कर आणि नियम जे तुम्हाला माहिती आहे
बाल श्रमविषयक कायदे मुलांच्या पालकांना लागू
यूएस श्रम विभागाकडे कर्मचारी म्हणून काम करणा-या व्यवसायाशी संबंधित अनेक कायदे आहेत. प्राथमिक कायदा म्हणजे Fair Labor Standards Act (FLSA) , ज्यात बर्याच तास आणि वेतन नियमांचा समावेश आहे.
हे कायदे मुलांना अत्यंत कठोर परिश्रम करतात (अधिक "स्टेथशॉप" नाही).
वय प्रमाणन आणि वर्क परमिट
एखाद्या तरुण कार्यकर्त्यास कामावर घेण्याआधी मुलाचे वय निश्चित करा. ID साठी विचारा (वाहनचालक परवाना, जन्म प्रमाणपत्र, किंवा इतर). आपल्याला योग्य वय देण्यासाठी मुलावर विसंबून राहू नका. कोणते प्रतिबंध लागू आहेत हे जाणून घेण्यासाठी आपल्याला नेमके वयाचे मुलाला माहित असणे आवश्यक आहे. फेडरल कायद्यांना युवा कर्मचा-यांसाठी वर्क परमिटांची आवश्यकता नाही पण हे आपल्या परिनिर्वटीत तपासावे की त्यांना अशा परवान्यांची गरज आहे का.
मुलांसाठी रोजगार निर्बंध
FLSA 14 वर्षे वयाच्या नोकरीसाठी किमान वय म्हणून सेट करते आणि 16 वर्षांखालील अल्पवयीन मुलांनी काम केलेल्या कामाची संख्या मर्यादित करते.
फ्लोअर असोसिएशनने अज्ञानांना धोकादायक नोकर्यांत काम करण्यास मनाई केली आहे, जसे की वाहन चालविणे व चालनासाठी उर्जा उपकरणे आणि त्यामध्ये विशिष्ट प्रकारच्या नोकर्या जसे की शेतीविषयक काम किंवा मोटार वाहनांची कार्यपद्धती आवश्यक असलेल्या नोकरीवर लागू होते.
काही अपवाद पालकांसोबत काम करणा-या मुलांसह लागू होऊ शकतात (खाली पहा)
अन्य वय निर्बंध
- 16 आणि 17 च्या वयोगटातील अल्पवयीन कोणत्याही कामाला धोकादायक नोकरी किंवा व्यवसाय घोषित करीत नसतील आणि ते तासांपासून निर्बंधानुसार नाहीत
- नॉन-मॅन्युफॅक्चरिंग, बिगर-खनन, नॉनहेझर्डस जॉब यांच्यातील 14 व 15 वर्षे वयाच्या मुलामुलींना शाळेच्या बाहेर काम करता येईल. या कामात दिवस आणि तासांवरील बंधने आहेतः शालेय दिवशी तीन तासांपेक्षा जास्त, शाळा आठवड्याच्या 18 तास, गैर-शाळेत आठ तास किंवा नॉन-स्कूली आठवड्यात 40 तास.
- याव्यतिरिक्त, 16 वर्षांखालील अल्पवयीन कर्मचारी कामकाजाच्या दिवशी सकाळी 7.00 वाजता कामास प्रारंभ करू शकत नाही किंवा दुपारी 7 नंतर काम करू शकणार नाही.
- अल्पवयीन वयाची वय 14 आणि 15 केवळ मर्यादित व्यवसायामध्येच काम करतील: रिटेल, फूड सर्व्हिस आणि गॅसोलीन सेवा आस्थापना, विशेषत: नियमांमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे.
राज्य बाल कामगार कायदा
यूएस राज्यातील ठिकाणी बालमजुरी कायदे आहेत, त्यापैकी काही फेडरल कायद्यांपेक्षा अधिक प्रतिबंधक ठरू शकतात. जेव्हा राज्य कायदे आणि फेडरल कायद्यात फरक असतो तेव्हा सर्वात प्रतिबंधक (सर्वात सुरक्षात्मक) कायदा लागू होतो. आपल्या राज्य रोजगार कार्यालय वेबसाइटवर जाऊन आपल्या राज्याच्या बालमजुरी कायद्यांबद्दल अधिक शोधा.
बालकामगारांची स्थिती
आपण आपल्या मुलांना (आपल्या स्वत: च्या मुलांसह) कर्मचारी म्हणून भाड्याने देण्यापूर्वी, या कामगारांची स्थिती स्पष्टपणे स्पष्ट करते. त्यांना "अर्धवेळ कामगार" म्हणून अर्धवेळ किंवा वर्गीकृत करणे फायदे आणि चुकांबद्दल गैरसमज टाळता येऊ शकतात. आपल्या कर्मचारी हँडबुक किंवा पॉलिसी / प्रक्रियेच्या मॅन्युअल मध्ये अल्पवयीन कामगारांच्या स्थितीविषयी माहिती समाविष्ट करा.
मुलांसाठी नवीन हिरे फॉर्म
साधारणतया, आपल्या व्यवसायातील कर्मचार्यांकरिता भाड्याने घेतलेल्या मुलांसाठी नवीन भाड्याने देणे कागदपत्रे इतर सर्व नोकरीसाठी सारखेच असणे आवश्यक आहे. विशेषत: नव्याने नियुक्त केलेल्या नाबालिग्यांना फेडरल आयकर विवरहोल्डिंग सूचित करण्यासाठी प्रथम त्यांच्यापाठोपाठ येण्यापूर्वी फॉर्म W-4 फॉर्म पूर्ण करणे आवश्यक आहे, आणि आपण अवयस्कांसाठी पेचेकपासून फेडरल आयकर कर काढला पाहिजे जोपर्यंत वैयक्तिक नाकारणेपासून सूट नाकारते.
नवीन कर्मचार्यांबद्दल अधिक वाचा.
मुलांसाठी देय आणि फायदे
- आपण इतर कामगारांप्रमाणेच किमान कामगारांना समान वेतन द्यावे; तथापि, पहिल्या 90 दिवसांच्या रोजगारांमध्ये 20 वर्षाखालील कर्मचाऱ्यांना एक विशेष किमान वेतन दिले जाऊ शकते. आपण त्यांना द्यावे लागणार असलेल्या तासाभराच्या वेतनाच्या नवीन कर्मचार्यांना माहिती देण्याचे सुनिश्चित करा.
- आपण अल्पवयीन मुलांना FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता / मेडीकेअर) थांबवू शकता आणि आपल्या नियोक्त्यांना या करांचे वाटप द्यावे, त्याचप्रमाणे इतर कर्मचार्यांसारखेच.
- अन्य कर्मचार्यांकरिता समान नियम असलेल्या आठवड्यात आपण 40 तासांच्या कामानंतर जादा वेळेस पैसे देणे आवश्यक आहे
- जर अल्पवयीन कर्मचा-याने कोणत्याही फायद्यासाठी पात्र ठरल्यास, इतर कर्मचार्यांप्रमाणेच आपल्याला या फायद्यांसाठी देय द्यावे लागतील.
- FLSA नियमांमुळे उन्हाळ्यात मदत करण्यासाठी सुट्ट्या किंवा सुट्ट्यांसाठी आपल्याला पैसे देण्याची आवश्यकता नाही, परंतु काही राज्ये कदाचित
सर्वसाधारणपणे, इतर कर्मचा-यांप्रमाणेच अल्प कामगार आणि उन्हाळ्यातील कर्मचा-यांना हे फायदे मिळवण्याची ही एक चांगली पद्धत आहे.
आपल्या मुलांना कर्मचारी म्हणून नेमणूक
आपण आपल्या व्यवसायात काम करण्यासाठी आपल्या मुलांना भाड्याने तर, FLSA नियम काही लागू नाही. आपला व्यवसाय कॉर्पोरेशन असल्यास हे सूट लागू होत नाहीत. आपल्या व्यवसायासाठी आवश्यक असलेले आणि आवश्यक असलेल्या आपल्या मुलांनी जे काम केले आहे ते आवश्यक आहे.
- किमान वय दर लागू होत नाहीत, परंतु आपण आपल्या मुलांना वाजवी वेतन देण्याची आवश्यकता आहे.
- खालसा, उत्पादन आणि इतर व्यवसाय जेथे 18 वर्षाखालील मुले कार्य करण्यास परवानगी दिली जात नाहीत वगळता किमान वय निर्बंध लागू होत नाहीत.
- आपल्या मुलांना किमान नुकसान भरपाईसाठी फेडरल आयकर भरणे आवश्यक नाही.
अस्वीकरण: या लेखातील माहिती आणि या साइटवर सर्वसाधारणपणे हेतू आहे आणि कर किंवा कायदेशीर सल्ला देणे नाही. प्रत्येक व्यवसाय परिस्थिती अद्वितीय आहे आणि राज्य आणि संघीय कायदे सतत बदलत असतात. कोणतेही व्यवसाय निर्णय घेण्यापूर्वी आपल्या कर आणि कायदेशीर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.