उदाहरण
डायनाकडे दैवी प्रसन्नता आहे, कुकीज तयार करणाऱ्या एका छोट्या कंपनीची. देवीच्या प्रसन्नतेची विक्री सातत्याने वाढत आहे आणि डियान उत्पादनाला चालना देऊ इच्छित आहे. कंपनीचे उत्पादन वाढविण्यासाठी, डीएनएला आणखी एका कर्मचार्यास भाड्याने देण्याची आवश्यकता असेल. डायने सहा महिने एक चाचणी कालावधीसाठी एक तात्पुरती कामगार भाड्याने निर्णय घेतला. जर कार्यकर्ता चांगले कार्य करेल, तर दियेन त्याला कायमस्वरुपी कर्मचारी बनवेल.
डायने संपर्क उत्कृष्ट टेम्पम्स, एक तात्पुरती संस्था एजन्सी जेन नावाच्या एका अनुभवी कार्यकर्त्याला दैवी आनंदाकडे पाठवितो. जेन एक चांगले तंदुरुस्त असल्यासारखे दिसत आहे, आणि डीएनची तिला काम केल्याबद्दल आनंद झाला आहे. डियानने हे सिद्ध केले आहे की जेन हे अतिदक्षीय टेम्पप्सद्वारा घेतलेल्या कामगारांच्या क्षतिपूर्ती धोरणा अंतर्गत कोणत्याही कामासाठी असलेल्या दुखापतीसाठी संरक्षित आहे.
दुर्घटना झाल्यास जेन सुमारे तीन महिन्यांपर्यंत दैवीय प्रसन्नतेत काम करत आहे. ती शेकोटीमध्ये आहे, बेकिंग पावडरची भांडी गाठता येते, जेव्हा शेल्फ अचानक कोसळते. शेल्फ आणि त्यातील सामग्री जेनवर पडली, तिचे डोके घायाळ
जेनला एका रुग्णालयात नेण्यात येते, जिथे ती एक महिनाभर राहते. जेन उत्कृष्ट कामगारांच्या कामगारांच्या विमा कंपनीतील कर्मचार्यांना नुकसान भरपाई लाभ प्राप्त करते. जेन ईश्वरीय प्रसन्नतेवर काम करण्यासाठी कधीच परत येत नाही.
दैवी कार्यकर्ते कॉम्प पॉलिसी अंतर्गत कोणतेही व्याप्ती नाही
अपघात झाल्यानंतर काही महिने जेन यांनी दैवी आनंदाविरूद्ध खटला दाखल केला.
तिचे सूट असा दावा करते की देवतेच्या प्रसंगामुळे तिला दुखापत झाली आहे कारण कंपनी सुरक्षित कामाची जागा राखण्यात अयशस्वी ठरली.
डायने देवासमोर निमंत्रण पाठवितो 'कामगारांचे विमाकंपनी तिने असा दावा केला आहे की सूट नियोक्तेदारी दायित्व , पॉलिसीचे भाग दोन द्वारे संरक्षित केले पाहिजे. डायनेच्या आश्चर्यानुसार, विमा कंपनी कव्हरेज नाकारते, जेन हे ईश्वरीय प्रसन्नता नसलेले कर्मचारी नाही असा दावा करतात. हे तर्क करते की जेन भयानक टेम्पप्सचे एक कर्मचारी आहे. खरेतर, जेन यांना आधीपासूनच टेरसिफिक टेम्पप्सच्या कामगारांच्या क्षतिपूर्ती धोरणांअंतर्गत लाभ प्राप्त झाले आहेत.
दैवीय सामान्य दायित्व धोरणाअंतर्गत कोणतेही व्याप्ती नाही
पुढील, डियान दैवीय प्रसन्नता सामान्य उत्तरदायित्व धोरण अंतर्गत दावा दाखल करतो. जेव्हा तिच्या दायित्व विमा कंपनी दाव्यासाठी कव्हरेज नाकारते तेव्हा ती निराश असते. त्याच्या नकार पत्र मध्ये, इन्शुरन्स नियोक्ता दायित्व वगळताना सांगणे. सर्वात सामान्य उत्तरदायित्व धोरणांप्रमाणे, दैवी आनंदाच्या धोरणांमध्ये दैवी कर्मचा-यांना शारीरिक इजा न मिळाल्यास जखमी कर्मचारीांच्या रोजगारातून दुखापत झाल्यास
पॉलिसीची व्याख्या वाचताना, डायने नोटिस करतो की कर्मचारी वर्गात एक तात्पुरता कामगार समाविष्ट करत नाही . डियान तिच्या विमा कंपनीला फोन करतो. ती म्हणते की जेन एक तात्पुरती कामगार होते, त्यामुळे बहिष्कार जेनच्या दाव्यावर लागू नये.
इन्शुरन्स काढतो की दायित्व धोरणामध्ये तात्पुरत्या कामगारांचा खूपच विशिष्ट अर्थ असतो. या शब्दाचा अर्थ असा आहे की नामित विमाधारक (नियोक्ता) यांना कायमस्वरूपी कर्मचा-यांकरता रजेवर पर्याय म्हणून किंवा हंगामी किंवा अल्प-मुदतीचा कामाची परिस्थिती पूर्ण करण्यासाठी प्रदान केले जाते.
जेनला कायमस्वरुपी कर्मचा-यास सोडण्याच्या किंवा हंगामी किंवा अल्प-मुदतीचा कामाची परिस्थिती म्हणून पर्याय म्हणून एकतर नियुक्त केले गेले नाही. परिणामी, ती तात्पुरत्या कारभाराची व्याख्या पूर्ण करत नाही . दैवीय प्रसन्नता दायित्व धोरणाच्या संदर्भात जेन जेव्हा कर्मचार्याच्या दुखापत झाल्या तेव्हा ती एक कर्मचारी होती दैवीय प्रसन्नता 'पॉलिसीमध्ये कामावर कायम राहणा-या जखमांवर कर्मचार्यांनी आणलेल्या कायदेशीर खटले समाविष्ट नाहीत. हे जेनचा खटला कव्हर करणार नाही.
वैकल्पिक नियोक्ता पृष्ठांकन
जेन्स यांच्यासारख्या खटल्यांपासून दैवींच्या प्रसाराचे रक्षण करण्यासाठी, डिएनएने 'थिरुरिप टेम्पम्स' कामगारांच्या मुक्ती धोरणाअंतर्गत वैकल्पिक नियोक्ता म्हणून कव्हरेजची विनंती केली असती.
या उद्देशासाठी एक मानक NCCI पृष्ठांकन उपलब्ध आहे. याला वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन असे म्हणतात .
वैकल्पिक नियोक्त्याची विनंती तात्पुरती एजन्सीच्या कामगारांशी जुळणारी धोरणाशी संलग्न आहे. पृष्ठांकन मध्ये "आपण" चे सर्व संदर्भ म्हणजे तात्पुरती संस्था (पॉलिसीवर नाव देण्यात आलेल्या नियोक्ता). वैकल्पिक नियोक्ता एजन्सीचा क्लाएंट (ज्या कंपनीस तात्पुरत्या कामगाराने नियुक्त केलेले आहे) आहे.
पृष्ठांकन पृष्ठांकन अनुसूची मध्ये सूचीबद्ध वैकल्पिक नियोक्ता त्यांच्या तात्पुरत्या किंवा "विशेष" रोजगार दरम्यान कर्मचारी sustained जखम समाविष्ट करते नियतकालिकाने तात्पुरत्या स्वरूपाच्या कामगारांना नियुक्त केलेले राज्य दर्शविणे आवश्यक आहे. "तात्पुरत्या एजन्सी" कामगारांचे प्राथमिक नियोक्ता राहते क्लाएंट हा विमाधारक असतो जेव्हा तो तात्पुरत्या कामगारांना नियुक्त केला जातो. एखाद्या करारामध्ये किंवा प्रकल्प शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केला असेल तर, तर फक्त कव्हरेज केवळ त्या करारा अंतर्गत किंवा त्या प्रकल्पातील तात्पुरत्या स्वरूपाच्या कामासाठी लागू होते.
हे पृष्ठांतरणास पर्यायी नियोक्ता दोन्ही कामगार भरपाई आणि नियोक्ते जबाबदार्या कव्हरेज देतो. कामगारांचे नुकसान भरपाई कव्हरेज एखाद्या जखमी तात्पुरत्या कारभारासाठी लाभ देण्याची आवश्यकता असते तेव्हा पर्यायी नियोक्ता सुरक्षित ठेवतो. नियोक्ता दायित्व कव्हरेज वैकल्पिक मालकांना जखमी कामगारांकडून आणलेल्या कायदेविषयक खटल्यांपासून संरक्षण देते (जसे जेन डिट्रीट विरुद्ध जेनचे सूट). हे कव्हरेज ग्राहकांच्या कामगार क्षतिपूर्ती योजनेच्या भाग दोन अंतर्गत पुरविले जाते.
वैकल्पिक नियोक्त्यासाठी समर्थन पर्यायी नियोक्ता च्या नियमित कर्मचारी समाविष्ट नाही. अशा प्रकारे, दैवी आनंदाने आपल्या कर्मचार्यांकडून कर्मचारी भरपाई कव्हरेज खरेदी करण्याच्या कर्तव्याची पूर्तता करण्यासाठी पृष्ठांकन वापरणे शक्य नव्हते.
विशेष उपाय नियम
बर्याच राज्यांत कामगार संबंधात मिळणारे फायदे रोजगाराशी निगडीत इजा पोहचवणारे एक जखमी कर्त्याचे विशेष उपाय (नुकसान भरपाईचे एकमेव स्त्रोत) आहेत. परिणामी, कामावर जखमी झालेल्या कामगारांना सामान्यत: त्यांच्या नियोक्त्यास सूट देण्यास प्रतिबंध केला जातो. या संकल्पनाला अनन्य उपाय नियम म्हणतात.
जेव्हा एखादा व्यवसाय "तात्पुरत्या एजन्सी" पासून कामगारांना प्राप्त करतो तेव्हा व्यवसाय (क्लायंट कंपनी) कामगारांच्या नियोक्ता नाही अशाप्रकारे, तात्पुरत्या कामगारांना क्लायंटवर सूट देण्यापासून बंदी नाही. सुदैवाने, नियोक्ते देयता कव्हरेज जे वैकल्पिक नियोक्त्याकडून पुरवले गेले आहे अशा सुविधेच्या विरोधात क्लायंटचे रक्षण करते.
व्याप्ती अटी
वैकल्पिक नियोक्ता पृष्ठांकन पर्यायी नियोक्ता विशिष्ट धोरण अटी लागू करतो नियमानुसार नियोक्ता कामगार कामगार विमा कंपनीस तात्पुरत्या कामगाराने होणारी कोणतीही इजा लगेच नोंदवावी. वैकल्पिक मालकाने देखील जखमी कर्मचा-यांना तत्काळ वैद्यकीय मदत देणे आवश्यक आहे, आणि सर्व संबंधित कागदपत्रे विमा कंपनी किंवा त्याच्या एजंटकडे पाठविणे आवश्यक आहे.
वैकल्पिक नियोक्ता पर लागू होत नाही अशी एक अट रद्द करण्याची कलम आहे. पॉलिसी रद्द झाल्यास विमा कंपनीला वैकल्पिक नियोक्ता सूचित करणे बंधनकारक नाही. याचे कारण पॉलिसीअंतर्गत वैकल्पिक नियोक्ता नामांकित विमाधारक नाही.
लीजड वर्कर्ससाठी नाही
वैकल्पिक नियोक्त्यासाठी अपॉर्मेंटरचा वापर आपण व्यावसायिक नियोक्ता संस्थेकडून (भाडेपट्टा धारक कंपनी) कडून भाडेपट्टीवर केलेल्या कामगारांच्या विमा काढण्यासाठी केला जाऊ शकत नाही. राज्य कायद्यानुसार मान्यता दिलेल्या निरिक्षकांच्या अंतर्गत काम करणार्या कर्मचार्यांना कामगारांच्या मोबदल्यासाठी विम्याची गरज आहे.