एक स्वतंत्र कंत्राटदार नोकरीसाठी व पैसे देणे

by जीन मरे

कर, कंत्राटदार करार, बॅकअप प्रतिबंध

अनेक लहान व्यवसाय मालक कर्मचार्यांना कामावर घेण्याऐवजी स्वतंत्र कंत्राटदारांसोबत काम करणे पसंत करतात. स्वतंत्र कंत्राटदारांना नियुक्त करण्यासाठी फायदे:

कामाचे तास, किंवा प्रकल्पाद्वारे पैसे देण्यास सक्षम असाण्यात लवचिकता, आणि जेव्हा कार्य उपलब्ध नसल्यास पैसे देण्याची आवश्यकता नसते.
आयटी आणि देखरेखीसारख्या अ-अनिवार्य कार्ये आऊटसोर्सिंग , म्हणजे आपल्याला आपल्या कंपनीत नवीन विभाग सेट अप करण्याची आवश्यकता नाही.
एखाद्या कर्मचा-यांवर गोळीबार करणार्या पेपरवर्क आणि संभाव्य समस्यांशिवाय सहजपणे संबंध समाप्त करणे शक्य आहे.
कर, फायदे आणि कराराच्या बाबतीत एफआयसीए (सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय) कर भरावा लागणार नाही. परंतु आपल्याकडे अद्याप करार आहे (रोजगार करार नाही) आणि तरीही कागदावर भरलेले तुम्ही पूर्ण केले पाहिजे आणि कर भरल्या पाहिजेत.
कमी नियुक्त कागदपत्रे, कमी अहवाल आणि आयआरएस करण्यासाठी देयके.

परंतु, नोकरीवर घेणा-या नियोक्ता म्हणून, काही गोष्टी अजूनही आहेत ज्या तुम्ही त्या स्वतंत्र कंत्राटदाराला भाडेकरू आणि त्या व्यक्तीचे पैसे देण्यास सुरू करू शकता.

01 - स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर म्हणजे काय?

स्वतंत्र कंत्राटदार हा एक व्यक्ती आहे जो इतर व्यक्ती किंवा कंपनीसाठी काम करतो. कंत्राटदार परिभाषित, स्वावलंबी आणि भर्ती कंपनीचे कर्मचारी नाही.

स्वतंत्र कंत्राटदाराचे एक उत्तम उदाहरण स्वच्छता सेवा आहे काम करण्यासाठी सेवा आपल्या कार्यालयात येते, परंतु स्वच्छता सेवा कर्मचारी आपल्या कंपनीचे कर्मचारी नाहीत.

स्वतंत्र कंत्राटदारांना व्यवसाय मालक मानले जाते. ते त्यांच्या वैयक्तिक कराच्या परताव्यावरील कमाईचा अहवाल देतात आणि ते व्यवसायिक खर्च कापू शकतात.

02 - खात्री करा कामगार हे एक स्वतंत्र कंत्राटदार आहेत, कर्मचारी नाही

विविध कारणांसाठी (बहुतेक वेतनपट कर करावे लागतात), आयआरएस हे चिंतित आहे की कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी म्हणून वर्गीकृत केले जाते. एफवायआय: आयआरएस असे मानतो की कर्मचारी एक कर्मचारी असेल, जोपर्यंत आपण अन्यथा सिद्ध करू शकत नाही.

आयआरएस एक केस-बाय-केस आधारावर कामगारांची स्थिती निर्धारित करते आणि स्थिती निर्धारित करण्यासाठी ते वर्तणुकीसह, आर्थिक आणि नियंत्रणासह - अनेक घटकांवर दिसते. जर आपण आपल्या व्यवसायासाठी काम करणार्या लोकांच्या स्थितीबद्दल अस्पष्ट असल्यास, आपण आयआरएस कडून निश्चिती काढू शकता .

स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून नवीन कार्यकर्त्याचे चुकीचे वर्गीकरण कर व्यवहार्यता , दंड आणि आपल्या व्यवसायासाठी दंड तयार करु शकता, म्हणून आपण ज्या कर्मचार्याची भरती करत आहात तो स्वतंत्र कंत्राटदार आहे, कर्मचारी नाही. हा लेख फरक स्पष्ट करतो.

03 - स्वतंत्र ठेकेदारांसाठी डब्ल्यू-9 चा फॉर्म

फॉर्म W-9 वर आपल्या स्वतंत्र व्यवसायाचे काम सुरु झाल्यावर सर्व स्वतंत्र कंत्राटदारांनी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. कर फॉर्म (सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, नियोक्ता ID (EIN), किंवा इतर प्रदान करण्यासाठी हा फॉर्म आवश्यक आहे.

डब्ल्यू-9 फॉर्म नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचा-यांसाठी डब्लू -4 फॉर्म सारख्या उद्देशाने कार्य करते.

जर कंत्राटी कामगाराने फाइलवर कर आयडी क्रमांक ठेवला नाही तर, ते त्यांच्या देयके ( बॅकअप प्रतिबंधक म्हणे) सोडून देणे थांबवू शकतात .

04 - स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टरसाठी नवीन हिरे कागदपत्र

स्वतंत्र कंत्राटदारासाठी आवश्यक असलेले नवीन भाड्याने देणे आवश्यक आहे

(1) अ) फॉर्म W-9 (कर्मचा-यांसाठी डब्ल्यू -4 फॉर्म प्रमाणे) करदाता ओळख क्रमांक प्रदान करण्यासाठी,

(2) आपल्या स्वत: च्या संरक्षणासाठी आणि ऑडिटच्या बाबतीत सत्यापित करण्यासाठी आणि व्यक्तीच्या पुनरारंभ किंवा व्यावसायिक पात्रतेची प्रत, आणि

(3) कॉन्ट्रक्टची प्रत. जरी सर्वात सोपा आयसी संबंधांचे करार असले पाहिजे.

05 - स्वतंत्र कंत्राटदार घेण्यापुर्वी क्रेडेन्शियल तपासा

त्याचप्रमाणे एका कर्मचार्यासाठी संदर्भ तपासा म्हणून आपण भाड्याने घेण्यापूर्वी कंत्राटदारांचे क्रेडेंशिअल्स तपासा. उदाहरणार्थ, जर आपण एक बुकिमपाल नियुक्त करणे विचार करत असाल तर, सुनिश्चित करा की या व्यक्तीस गंभीर गुन्हेगारी प्रतिबंध नाही.

सर्व संभाव्य कंत्राटदारांची पार्श्वभूमी तपासणी करा, त्याचप्रमाणे आपण कर्मचार्यांना भाड्याने देण्या अगोदरच तपासा.

स्वतंत्र कंत्राटदाराला व्यवसायासाठी संघटित केले असल्यास, आपण या व्यवसायाबद्दल कोणतीही तक्रार दाखल केलेली नाही हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण बेटर बिझिनेस ब्युरोच्या मदतीने चेक घ्यावा.

व्यवसायाच्या पुनरावलोकनांसह, खर्या व खर्या वेब शोधाला विसरू नका

06 - एक स्वतंत्र कंत्राटदार देणे

एक स्वतंत्र कंत्राटदार देणे हे खूपच सोपे आहे. आपण तास किंवा कामाद्वारे पैसे देऊ शकता बर्याच बाबतीत आयकर मर्यादित ठेवलेला नाही, FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) बंद ठेवण्याची आवश्यकता नाही, आणि कोणतेही दुसरे रोजगार कर भरावे लागणार नाहीत.

07 - स्वतंत्र ठेकेदार आणि रोजगार कर

आपण दर वर्षी स्वतंत्र कंत्राटदारांना केलेल्या देयकांचे मागोवा ठेवणे आवश्यक आहे. या पैशांपासून आपल्याला FICA कर ( सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर) थांबवण्याची आवश्यकता नाही.

प्रत्येक स्वतंत्र कंत्राटदारासाठी आपण वर्षादरम्यान $ 600 किंवा त्यापेक्षा जास्त रक्कम अदा केली तर आपल्याला फॉर्म 10 99-एमआयएससीवर दिलेली एकूण रक्कम कळवावी लागेल आणि त्याच्या आयकरांसाठी ठेकेदारांना या फॉर्मची एक प्रत द्यावी लागेल.

10 99-एमआयएससी पुढील वर्षाच्या जानेवारीच्या शेवटच्या दिवसापेक्षा कंत्राटदाराला देणे आवश्यक आहे आणि 10 9 5 फॉर्मच्या प्रती सह 10 9 10 फेब्रुवारीच्या अखेरीस सामाजिक सुरक्षा प्रशासनास पाठवावे.

08 - स्वतंत्र कंत्राटदाराकडून उत्पन्न कर रोखणे

बर्याच परिस्थितींमध्ये, स्वतंत्र कंत्राटदारांना आपण केलेल्या पेमेंटमधून आपल्याला इन्कम टॅक्स रोखण्याची गरज नाही. परंतु काही अपवाद आहेत:

एका व्यवसाय मालक आणि दाता म्हणून आपण स्वतंत्र कंत्राटदाराकडे देयके कर थांबवणे आवश्यक आहे जर:

करदात्याने आपल्याला करदाता ओळख क्रमांक (सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, नोकरी देणारा आयडी नंबर किंवा वैयक्तिक करदाता ID नंबर) दिला नाही
आयआरएसने आपल्याला सूचित केले आहे की करदाता ID क्रमांक चुकीचा आहे
आयआरएस ने आपल्याला सूचित केले आहे की करदात्याने पूर्वीच्या वर्षांमध्ये सर्व व्याज किंवा लाभांश उत्पन्नाची माहिती दिली नाही

09 - स्वतंत्र कंत्राटदारासाठी करार तयार करणे

प्रत्येक बाबतीत, आपण एक स्वतंत्र कंत्राटदार नियुक्त करण्यापूर्वी, एक करार तयार करा आणि ठेकेदाराने स्वाक्षरी करुन घ्या. या करारामध्ये कंत्राटदाराच्या गरजा, वेतन दर आणि अपण-प्रकटीकरण आणि गोपनीयतेबद्दल विभागांचा समावेश असावा.

जर ठेकेदार बौद्धिक संपत्ती निर्माण करत असेल तर या मालमत्तेची मालकी स्पष्ट करावी. अखेरीस, आपण ठेकेदार एक नॉन-प्रतिस्पर्धी करार साइन इन करू शकता