वेतनपट आणि रोजगार कर मुद्दे
खाजगी व्यवसायात नातवंडे (कुटुंबातील सदस्य नियुक्त) विरुद्ध कोणतेही कायदे नाहीत, परंतु शासकीय पदांवर नातलगांना प्रतिबंध करण्यासाठी कायदे अस्तित्वात आहेत. कौटुंबिक सदस्यांना आपल्या व्यवसायात काम करणा-या काही विशिष्ट कराची आणि रोजगारांच्या परिस्थितींमध्ये
कौटुंबिक सदस्य नियुक्त करणे - एक सामान्य नियम लक्षात ठेवणे
आपल्या पती, पत्नी, पालक, किंवा इतर कुटुंबातील सदस्यांना कामावर घेताना एक नियम लक्षात ठेवणे सर्वोत्तम आहे: कुटुंबातील सदस्यांना कोणत्याही इतर कर्मचार्याप्रमाणे वागणूक द्या.
काही प्रकरणांत (खाली चर्चा करण्यात आलेले) मुलांना वेगळे वागणूक देणे आवश्यक आहे, परंतु प्रौढांकरता, आपण इतर कर्मचा-यांसाठी करत असलेले सर्व काही आणि इतर कर्मचा-यांसाठी आपण दिलेला प्रत्येक कर भरावा आणि इतर कर्मचाऱ्यांना देण्यात येणारे प्रत्येक फायदे कुटुंबातील सदस्यांसारखेच असले पाहिजेत.
रोजगार कर वगळता
- फेडरल आणि राज्य उत्पन्न कर
- FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर), आणि
- फेडरल बेकारी कर (एफयूटीए)
पेरोलमधील मुलेः बाल कामगार कायदा
आपल्या व्यवसायात काम करण्यासाठी आपल्या मुलाला (किंवा कोणत्याही मुलाला) काम देण्याआधी, फेडरल आणि राज्य बाल कामगार कायद्यांचे पुनरावलोकन करा. फेडरल आणि राज्य कायदे भिन्न असू शकतात, आणि कठोर कायदे नियंत्रित आहे, म्हणून दोन्हीकडे पहा. फेडरल बालमजुरी कायद्यात कामाचे तास, दिवसाचे वेळा आणि वेगवेगळ्या वयोगटातील कामाच्या मुलांना काम करणे प्रतिबंधित असते. उदाहरणार्थ, 18 वर्षांखालील मुलांना खतरनाक उपकरणे चालवण्याची परवानगी नाही, आणि 14 वर्षाखालील मुलांना कोणत्याही प्रकारच्या व्यवसायात काम करण्याची परवानगी नाही.
फेडरल बाल कामगार कायदे बद्दल अधिक वाचा " .
आपण आपल्या व्यवसायाचे संपूर्ण मालक असल्यास आणि आपला व्यवसाय कॉर्पोरेशन नसल्यास आपल्याकडे कमी मर्यादा आहेत: आपले मुले अजूनही घातक काम करू शकत नाहीत, परंतु ते कामाचे तास किंवा कामाच्या दिवसांवर मर्यादित नाहीत.
मुलांना कामावर घेण्याबाबतचे राज्य कायदे भिन्न असू शकतात, त्यामुळे आपल्या राज्यातील रोजगार विभाग तपासा, किंवा आपल्या राज्यातील बाल कामगार कायद्यांविषयी माहिती मिळवण्यासाठी फेडरल वेत व तास नकाशा वापरा.
नोकरीसाठी व पैसे भरणे
आपल्या स्वतःच्या मुलांना आपल्या व्यवसायात काम करण्यापूर्वी, आपण रोखून देण्याची आणि देण्याची आवश्यकता आहे काय हे पाहण्यासाठी वेगवेगळ्या प्रकारचे वेतनपट कर तपासा. आपल्या मुलांसाठी वेतनमरोड कर हे आपल्या व्यवसाय प्रकारावर अवलंबून आहे. आयआरएस नुसार:
- आपला व्यवसाय निगम असल्यास, आपण कॉर्पोरेशनवर नियंत्रण ठेवल्यास, आपण आपल्या मुलास दिलेला सर्व पैसे पेरोल करांच्या अधीन असतो.
- जर आपला व्यवसाय भागीदारी आहे, तर आपल्या मुलास दिलेली सर्व रक्कम "करिअर कर्त्याच्या अधीन असेल" जोपर्यंत प्रत्येक भागीदार "मुलांचे पालक" नाही. (याचा अर्थ असा की कोणत्याही भागीदाराने व्यवसायात काम करणा-या मुलाचा पालक नसला तर, मुलांच्या मजुरी कर लागू होईल.
आपल्या व्यवसायात काम करण्यासाठी आपल्या मुलांना देण्याबाबत आणि मुलांसाठी रोजगार कर देण्याबाबत आपल्याला माहित असलेल्या काही गोष्टी:
- आपल्या मुलांच्या मजुरीवर आपल्याला FUTA (फेडरल बेरोजगारी कर) भरावे लागत नाही
- जर व्यवसाय 100% कुटुंबाच्या मालकीचा असेल आणि तो निगम किंवा भागीदारी नसेल, तर मुलांच्या मजुरीवर किंवा एफडीए कर (सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय) कोणत्याही मुलाला किंवा व्यवसाय करणार नाही.
- आयकर रोखण्यासाठी डब्ल्यू -4 फॉर्मसह प्रत्येक मुलास नवीन भाड्याचे सर्व फॉर्म पूर्ण करा. जर आपले मुल वर्षातून 800 डॉलर्सपेक्षा कमी खर्ची घालते तर मुलाला करमुक्त वाटला जाऊ शकतो व रोखण्यासाठी आवश्यक नाही. प्रतिबंध आणि रोक लावण्यास मुक्त करण्याबद्दल अधिक माहितीसाठी फॉर्म W-4 कसे पूर्ण करावे याबद्दल हा लेख पहा.
- मुलांच्या पगारापासून तुम्ही इन्कम टॅक्स रोखलेच पाहिजे. त्यांचे एकूण उत्पन्न मोठे नसल्यास ते परत मिळवू शकतात, परंतु आपण तरीही रोखले पाहिजेत.
आपल्या व्यवसायामध्ये काम करण्यासाठी आपल्या मुलांना पैसे कसे द्यावे याबद्दल अधिक वाचा.
सर्व कुटुंब कर्मचार्यांसाठी
जर एखाद्या कौटुंबिक सदस्याने वेतन न देता आपल्यासाठी काम केले असेल, तर हा विभाग लागू होत नाही. आपल्या व्यवसायाद्वारे पैसे दिल्या जाणार्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी, आपण:
- भाड्याच्या वेळी प्रत्येक कुटुंबातील सदस्यांकडून डब्ल्यू -4 फॉर्म मिळवा आणि डब्लू -4 फॉर्मवर आधारित माहितीनुसार फेडरल आयकर रोखा.
- आपल्या व्यवसायाच्या वटपाचा FICA कर गणना करताना कुटुंबातील सदस्यांमधून FICA कर लावून आणि कुटुंबातील सदस्यांना पैसे द्या
- बेकारी कर्करोग आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या गणनेत कुटुंबातील सदस्यांना वेतन समाविष्ट करा
- अन्य कर्मचार्यांप्रमाणेच 1 ते 2 वेळा बेस पे आणि कामाच्या आठवड्यात 40 तासांनंतर ओव्हरटाईम टी कुटुंबातील सदस्यांना द्या. त्यामध्ये कुटुंबातील सदस्यांना जरुरीपेक्षा जास्त पैसे देणे समाविष्ट आहे ज्यातून सूट मिळते आणि ज्यांचे उत्पन्न ओव्हरटाइम पेमेंटसाठी थ्रेशहोल्डच्या खाली आहे .
आपण सुटी किंवा आजारी वेळेसाठी पैसे घेतल्यास किंवा इतर कर्मचा-यांसाठी सुट्ट्या मिळाल्या तर आपण कुटुंबाचे सदस्यांना त्याच देय वेळेची मुहुर्त करायला हवे. जर एखाद्या कौटुंबिक सदस्याने आपल्या कंपनीच्या आरोग्य योजनेसारख्या इतर फायद्यांसाठी पात्रता प्राप्त केली असेल, तर त्या गटातील कुटुंब सदस्याला समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, आपल्या कंपनीद्वारे काम केलेल्या कुटुंबातील सदस्यांना इतर कर्मचा-यांना सर्व फायदे प्रदान केले जावेत.
एखाद्या कर्मचार्याप्रमाणे आपल्या साथीदारास नियुक्त करणे
जर आपल्या साथीदारास आपल्या व्यवसायातील पेमेंटसाठी काम करत असेल , तर आपण फेडरल आयकर आणि एफआयसीए करांच्या रकमेतून पैसे काढून घेणे आवश्यक आहे. आपण स्वयंरोजगार असल्यास (कॉर्पोरेशन किंवा भागीदारी नाही), आपल्या बेकारी वेतन मोजमापामध्ये आपल्या जोडीदाराची वेतन समाविष्ट करण्याची आवश्यकता नाही. आपला व्यवसाय निगम असल्यास किंवा भागीदारी असल्यास, आपण बेकारी टॅक्स मोजमापनामध्ये जोडीदाराचा वेतन समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
तुमचा साथीदाराबरोबर सह-मालक म्हणून
व्यवसायात जर आपल्या आणि आपल्या जोडीदाराचे समान म्हणणे असेल तर आपण दोघेही कर्मचारी नाही, परंतु आपण स्वयंरोजगार कर उद्देशांसाठी सह-मालक म्हणून आणि कर हेतूने सहभागास म्हणून मानले जाऊ शकते. काही पती-पत्नीच्या व्यवसायांना एक योग्य संयुक्त उपक्रम म्हणून मानले जाऊ शकते, ज्यामुळे अधिक सरलीकृत अहवालास परवानगी मिळते. पती-पत्नीच्या व्यवसायास जेवढे वाटते त्यापेक्षा अधिक क्लिष्ट आहे, त्यामुळे आपल्या पती-पत्नीच्या व्यवसायाची सुरुवात करण्यापूर्वी किंवा अशा व्यवसायासाठी व्यवसाय कर देण्यापूर्वी आपल्या कर सल्लागारावर तपासा. पती-पत्नीच्या व्यवसायांवरील हे आयआरएस लेख देखील उपयोगी ठरू शकतात.