अमेरिकेतील चार राज्यांमध्ये खाजगी विमा कंपन्यांच्या कामगारांच्या विम्याच्या विम्याच्या विक्रीवर बंदी आहे . या राज्यांना मोनोपोलिस्टिक स्टेट असे म्हणतात. या प्रत्येक राज्यामध्ये, नियोक्तेना राज्य ऑपरेटिव्ह इन्शुरन्स फंडातून कामगारांच्या क्षति विमा खरेदी करणे आवश्यक आहे. चार मक्तेदारी असलेल्या राज्यांमध्ये ओहायो, वायोमिंग, वॉशिंग्टन आणि नॉर्थ डकोटा आहेत.
नेवाडा आणि वेस्ट व्हर्जिनिया भूतकाळात मक्तेदारी असलेले राज्य होते. त्यांच्या राज्य निधीमध्ये आर्थिक अडचणींचा सामना केल्यानंतर दोन्ही प्रतिस्पर्धी बाजारपेठेमध्ये स्विच केले. 1 999 मध्ये नेवाडाने आपल्या कामगारांना नुकसानभरपाईची मागणी खाजगी विमा कंपन्यांकडे केली. 2008 मध्ये वेस्ट व्हर्जिनियाचा दावा खरा ठरला.
एकाधिकार विरुद्ध विरुद्ध स्पर्धात्मक निधी
बर्याच राज्यांमध्ये कामगारांना मुक्ती विमा निधीची तरतूद आहे बहुतांश राज्य निधी स्पर्धात्मक उपक्रम आहे जे खाजगी विमाधारकांबरोबर व्यापार करतात काही बहुविध हेतू देतात. उदाहरणार्थ, न्यू यॉर्कच्या राज्य निधी हा एक स्पर्धात्मक फंड आहे जो राज्याच्या नियुक्त जोखीम योजनेचे संचालन करतो.
स्पर्धात्मक निधीव्यतिरिक्त, मक्तेदारी असलेल्या राज्यांना 'त्या राज्यांमध्ये कामगारांचे मुक्ती विमा यांचा एकमेव स्त्रोत आहे. खाजगी विमा अनुमत नाहीत, त्यामुळे या फंडांमध्ये कोणतेही प्रतिस्पर्धी नाही.
वर्गीकरण आणि रेटिंग
चार मक्तेदारी असलेल्या प्रत्येक राज्याने स्वतःचे वर्गीकरण आणि रेटिंग प्रणाली विकसित केली आहे. ओहायो, वॉशिंग्टन आणि नॉर्थ डकोटा चार अंकी कोडवर आधारित प्रणाली वापरतात. हे एनसीसीआय कोडांपेक्षा वेगळे आहेत. वायोमिंग उत्तर अमेरिकन इंडस्ट्री क्लासिफिकेशन सिस्टम वापरून कामगारांचे वर्गीकरण करते. NAICS सहा अंकी कोडवर आधारित आहे.
स्वतंत्र धोरण आवश्यक
अनेक व्यवसाय अनेक राज्यातील कामगारांना नोकरी करतात एखादा व्यवसाय एखाद्या एकाधिकार स्थितीत कामगारांना रोजगार देतो, तर त्या कामगारांना बहु-राज्य कामगार मोबदल्याच्या पॉलिसी अंतर्गत इन्शुअर केले जाऊ शकत नाही. त्याऐवजी, त्यांना राज्य विमा ब्यूरोकडून प्राप्त केलेल्या स्वतंत्र धोरणा अंतर्गत समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.
एकाधिकार स्थितीत प्राप्त झालेले एक कामगार भरपाई धोरणामध्ये नियोक्ता दायित्व व्याप्ती समाविष्ट नाही. या राज्यांमध्ये, नियोक्ता दायित्व सामान्यपणे सामान्य उत्तरदायित्व धोरणाने संलग्न केलेले अॅड्रॉसमधून व्यापलेले असते. जेव्हा हे अॅसॉर्मेंटद्वारे समाविष्ट होते तेव्हा नियोक्ते देयता विम्यास प्रायव्हसीला स्टॉप-पाइप कव्हरेज म्हणतात.
01 - ओहायो मधील व्याप्ती
बीडब्लूसी एक अनुभव रेटिंग कार्यक्रम चालविते आणि पात्र नियोक्त्यांसाठी अनुभवी सुधारकांची गणना करते. नियोक्ते त्यांच्या अपेक्षित नुकसान बरोबरीच्या अनुभवानुसार अधीन आहेत किंवा त्यांच्या पगाराच्या आणि लागू दरांवर आधारित, $ 2,000 पेक्षा अधिक आहेत. बीडब्ल्यूसी एक गट अनुभव रेटिंग कार्यक्रम देते, ज्यामुळे कामगारांना कामगारांचे भरपाई प्रीमियम्सवर पैसे वाचवण्याची परवानगी मिळते. एक गट एखाद्या व्यापार संघटना किंवा इतर नियोक्ता गटाने प्रायोजित केला गेला पाहिजे. प्रायोजक संघटना जी एक गट प्रायोजक बनवू इच्छितो ती प्रमाणनासाठी BTW ला लागू करणे आवश्यक आहे.
ओहियोमध्ये कामगारांच्या स्वयं-विमास परवानगी आहे. स्वयं-इन्शुरन्स म्हणून पात्र होण्यासाठी, नियोक्त्याने किमान 500 ओहियो कामगारांना नोकरी करणे आणि इतर पात्रता आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
02 - व्योमिंग मधील व्याप्ती
एकदा नियोक्ता नोंदणीकृत झाल्यानंतर, DWS वर्गीकरण नियुक्त करेल. विभागातील वेबसाइटवर बेसिक वर्क परतावा दर उपलब्ध आहेत. डीडब्लूएस अनुभव रेटिंगनुसार अधीन असलेल्या नियोक्त्यांसाठी अनुभवाच्या मॉडिफायर्सची गणना करतो.
वायोमिंग कामगारांच्या मुदत बंधनांचे स्वयं-विमा अनुमत नाही. तथापि, डीडब्लूएस त्याच्या गरजांनुसार काम करणार्या नियोक्त्यांसाठी एक पात्र कार्यक्रम ऑफर करते.
वायोमिंग नियोक्ते आरोग्य किंवा सुरक्षा प्रशिक्षण अंमलबजावणीसाठी किंवा नवीन सुरक्षा उपकरणात गुंतवणूक करण्यासाठी आर्थिक मदत देण्यासाठी डीडब्लूएस वर अर्ज करु शकतात. एकदा विनंती मंजूर झाली की, वायोमिंग सेफ्टी इम्प्रूव्हमेंट फंडमधून एक नियोक्ता $ 10,000 पर्यंत प्राप्त करू शकतो.
03 - वॉशिंग्टनमध्ये अंतर्भूत
वॉशिंग्टन नियोक्ता कामगारांच्या मुक्ती विमा खरेदी करण्यापूर्वी, त्यास महसूल विभाग (डीओआर) कडून व्यवसाय परवाना प्राप्त करणे आवश्यक आहे. एकदा परवाना जारी केला गेला की, डीओआर एल आणि आय ला सूचित करतो की कामगारांचे नुकसान भरपाई खाते आवश्यक आहे. एल ऍन्ड मी एक खाते सेट करते आणि योग्य वर्गीकरण आणि दर निर्धारित करते. हे नंतर देय आहे की प्रीमियम च्या नियोक्ता सूचित. जर नियोक्ता अनुभवाच्या मूल्याच्या अधीन असेल तर, एल आणि मी लागू केलेल्या अनुभव सुधारकांची गणना करते.
वॉशिंग्टन अशा नियोक्त्यांना परवानगी देतो ज्यांची स्वतःची कमाई 25 दशलक्ष डॉलर्स आहे जे त्यांच्या कामगारांच्या दुरुस्तीच्या जबाबदाऱ्यांची स्वत: ची विमा करते. स्वयं-इन्शुरन्स म्हणून पात्र होण्यासाठी, नियोक्त्याने एल अँड आयने स्थापित केलेल्या गरजा पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
04 - नॉर्थ डकोटामधील व्याप्ती
डब्ल्यूएसआयने कामगारांच्या भरपाईची दर निश्चित केली आहे. हे ठराविक प्रीमियमची सीमा पूर्ण करणार्या नियोक्त्यांसाठी एक अनुभव रेटिंग प्रोग्राम चालविते. थ्रेशोल्डची पूर्तता न करणारे नियोक्ते लहान खाते डेबिट / क्रेडिट प्रोग्रामच्या अधीन असतात.
जखमी कामगारांना शक्य तितक्या लवकर कामावर परत येण्यास मदत करण्यासाठी डब्ल्यूएसआय एक परतीच्या-कामाचा कार्यक्रम पुरवितो. या कार्यक्रमात मेडिकल केस मॅनेजमेंट, व्होकेशनल केस मॅनेजमेंट आणि इजा झालेल्या कामगारांना सहाय्य मिळते.
नॉर्थ डकोटा नियोक्तेला त्यांच्या कामगारांच्या नुकसान भरपाईच्या स्वयं-इन्शुरन्सला परवानगी देत नाही. तथापि, WSI त्याच्या पात्रता पूर्ण की नियोक्ते एक मोठे पात्र कार्यक्रम ऑफर करते