5 सर्वात सामान्य कायदे

व्यवसायाविरूद्ध कायदे दुर्लभ असतात, परंतु काही इतरांपेक्षा अधिक वारंवार घडतात. खालील पाच प्रकारचे सूट सर्वात सामान्य आहेत. लक्षात ठेवा की अधिकतर परंतु सर्वच नाही, यापैकी सूट इन्शुरन्सद्वारे कव्हर केले जाऊ शकतात.

1. रोजगार भेदभाव आणि अयोग्यपणे संपुष्टात आणले

व्यवसायाविरोधी दाखल केलेल्या अनेक कायदेशीर बाबी भेदभाव , छळवणूक, प्रतिसूचने किंवा चुकीच्या समाप्तीवर आधारित आहेत.

बहुतेक कामगार फेडरल एंटिडिफेरीमनी कायद्यानुसार या कायद्यांचे संरक्षण करतात. काही प्रमुख कृती खालीलप्रमाणे आहेत:

• नागरी हक्क कायद्याचे शीर्षक सातवा. कामगार, वंश, धर्म, रंग, किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तिवर आधारित कामगारांच्या विरोधात भेदभाव करणारे नियोक्ता
• गर्भधारणा भेदभाव कायदा नियोक्त्यांना गर्भधारणा किंवा संबंधित स्थितीमुळे एखाद्या स्त्रीवर भेदभाव करू नये.
• समान वेतन कायदा नियोक्त्यांना समान कामाच्या ठिकाणी समान कार्य केल्यास पुरुष आणि महिलांना समान वेतन द्यावे लागते.
• रोजगार कायदा मध्ये वय भेदभाव नियोक्त्यांना वयाच्या 40 किंवा त्यापेक्षा अधिक वयाच्या वयाच्या विरोधात भेदभाव करण्यास प्रतिबंध करते.
• अमेरिकन अपंगत्व कायदा (एडीए) चे शीर्षक अपंगत्व असलेल्या पात्र कर्मचा-यांवर भेदभाव करणे प्रतिबंधित आहे.

बर्याच राज्यांनी कामगारांना संरक्षण देणारे त्यांच्या स्वत: ची antidiscrimination कायदे तयार केले आहेत. लक्षात ठेवा राज्य आणि फेडरल कायदे रोजगार अर्जदार तसेच कर्मचार्यांसाठी अर्ज करतात.

परिभाषा

रोजगाराशी संबंधित सूट पासून स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, नियोक्ते काही मूलभूत संकल्पना समजून घेणे आवश्यक आहे उत्पीडन आणि प्रतिशोध ते प्रकारचे भेदभाव आहेत. सांघिक कायद्यामध्ये वंश, वर्ण, लिंग, लिंग (गर्भधारणा यासह), राष्ट्रीय मूळ, वय, अपंगत्व किंवा आनुवांशिक माहितीवर आधारित अनैच्छिक आचरण म्हणून त्रास देणे स्पष्ट करते.

उत्पीड़ित हक्काच्या कारणास्तव कथित हल्लेखोर हा सहसा व्यवस्थापक किंवा सहकारी असतो. फिर्यादी दावा करतो की त्याने किंवा तिला नियोक्ताला त्रास दिला आहे, परंतु नियोक्ता ते थांबवू शकले नाही.

जप्तीचा अर्थ असा असतो की एखाद्या कर्मचाऱ्याने भेदभाव तक्रार किंवा खटला सादर केला असेल त्याला शिक्षा देण्यासाठी फायरिंग, पदावनती, उत्पीडन किंवा समान कायद्याची नियमावली. उदाहरणार्थ, एखाद्या कमर्चा-याने भेदभाव तक्रार दाखल करतो आणि मग तो नियोक्ता द्वारे उडाला जातो कामगाराने भेदभाव तक्रार करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक ठिकाणी गोळीबार केला असा आरोप करून नियोक्ता नियोक्ता दावा करतो.

गैरव्यवहाराचा अर्थ म्हणजे कायद्याचा भंग करणाऱ्या कर्मचार्याने गोळीबार करणे. नियोक्त्यांविरूद्ध बरेच चुकीचे निरस्त करण्याचे दावे भेदभाव च्या आरोपांवर आधारित असतात. उदाहरणार्थ, एक 50 वर्षीय कार्यकर्ता संपुष्टात आणला जातो. तिने वारंवार तिच्या नियोक्त्यास बेकायदेशीर संपुष्टात आणल्याबद्दल आरोपी केले, आरोप तिच्यावर असल्यामुळे तिला पूर्णपणे उडाला होता.

लघु व्यवसायासाठी संवेदनशील

व्यवसायाशी संबंधित व्यवहारातील व्यवसायांपेक्षा लहान व्यवसाय अधिक असुरक्षित असू शकतात. बर्याच लहान कंपन्या मानवी संसाधन व्यावसायिकांवर काम करत नाहीत. व्यवसाय मालक फेडरल आणि राज्य कायद्यांचे पालन करत असल्याची खात्री करण्यासाठी व्यवसाय मालकाने पाऊल न उचलल्यास, खटल्याचा परिणाम होऊ शकतो.

भेदभाव आणि इतर रोजगाराशी निगडित इतर कृत्यांचा आरोप असलेल्या दाव्यांचा एक रोजगार सराव देयता (ईपीएल) धोरणानुसार विमा केला जाऊ शकतो.

2. भेदभाव सूट रोजगार आधारित नाही

जेव्हा व्यवसायांवर भेदभाव केल्याबद्दल दावा केला जातो तेव्हा वादी नेहमी कर्मचारी नसतात. सूट ग्राहक, पुरवठादार, रुग्ण, विक्रेते आणि अन्य व्यक्तींकडून दाखल करू शकतात ज्यांच्याकडे व्यवसायाशी जोडणी आहे.

उदाहरणार्थ, एक ग्राहक तिच्या राष्ट्रीय उत्पनावर आधारित भेदभाव एक रेस्टॉरंट sues. तिचा खटला आरोप करते की प्रतिक्षा कर्मचा-यांनी आपल्या मूळ देशाबद्दल अपमानास्पद विधान केले आणि नंतर त्याची सेवा करण्यास नकार दिला. काही ईपीएल पॉलिसी व्यक्तींनी दाखल केलेल्या भेदभाव दावे सादर करतात.

3. वेतन कायदा विरूद्ध

नियोक्ते विरोधात दाखल केलेले अनेक खटले हे आरोपांवर आधारित आहेत की नियोक्ता फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक वेतन कायद्याचे उल्लंघन करतो.

हे कायद्यांना सामूहिकपणे मजुरी आणि तास कायद्या म्हणतात.

फेडरल लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) फेडरल लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) हे बालमजुरी, रेकॉर्डकीपिंग आणि ओव्हरटाइम वेतन देखील नियंत्रित करते. एफएलएसए दोन प्रकारचे कामगार बनवते, मुक्त आणि काहीच नाही. माफक कामगार नसतात तेव्हा साधारणपणे, काहीही निव्वळ कर्मचारी ओव्हरटाइम वेतन भरतात. बर्याच राज्ये आणि नगरपालिका यांनी वेतन आणि ओव्हरटाईम वेतन संबंधित त्यांच्या स्वत: च्या कायद्यात अधिनियमित केले आहे.

वेतन आणि तासांचे दावे बहुतेक दाव्यांच्या आधारावर असतात जे नियोक्ता किमान वेतन किंवा ओव्हरटाइम वेतन देण्यास अयशस्वी होते. कामगार हे देखील तर्क करू शकतात की नियोक्ता, स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून त्यांना चुकीच्या वर्गवारीने ओव्हरटाइम देऊन पैसे काढू नयेत. मजुरी आणि तासांच्या कायद्याच्या उल्लंघनाच्या तक्रारींच्या आधारावर केवळ सूट असणार नाहीत. असे सूट सामान्य उत्तरदायित्व धोरणांद्वारे समाविष्ट नाहीत आणि विशेषत: बर्याच रोजगार पद्धती आणि संचालक आणि अधिकारी देयता धोरणाअंतर्गत वगळलेले आहेत.

4. Torts

थर्ड पार्टीद्वारे व्यवसायाविरुध्द दाखल केलेल्या अनेक दावे टॉर्टसवर आधारित आहेत. अत्याचार एखाद्या व्यक्तीच्या नागरी हक्कांचे उल्लंघन आहे. दोन प्रकारचे टॉर्टस आहेत जे व्यवसायांविरोधात खटले दाखल करू शकतातः अनावश्यक टॉर्च (निष्काळजीपणा) आणि हेतुपुरस्सर टॉर्टस्

एखाद्या व्यावसायिक मालकाद्वारे किंवा कर्मचारीाने केलेल्या अपात्रतेमुळे एखाद्याला हानी पोहोचवणारा किंवा एखाद्याची मालमत्तेला नुकसान पोहोचवणारी अपघात होऊ शकते. जखमी पार्टीमुळे शारीरिक इजा किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्याबद्दल व्यवसाय किंवा कर्मचारी यांच्यावर दंड होऊ शकतो. खोटे अटक आणि चुकीची बेहिशेबी अशी इतिहासातील टॉर्च देखील व्यवसायांसाठी सूट लावू शकतात. एखाद्या शारीरिक दुखापती किंवा मालमत्तेच्या नुकसानासाठी व्यवसायाविरुद्ध दावे सामान्य दायित्व धोरणाद्वारे समाविष्ट केले जाऊ शकतात. काही प्रकारचे हेतुपुरस्सर टॉर्टसवर आधारित दावेदेखील व्यक्तिगत आणि जाहिरात देयता कव्हरेज अंतर्गत दायित्व धोरणाद्वारे समाविष्ट केले आहेत.

5. कराराचा भंग

व्यवसायाविरोधात देखील सामान्य करारांचा भंग केल्याचा आरोप आहे. व्यवसाय मालक एका कराराचा भंग करते जेव्हा ते त्याच्या अटींचे अनुपालन करण्यास अपयशी ठरतात. उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रिक कॉन्ट्रॅक्टर एडवर्डस इलेक्ट्रीक, व्यस्त बांधकाम व्यावसायिकांसोबत एक करार करतो, सामान्य ठेकेदार करारामध्ये एडवर्डस् इलेक्ट्रिक बिझिल्ड बिल्डर्सचे बांधकाम करत असलेल्या इमारतीत लाइटिंग स्थापित करण्यास सहमत आहे. एडवर्डस्ने या प्रकल्पावर कोणताही काम कधीच केला नाही, म्हणून व्यस्त कॉन्ट्रॅक्टच्या उल्लंघनासाठी उपकंटा द्वारे लावलेले आहे.

केवळ करारभाराच्या उल्लंघनावर आधारित बहुतेक दावे, देयता धोरणाद्वारे समाविष्ट नाहीत या उदाहरणामध्ये, बिडी बिल्डर्स स्वत: स्वत: ची संरक्षित करू शकले कारण ते अॅडॉर्पोरेटर्सची खात्रीशीर बंधने विकत घेण्यास अपात्र ठरले होते.