पारितोषिक म्हणजे काय?

पारिश्रमिकांमध्ये विविध प्रकारचे कर्मचारी वेतन समाविष्ट असते

टर्म "पारिश्रमिक" म्हणजे भरपाई किंवा वेतन, परंतु वेतनापेक्षा त्याचा अर्थ असा आहे कारण यात केवळ आधारिक वेतना किंवा बोनस समाविष्ट नाही परंतु कमिशन आणि अन्य देयके किंवा बेनिफिट्स तसेच रोजगार करार अटींनुसार दिले जातात.

वेतन कसे ठरते?

व्यवसाय फेडरल आणि राज्य कायद्यांचे पालन करीत असतानाच त्यांचे स्वतःचे पारिश्रमिक सिस्टीम सेट करू शकतात. असे म्हणत नाही की व्यवसायांवर आपल्या कर्मचार्यांना भेदभाव आणि खटले टाळण्यासाठी वंशविरहित, लिंग आणि इतर काही गोष्टींचा विचार केला पाहिजे, नेहमीच ते समान स्थितीत किंवा क्षमतेमध्ये कार्यरत आहेत हे गृहित धरत आहेत.

एखाद्या कराराशिवाय व्यवहार आणि धोरणाच्या आधारावर एखाद्या कर्मचार्याला विशिष्ट प्रमाणात मिळणारे पैसे देखील असू शकतात.

पारितोषिकेचे ठराविक प्रकार कोणते?

एखाद्या कर्मचार्याला मिळणारे पारिश्रमिक किंवा नुकसानभरपाई मुख्यत्वेकरुन ज्या कार्यकर्त्याच्या जबाबदार आहे त्या प्रकारचे आणि / किंवा त्या प्रकारचे कामगार यावर अवलंबून असते.

तिने करवून घेतलेल्या कामासाठी मोबदला दिला जातो. हे सहसा वार्षिक अटींमध्ये व्यक्त केले जाते, जसे की, "तिने दरवर्षी 50,000 डॉलर्स पगाराची कमाई केली." पगार प्रत्येक आठवड्यात, मासिक, अर्ध-मासिक किंवा दरवर्षी 24 वेळा किंवा प्रत्येक आठवड्यात 26 वेळा मिळतात. सुट्टी, सुट्ट्या आणि अनुपस्थितीत दिलेली पाने यांच्या दरम्यानही वेतन दिले जाते, परंतु बाकी नसलेल्या पानांदरम्यान

काही पगारदार कर्मचा-यांमध्ये रोजगाराचा करार असतो ज्या त्यांना मिळालेल्या पगाराची रक्कम निर्दिष्ट करतात. व्यवसायातील कर्मचारी म्हणून काम करणार्या एस आणि सी कॉपोर्रेट्सचे मालक, विशेषतः महामंडळाच्या नफ्यावर आधारित लाभांशाव्यतिरिक्त वेतन दिले जातात.

काही कर्मचारी एक तासाभराच्या दराने दिले जातात, आणि फक्त प्रत्यक्षात कार्य करणार्या काही तासांसाठी. कायमचे कार्यकर्ते सहसा कारखान्यात कामगारांकडून कारकुनी कर्मचारी असणा-या नोकरदार नोकरीत असतात.

विक्री करणार्या लोकांना सहसा कमिशन आधारावर अदा केले जाते. ते काही कालावधीत त्यांच्या विक्रीवर आधारित मुदतीपूर्ती करतात, सामान्यत: एक टक्के.

काही विक्रयविशेष स्वतंत्र कंत्राटदार आहेत परंतु त्यांना अद्याप दलाली दिली जाईल.

बेरोजगारी आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईचा काही कर्मचारी लाभ राज्य किंवा फेडरल कायद्यानुसार बंधनकारक आहे. इतर फायदे कंपनीने ठरवले जातात. काही पेड-टाइम-आउट फायदे कर्मचार्याच्या पगार किंवा तासाचे वेतना पॅकेजचा भाग आहेत.

कर्मचार्यांना काही इतर देयकदेखील पारिश्रमिक मानले जातात. उदाहरणार्थ, जर आपण कर्मचार्यांचे चलन खर्चाचे भुगतान केले आणि आपल्याला त्या कर्मचार्यांना रसीद प्रदान करण्याची आवश्यकता नसल्यास, आपण प्रभावीपणे त्यांना अतिरिक्त लाभ देत आहात.

पारितोषिक म्हणून बोनस आणि प्रोत्साहन

कर्मचारी विविध वेळा आणि विविध कारणांसाठी बोनस दिले जाऊ शकते. काही बोनस कामगिरीशी संबंधीत असतात, तर काही कंपन्यांना किंवा एखाद्या मोठ्या प्रकल्पाच्या शेवटी किंवा विशेषतः चांगला वर्षाच्या शेवटी कंपनीच्या सर्व कर्मचा-यांना दिले जाते. सुट्टीच्या बोनस देखील सामान्य आहेत.

प्रेरणा प्रेरक आहेत. ते बक्षिसे आहेत, कर्तव्याच्या आवाक्याबाहेरील किंवा त्यापेक्षा अधिक चांगल्या आणि चांगल्या कामासाठी "धन्यवाद". प्रेरणांचा अनेकदा बोनस असतात, परंतु अशा प्रकारचे नुकसानभरपाईमध्ये वेतन किंवा तासाचे दर, मान्यता पुरस्कार आणि सेवा पुरस्काराचा समावेश देखील होऊ शकतो.

प्रेरक कार्यक्रम हे विक्रयविभाजनांना प्रोत्साहन देण्यासाठी वापरली जाणारी एक सामान्य पद्धत आहे आणि ते नॉन-कॅश गिफ्ट जसे की ट्रिप किंवा वेलनेस प्रोग्राम्स यांचा समावेश करू शकतात.

अनेक कंपन्या स्टॉक पर्यायांसह एक्झिक्युटिव्हज्ना रोख आणि विना-रोख इनसेंटिव्ह देतात.

पारितोषिक आणि कर

नियोक्ता-पेड आरोग्य विमा लाभ वगळता, कर्मचा-यांना सर्व प्रकारचे पारिश्रमिक किंवा नुकसानभरपाई करपात्र आहे.

पे प्रकार, फायदे, रोकड बोनस आणि रोख प्रोत्साहन देण्यासाठी नुकसानभरपाई प्रकारचे मूल्य सोपे आहे, परंतु रोख रक्कमेची करपात्र किंमत कमी करणे कठीण होऊ शकते. अंतर्गत महसूल सेवा एक बुकलेट प्रदान करते, प्रकाशन 5137 , एक फ्रिंज लाभ मार्गदर्शक म्हणून करते आणि या गुंतागुंतीच्या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करू शकता.

फक्त लक्षात ठेवा की जर आपण एखाद्या कर्मचा-याला काही मोबदला द्यावयाचा असेल तर तो करपात्र असेल याचा अर्थ आपल्याला इन्कम टॅक्स रोखणे आणि फायद्यांवरील काही कर आकारणी कर भरावा लागेल.

आपण कर्मचार्याच्या डब्ल्यू 2 फॉर्मवर कोणत्याही मोबदल्याच्या मूल्याची तक्रार देखील नोंदवू शकता .

वेतन आणि देयक कसे द्यावे याबद्दल अधिक तपशीलांसाठी आपल्या कर व्यावसायिकांबरोबर तपासा