सामान्य दायित्व व्याप्ती आणि भेदभाव

जर आपल्या व्यवसायावर भेदभाव केला असेल तर तो दावा आपल्या सामान्य उत्तरदायित्वाच्या धोरणानुसार होईल का? हा लेख त्या प्रश्नाचे उत्तर देईल.

उदाहरण

पीटच्या प्लॅन्जिंग पुरवठ्यामध्ये व्यवसाय तेजीत आहे. विक्रीत गेल्या वर्षी इतकी वाढ झाली की पीटने दोन नवीन खाते व्यवस्थापकांची नेमणूक केली. पीट यांनी जेन, बर्याच काळापासून कर्मचारी, नवीन व्यवस्थापन स्थितीत पदोन्नती केली. पीट कर्मचारी बदलून खूश आहे आणि असे मानते की त्यांचे कामगार तसेच आहेत.

अशा प्रकारे रोजगार भेदभाव साठी एक कायदेशीर खटले तेव्हा तो stunned आहे.

सूसी, वादी, पीटच्या एका अकाऊट प्रतिनिधी म्हणून अनेक वर्षांपासून काम करत आहे. सुझी असा दावा करते की ती मॅनेजमेंट स्थितीसाठी जेनपेक्षा अधिक चांगली आहे. सूसीने आरोप केला की जेव्हा पीटने पदोन्नतीसाठी जेन निवडले, तेव्हा त्याने तिच्या गर्भधारणेच्या आधारावर सूसीशी भेदभाव केला (सूसी गेल्या वर्षी गर्भवती होती). सूझीने आपल्या सध्याच्या वेतन आणि फायद्यातील फरकासाठी $ 40,000 ची नुकसानभरपाईची मागणी केली आहे आणि तिला ती मिळाली असेल तर तिला पदोन्नती देण्यात आली होती.

सामान्य दायित्व संरक्षण

पीटेच्या व्यवसायाचे रिलायबल इन्शुरन्स कंपनीद्वारे जारी केलेल्या पॉलिसीअंतर्गत सर्वसाधारण उत्तरदायित्वासाठी विमा घेतला जातो. पीटने धोरण वाचले आहे परंतु भेदभाव संबंधित कोणत्याही अपवाद सापडत नाहीत. त्यांनी असा निष्कर्ष काढला की हक्क दावे असणे आवश्यक आहे आणि ते विश्वसनीय पद्धतीने पुढे केले पाहिजे. पिट निराश असतो जेव्हा विमा उतरविणारा तातडीने कव्हरेज नाकारतो. हक्क कव्हर का नाही?

सूसीच्या दाव्यांचा समावेश नसल्याचे दोन मुख्य कारण आहेत. प्रथम, सूझीचा खटला आर्थिक पेचणे, भविष्यातील कमाई कमी होणे आणि गमावलेला फायदे यासारख्या आर्थिक नुकसानासाठी नुकसानीची मागणी करत आहे. सर्वसाधारण उत्तरदायित्व धोरणांतर्गत समाविष्ट केले जाणे, शारीरिक इजा, मालमत्तेचे नुकसान किंवा वैयक्तिक आणि जाहिरात संबंधी दुखापतीसाठी हक्कासाठी दावा करणे आवश्यक आहे.

सूसीच्या खटल्यामध्ये कोणत्याही प्रकारची झाकलेली दुखापत नसल्यामुळे, सूट झाकून नाही.

कर्मचार्यांनी दाखल केलेले काही भेदभाव सूट मानसिक वेदना, मानसिक इजा, भावनिक त्रास आणि इतर प्रकारच्या मानसिक इजा यांच्यासाठी नुकसान करतात. काही दायित्व धोरणे शारीरिक दुखापतीच्या आपल्या परिभाषामागे विशिष्ट मानसिक वेदनांचे वर्णन करताना, ही दुखापती साधारणपणे फक्त शारीरिकरित्या जखम झाल्यास झाकली जाते. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, कर्मचा-यांमार्फत नियोक्त्यांविरोधात शारीरिक इजा दाव्यांचा समावेश नियोक्तेच्या दायित्व वगळताना द्वारे देयता धोरणा अंतर्गत केला जातो.

सूसीचा दावा कव्हरलेला नाही याचे दुसरे कारण आहे. सामान्य दायित्व धोरणे एखादी घटना (अपघाती इव्हेंट) परिणामी इजा किंवा नुकसान समाविष्ट करतात. सर्वाधिक भेदभाव दाव्यानुसार केलेल्या प्रयत्नांमुळे होणा-या कायदेशीर कारवायांचा दावा करतात कारण ते अपघातांमुळे परिणाम होत नाहीत, अशा दावे पॉलिसीद्वारे समाविष्ट नाहीत. वरील परिदृश्यात, सूसीच्या सूट पीतेच्या कृत्यांवर आधारित आहेत (सूझीऐवजी जेनचा प्रचार करत आहे). त्याची कृती जाणूनबुजून अपघाती नव्हती.

भेदभाव बहिष्कार

मानक सामान्य उत्तरदायित्व धोरण फॉर्म विशेषत: भेदभाव पासून उद्भवलेल्या दाव्यांना वगळतो. तरीसुद्धा, अनेक विमा कंपन्या वेगळी बहिष्कार प्रशंसा करतात .

भेदभाव विशेषतः रोजगार सराव उत्तरदायित्व वगळतानाच्या भाग म्हणून वगळण्यात आले आहे. बर्याच विमाधारक मानक आयएसओ मान्यता वापरतात जे शारीरिक इजा आणि मालमत्ता नुकसान दायित्व आणि व्यक्तिगत आणि जाहिरात दुखापतीची जबाबदारी कव्हरेज यांच्या अंतर्गत भेदभाव आणि इतर रोजगार पद्धतींसाठी व्याप्ती काढून टाकते. इतर विमा कंपन्यांनी स्वतःचे एक्सक्लुअरेजरी अॅन्डोर्समेंट विकसित केले आहे.

भेदभाव रोजगार संबंधित नाही

कर्मचार्यांव्यतिरिक्त अन्य लोकांद्वारे भेदभावासाठी लहान व्यवसायावर फिर्याद दाखल केली जाऊ शकते. उदाहरणे म्हणजे ग्राहक, पुरवठादार, कंत्राटदार आणि इतर व्यावसायिक सहकारी.

उदाहरणार्थ, समजा की पीटच्या प्लॅन्फॉर्म पुरवठादारांच्या संभाव्य ग्राहकाने कंपनी विक्री प्रतिनिधीशी एक बैठक मागविली आहे. डेव्हिड, एक पीटचे विक्री प्रतिनिधी, एका सेल्स मिटींगसाठी ग्राहकाच्या कार्यालयात जातात.

ज्या समुदायाशी ग्राहक संबंधित आहे त्यास डेव्हिडकडे वैयक्तिक पूर्वग्रह आहे ग्राहकाला जातीय धडपडण्यावर कॉल केल्यानंतर, डेव्हिड त्याला असे सांगतो की "पीट आपल्यासारख्या लोकांबरोबर व्यवसाय करीत नाही" ग्राहक नंतर जातीय भेदभाव साठी पीट च्या नळ पुरवठादार फिर्याद दाखल.

छाती धोरणे अंतर्गत भेदभाव कव्हरेज

काही व्यावसायिक छत्री धोरणे खाली विशिष्ट प्रकारचे भेदभाव उपलब्ध आहे. जर भेदभाव केला असेल, तर तो वैयक्तिक आणि जाहिरात दुखापतीमध्ये समाविष्ट नाही, शारीरिक दुखापती आणि मालमत्ता नुकसान दायित्व नाही. याव्यतिरिक्त, व्याप्ती साधारणपणे फक्त भेदभाववर लागू होते जी रोजगारशी संबंधित नाही.

काही राज्य कायदे भेदभाव कृत्यांना समाविष्ट असलेले विमा मनाई करतात अशा प्रकारे एक छत्री असे सांगू शकते की कायद्यानुसार या विमास परवानगी मिळते केवळ अशाचप्रकारे भेदभाव केला जातो.

भेदभाव शिवाय, वैयक्तिक आणि जाहिरातींच्या दुखण्यांची परिभाषा घेऊन इतर कृती किंवा जखम एक छत्रीद्वारे अंतर्भूत केले जाऊ शकतात. उदाहरणे मानसिक वेदना, मानसिक इजा, अपमान आणि धक्का असतात.

रोजगार व्यवहाराची जबाबदारी कव्हरेज

भेदभाव आणि इतर रोजगार सराव पासून उद्भवलेल्या दावे रोजगार सीलता दायित्व (ईपीएल) कव्हरेज अंतर्गत विमा आहे. छोट्या व्यवसायांना विकल्या जाणार्या काही पॅकेजच्या पॉलिसीमध्ये एपीएल कव्हरेजची थोडीशी रक्कम (साधारणत: $ 10,000) समाविष्ट केली जाते. आपल्या पॉलिसीमध्ये ईपीएल कव्हरेज समाविष्ट नसेल तर आपले विमा कंपनी हे अॅनोर्समेंट किंवा स्वतंत्र पॉलिसीद्वारे ऑफर करु शकते.