहे.
कायद्यानुसार राज्य बदलतात. सर्वसाधारणपणे बोलणे, तथापि, खालील सर्व आढळल्यास कर्ज घेण्याची नियोक्ता विशेष नियोक्ता म्हणून गणली जाते:
- थेट नियोक्ता कामगारांना दुसर्या फर्ममध्ये कर्जाऊ देण्यास सहमत आहे आणि कर्मचार्याने या व्यवस्थेस अनुमती दिली आहे.
- कार्यकर्ता कर्जाच्या नियोक्ता द्वारे सामान्यतः करत असलेल्या कामाचा प्रकार करत आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या रेस्टॉरंटमध्ये अन्नसामग्रीसह मदत करण्यासाठी एक कामगार काम करतो.
- कर्ज घेण्याची नियोक्ता कार्याचे तपशील नियंत्रित करते (काम कसे केले जाते).
तात्पुरते कामगार
एक विशेष रोजगाराचा संबंध सामान्यतः अस्तित्वात असतो जेव्हा तात्पुरत्या कर्मचारी एजन्सीने व्यवसायासाठी कार्यकर्ता प्रदान केला आहे). थोडक्यात, कर्मचारी असणारी एजन्सी आणि क्लायंट एका करारावर स्वाक्षरी करतात जे कर्मचारी किंवा त्यांच्या कामाच्या प्रकाराचे कार्य करेल. कर्मचारी असणारी एजन्सी साधारणत: कामगारांचे सामान्य नियोक्ता राहते म्हणूनच कामगारांच्या मुक्ती विमा खरेदी करण्यास जबाबदार असतो. जखमी कामगारांच्या मदतीने खटले विरुद्ध स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी, कर्मचारी वैकल्पिक एजन्सीच्या कर्मचारी कर्मचा-यांच्या विरुध्द धोरणानुसार सूचीबद्ध केले जावे.
कंत्राटदार
काही प्रकरणांमध्ये, ठेकेदारांना उपकंाटल्यागारांच्या कर्मचा-याचे विशेष नियोक्ता मानले जाऊ शकते. असे म्हणता येते की, कंत्राटदार एखाद्या क्रेन किंवा इतर तुकड्याचे साहित्य भाड्याने देतो आणि उपकरण मालक ऑपरेटर प्रदान करतो.
उदाहरणार्थ, अशी कल्पना करा की व्यस्त बिल्डर्स एक कार्यालय इमारत बांधत आहे. इमारतीच्या छप्परवर वातानुकूलन उपकरणे उचलनेच्या उद्देशाने व्यस्त उपकरणाने क्रेनला भाड्याने देते. सुलभ उपकरणे क्रेन चालविण्यासाठी एडी नावाची एक कर्मचारी प्रदान करते. व्यस्त बिल्डरच्या कार्यस्थळावर एड झालेलं आहे आणि Busy कडून कामगारांना नुकसान भरपाई लाभ घेण्याची विनंती आहे. एड दावा करतात की व्यस्त हे एक विशेष नियोक्ता आहे म्हणून लाभ प्रदान करणे हे एक कर्तव्य आहे. व्यस्त बिल्डर्स कडून फायदे प्राप्त करण्यासाठी, एडीला हे सिद्ध करावे लागेल की कंत्राटदार त्याच्या राज्याच्या कायद्यानुसार एका विशिष्ट नियोक्त्याच्या गरजा पूर्ण करतो.
इतर कर्जदार कामगार
एका कंपनीद्वारे दुसर्या कंपनीसाठी काम करणारी एक कामगार ज्यास नियोक्ता नेमण्यात आले आहे त्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचा विचार केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, ए-1 अकाऊंटिंग सर्व्हिसेसने ए-1 क्लायंट, अत्यानिय जीवनाच्या खात्यांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी नियुक्त केले होते. विस्मयकारकला एक पूर्णवेळ लेखापाल आवश्यक आहे, आणि बेथने ती भूमिका A-1 ने भाड्याने घेतलेली आहे. निर्मात्याच्या आवारात असलेल्या एका कार्यालयात ती अद्भुतपणे काम करते. एमी नोकरीवर जखमी झाल्यास आणि आश्चर्यकारक गोष्टी पासून कामगार नुकसान भरपाई लाभ इच्छित असल्यास, आश्चर्यकारक त्यांना प्रदान करण्यासाठी बंधनकारक जाऊ शकते.