रोखीने पैसे का भरणे हे चुकीचे आहे
कर्मचारी आणि रोख स्वरुपात स्वतंत्र कंत्राटदारांना पैसे देण्यास बेकायदेशीर नसतानाही अनेक कारणांमुळे ही चांगली व्यावसायिक पद्धत नाही. काही व्यवसाय पे- रोल टॅक्सचा खर्च टाळण्याच्या प्रयत्नात कर्मचार्यांना पैसे देण्यासाठी रोख वापरतात आणि काही कर्मचारी आयकर टाळण्यासाठी रोख रकमेची मागणी करतात .
हा लेख कायदेशीर आणि करविषयक मुद्द्यांविषयी आणि आयकर, वेतनपट कर आणि इतर करविषयक बाबींविषयीचे फेडरल कायदे यांची चर्चा करतो.
कर्मचार्यांकडून रोख पैसे भरताना वेतन आणि कर मुद्दे
- कर्मचारी वेतन पासून नियोक्ते वेतनपट कर (फेडरल आणि राज्य आयकर आणि FICA (सामाजिक सुरक्षा / वैद्यकीय कर) कर धारण करणे आवश्यक आहे;
- नियोक्ते देखील त्या वेतनपट करांची माहिती द्यावी लागतील आणि कर्मचारी व नियोक्ता ईकाई करांच्या आयसह, आयआरएस
- बेरोजगार कर आणि राज्य कामगार भरपाई फंडची देयके यासह कर्मचारी कमाईवर इतर रोजगार कर भरावा लागणे आवश्यक आहे
- दर वर्षी फॉर्म डब्ल्यू -2 वरील नियोक्त्याने कर्मचा-याची कमाई नोंदवावी. यात रोख उत्पन्न समाविष्ट आहे
- नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचा-यांना कामाची पात्रता नियोक्त्याने फॉर्म्स I-9 किंवा ई-पडताळणी यंत्रणा वापरून करणे आवश्यक आहे. या सत्यापनामुळे कर्मचार्यांना फेडरल सिस्टममध्ये ठेवले आणि जर हे कर्मचारी रोख रकमेत भरले असतील तर एजन्सी क्रॉस चेकमुळे रोख रकमेतून वेतनपट कर टाळण्याचे प्रयत्न आढळू शकतात.
कर्मचार्यांवरील रोख देयकाचा प्रभाव
- एफआयसीए कर बंद नसलेल्या रोख रकमेत कर्मचार्यांना सोशल सिक्युरिटी मिळवणे नाकारले आहे जे त्यांच्या संभाव्य सामाजिक सुरक्षा फायद्यांची गणना करण्यात वापरले गेले असू शकते.
- त्याचप्रमाणे, कर्मचारी ज्या "वेतनओळताना" नाहीत ते कामगारांच्या मोबदल्यासाठी किंवा बेकारी फायदेसाठी पात्र नाहीत.
सीपीए गॅल रोसेन हे रोख रकमेच्या कर्मचार्यांना पैसे देण्याबद्दल म्हणतात:
बेकायदेशीरपणे रोख रकमेच्या कर्मचार्यांना पैसे देण्याव्यतिरिक्त गंभीर समस्या येऊ शकतात. जेव्हा एक कार्यकर्ता "पुस्तकांवर नसाल" तेव्हा अचानक आपणास आकस्मिक उत्तरदायित्व सापडू शकते ज्या खरोखरच विनाशकारी असू शकतात.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीवर जखमी झाल्यास किंवा रुग्णालयात जखमी झाल्यास त्याला नोकरीवर जखमी झाल्यास त्याला विचारण्यात येईल. जखमी कामगाराने होय उत्तर दिले, तर त्यांना कामगारांच्या मोबदल्यात समाविष्ट केले जाईल. आपण गंभीर पेचप्रसंगात आहात, जर आपण कामगारांच्या मोबदल्यात पैसे भरले नाहीत तर आपण त्यांना रोखीने पैसे दिले म्हणून राज्य अपंगत्व आणि बेकारी निधीमध्ये पैसे न भरल्याबद्दल तीच गोष्ट खरे आहे. उदाहरणार्थ जर आपण कार्यकर्ता ला पेटवून घ्याल आणि ते बेकारीसाठी अर्ज करतील, तर आपण ऑडिटर आपल्या दरवाजावर ठोठावतील.
रोख स्वरुपात मुले, पती, किंवा कौटुंबिक सदस्यांना द्या
आपल्या व्यवसायात काम करणार्या 18 वर्षाखालील मुलांची मजुरी इतर कर्मचारी म्हणून समान रोक, वेतनपट कर आणि रोजगार कर आवश्यकता आहे. आपण आपल्या स्वत: च्या मुलांना भाड्याने तर, ते FICA कर लागू होऊ शकत नाही, परंतु त्यांचे वेतन आयआरएस नोंद करणे आवश्यक आहे. आपल्या मुलांना कर्मचारी म्हणून नियुक्त करणे याबद्दल अधिक वाचा.
आपल्या व्यवसायासाठी आणि रोख रकमेत काम करण्यासाठी आपल्या जोडीदाराची किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांना नोकरीसाठी देऊन ते सोशल सिक्युरिटी बेनिफिट्सपासून वंचित करू शकतात.
आणि वर उल्लेखलेले इतर सर्व मुद्दे, पे रोल करांचा अहवाल देण्याची आणि देण्याची आपल्या कायदेशीर जबाबदारीसह, अर्ज करा.
रोख स्वरुपात स्वतंत्र ठेकेदार देणे
बऱ्याच व्यवसायात कंत्राटी कामगार (सामान्य कामगार, उन्हाळ्यातील कामगार) देतात, परंतु स्वतंत्र कंत्राटदारांना देण्यात येणा-या पेमेंट कर्मचार्यांच्या पेक्षा कमी समस्या असताना दोन मुद्दे हे लक्षात घेण्यासारखे आहेत:
- कंत्राटी कामगारांच्या देयके 10 99-एमआयएससीच्या फॉर्मवर दरवर्षी कळवाव्यात
- स्वतंत्र कंत्राटदारांसाठी आपण करदाता ID सत्यापित करणे आवश्यक आहे; जर करदायी आयडीची पडताळणी केली जाऊ शकत नाही, तर आपण कंत्राटदारांच्या पैशातून बॅक अप राखणे आवश्यक आहे.
विक्रेत्यांना दिलेला रोख रक्कम आणि आपण ज्यांच्याबरोबर व्यवसाय करता अशा इतर कंपन्यांना रोख देयके आपल्या व्यवसाय कराच्या परताव्याचा खर्च म्हणून कापून घेण्याची इच्छा असल्यास आपण देखील प्रमाणित केले पाहिजे. योग्य दस्तऐवजीकरणासह, रोख्यांमध्येही लहान पेमेंट एका क्षुल्लक रोख निधीतून द्यावे .