नियोक्त्यांसाठी फायदे
कार्यस्थळ परतावा (RTW) कार्यक्रम नियोक्त्यांना अनेक फायदे देतात.
- अनुभवी कामगार राहू द्याः एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी घरी राहणारे जखमी कामगार अनैतिक बनू शकतात. ते अखेरीस फर्म सोडू शकतात. एक नियोक्ता मूल्यवान कर्मचा- यांना शारीरिकदृष्ट्या सक्षम झाल्यानंतर लगेच कामाच्या ठिकाणी परत जाऊन ते परत मिळवू शकतात.
- उलाढाल कमी करा: जखमी कर्मचा-यांना कामावर परत करून, नियोक्ता नोकरीसाठी आणि प्रशिक्षण पुनर्स्थापना कामगारांच्या टाळू शकतो.
- उत्तम कर्मचारी संबंध: आरटीडब्ल्यु कार्यक्रम नियोक्ता-कर्मचारी संबंध सुधारू शकतो. कार्यक्रम चालवून, कंपनी असे दर्शविते की कर्मचार्यांची कल्याण
- उत्तम उत्पादनक्षमता: कामाच्या ठिकाणी परत येणारे जखमी कर्मचारी अधिक उत्पादक असतील कारण ते घरीच राहिले असते.
- कमी खर्च: जरी ते फक्त काही वेळेस कामावर परतले तरीही जखमी कामगार कमी अपंगत्व लाभ घेतील जेणेकरून त्यांचे घर घरी राहिले असते. अशाप्रकारे, आरटीडब्ल्यू कार्यक्रम आपल्या कामगारांच्या नुकसान भरपाईसाठी खर्च कमी करण्यास मदत करतो.
कर्मचारी फायदे
आरटीडब्ल्यु कार्यक्रम नियोक्त्यांसाठी फक्त एक खर्च बचत साधन आहे. तसेच कर्मचा-यांना फायदे मिळतात.
- उत्तम जिवलग: घरी राहणारे जखमी कामगार सामाजिकदृष्ट्या वेगळ्या वाटू शकतात. काम लवकर परत करून, कर्मचारी त्यांच्या सामाजिक कनेक्शन ठेवू शकता. ते रोजच्या कामाच्या नियमानुसार उपलब्ध करून दिलेला उद्देश पुन्हा मिळवतात.
- आर्थिक सुरक्षा: एखादी आरटीडब्ल्यु कार्यक्रम हे सुनिश्चित करू शकतो की एखाद्या जखमी कर्मचा-याने कंपनीमध्ये आपली भूमिका कायम राखली आहे.
- कौशल्य राखणे: जेव्हा जखमी कामगार घरी राहतात तेव्हा त्यांचे कौशल्य बिघडू शकते. आरटीडब्ल्यु कार्यक्रम त्यांचे कौशल्य राखून ठेवू शकतात.
उपयुक्त संसाधने
समजा आपण आपल्या कंपनीसाठी RTW प्रोग्राम तयार करू इच्छित असल्याचा निर्णय घेतला आहे. आपण कुठून सुरुवात कराल? प्रारंभ करण्यासाठी एक चांगली जागा इंटरनेट आहे आरटीडब्ल्यु कार्यक्रमांवरील बर्याच ऑनलाईन संसाधने लघु उद्योगांसाठी उपलब्ध आहेत येथे काही उदाहरणे आहेत:
- श्रम विभाग: अपंगत्व रोजगार धोरण डीओएल चे कार्यालय कार्य टूट परतावा-किट ऑफर. टूलकिट नियोक्त्यांना काम प्रक्रियेत परतावा समजण्यास मदत करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.
- जॉब होटेल्स नेटवर्क (जेएएन) : अपंगत्व रोजगार कार्यालयाद्वारेही तयार केले आहे, जेएन ने कामाच्या ठिकाणी राहण्याच्या जागेवर आणि अपंगत्व रोजगाराच्या संधींवर विनामूल्य मार्गदर्शन केले आहे. ही संस्था लहान व्यवसाय मालकांना अपंगत्व कायदा (एडीए) च्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी कशा प्रकारचे निवासस्थान पुरविते हे समजण्यास मदत करू शकते.
- श्रम संशोधन संस्थेसाठी संस्था: श्रम आणि रोजगार संशोधन संस्था (आयआरईई) बर्कले येथील कॅलिफोर्निया विद्यापीठाचा एक भाग आहे. हे लहान व्यवसायांसाठी कार्य हँडबुकवर पुनर्निर्देशन विकसित केले आहे. हँडबुक कॅलिफोर्निया नियोक्तेसाठी डिझाइन केलेले असताना, इतर राज्यांमधील नियोक्ते यांचे मार्गदर्शक म्हणून हे वापरले जाऊ शकते. हँडबुक ऑनलाइन वाचणे आणि सहजपणे उपलब्ध करणे सोपे आहे.
- कामगार कॉम्प इन्शुरर्स : अनेक कर्मचारी भरपाई विमाधारकांनी त्यांच्या पॉलिसीधारकांसाठी नमुना RTW प्रोग्राम विकसित केले आहेत तुमच्या इन्शुरन्सला विचारात घ्या .
एडीए आवश्यकता
जेव्हा आपण एक आरटीडब्लू कार्यक्रम स्थापन करता तेव्हा आपल्याला खात्री करून घ्यावी की ते राज्य आणि संघीय कायद्यांचे पालन करते. त्यात एडीए, ओ.एस.एच.ए. दर्जा आणि कर्मचारी भरपाईचे नियम समाविष्ट आहेत . एडीए एक आरटीडब्लू कार्यक्रमांशी संबंधित आहे कारण नोकरीवर जखमी असलेल्या एक कामगार कायद्यानुसार अक्षम म्हणून पात्र होऊ शकतात. एडीए अंतर्गत, एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व मानले जाते, त्याच्या शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरीमुळे त्याच्या किंवा तिच्या मोठ्या जीवन क्रियाकलापांमध्ये एक किंवा अधिक मर्यादित होतात. मुख्य जीवन क्रियाकलापांच्या उदाहरणे चालणे, उचलणे, झुकणे आणि कार्य करणे होय.
एडीए बार नियोक्ते नियोक्त्यांना त्यांच्या कामाचे आवश्यक कार्य पूर्ण करू शकत नाहीत अशा कामगारांच्या विरोधात भेदभाव करू शकतात, त्यांना किंवा निवास न करता.
उदाहरणार्थ, एक अपंग असेंबली रेषा कार्यकर्ता एका वेळी पाच मिनिटांपेक्षा अधिक काळ उभे राहण्यास असमर्थ आहे. स्थायी हे नोकरीचे एक आवश्यक कार्य नाही कारण कार्यरत एका खुर्चीवर बसलेला सर्व आवश्यक कार्य पार पाडू शकतो. त्याच्या नियोक्त्याने त्याला एक योग्य निवास (जसे की चेअर) प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्यामुळे त्याला त्याचे काम करता येईल. नियोक्ता अनुचित त्रास कारण नाही तर एक निवास वाजवी आहे.
आपण न्याय विभाग आणि कामगार विभागाने प्रदान केलेल्या विषयावरील वेबसाइट्सवर भेट देऊन एडीएबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता. आपण वकीलाचा सल्ला घेऊ शकता
कर्मचार्यांना कार्य करण्यासाठी परतणे
आरटीडब्ल्यु कार्यक्रमांचा उद्देश एक जखमी कामगारांना कामावर परत मिळविणे शक्य तितक्या लवकर करणे. आपल्या कार्यक्रमास प्रभावी होण्यासाठी, नोकरी -वरील-दुखापतीस प्रतिसाद देण्यासाठी आपल्याजवळ लिखित प्रक्रिया असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी आपल्या कामाच्या ठिकाणी परत येईपर्यंत इजा पोहंचण्यापासून आपल्या कंपनीने ज्या पावले उचलाल त्यानुसार आपल्या योजनेची व्याप्ती असायला हवी. येथे एक सहा-चरण पद्धत आहे ज्यास IRLE ने शिफारस केली आहे.
- कामगारांशी संपर्क साधा: एकदा आपल्याला इजा झाल्याची जाणीव झाल्यानंतर, कार्यकर्त्याशी थेट संपर्क साधा. त्याला किंवा तिला कामगार क्षतिपूर्ती दावा फॉर्म पूर्ण करण्यास मदत करा. कामगारांना नुकसानभरपाईचे फायदे प्राप्त करण्यातील कार्यपद्धती समजावून सांगा. कार्यकर्त्यास कंपनीच्या आरटीडब्लू कार्यक्रम विषयी माहिती द्या. कार्यकर्त्याला खात्री करा की त्याला किंवा तिला वैद्यकीयदृष्ट्या सक्षम होण्याआधी कामावर परतण्यास भाग पाडले जाणार नाही. कार्यकर्त्यास पुनर्प्राप्ती प्रक्रियेदरम्यान संपर्कात रहा.
- आवश्यक कार्ये ओळखा : नोकरीसाठी महत्वपूर्ण असलेल्या कार्यांची ओळख करुन द्यावी आणि कर्मचारी (किंवा निवास न करता किंवा) करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, बस चालक म्हणून काम करणा-या कामगाराने बस चालविण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे दिवसाच्या अखेरीस बस धुण्याची इच्छा असणे आवश्यक आहे, परंतु बस चालकाची नोकरी करणे आवश्यक नाही. आपण आणि कार्यकर्त्यांनी आवश्यक कार्यांबद्दल सहमती घ्यावी. आपणास इजा झाल्यामुळे कार्यकर्ता कार्य करू शकत नाही अशा अनावश्यक कार्यपद्धती दूर करणे आवश्यक असू शकते.
- क्षमता आणि प्रतिबंध निर्धारित करा : त्याच्या किंवा तिच्या उपचार चिकित्सकाकडून कार्यकर्त्यांच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा. कोणती कारवाई (जसे की भारणे किंवा स्थायी) हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.
- मुल्यांकन मूल्यांकन: उपलब्ध accommodations संशोधन करा. कामगारांना हेच करायला सांगा म्हणून आपण आपल्या परिणामांची तुलना करू शकता. पर्याय एकत्र पुनरावलोकन करा. निवासस्थानांची उदाहरणे म्हणजे एक स्ट्रींग / स्टेन्ड वर्कस्टेशन, एक एर्गोनोमिक चेअर, सुधारित ब्रेक अनुसूची, घरून काम करणे, अर्ध-वेळ कामकाजाचे वेळापत्रक, आणि एक जिना-गिर्यारोहण हात ट्रक. बर्याच सोयीस्कर गोष्टी कमी किंवा कमी किंमतीत पुरवली जाऊ शकतात.
- वाजवी निवास निवडा: कार्यस्थळावर परत जाण्यासाठी कार्यकर्ता ला एक ऑफर द्या. कार्यकर्ता वाजवी निवासस्थानासह त्याच्या किंवा तिच्या नियमित नोकरीवर परत येऊ शकेल. नसल्यास, पर्यायी ऑफर करा. हे दुसरे समकक्ष नोकरी, निच-स्तरीय स्थिती, किंवा तात्पुरती काम असू शकते.
- अंमलबजावणी आणि देखरेख: सहाय्य देण्याकरिता कार्यरत झाल्यानंतर किंवा कार्यरत झाल्यानंतर कामगाराने संपर्कात रहावे. कार्यकर्ता सुधारतो त्याप्रमाणे आपल्याला सुस्थिति समायोजित करण्याची आवश्यकता असू शकते.
तुमची धोरणे अंमलात आणणे
एकदा आपण वर वर्णन केलेल्या कार्यपद्धतींची स्थापना केली की आपल्याला त्यांची जबाबदारी पार पाडण्याची जबाबदारी द्यावी लागेल. कार्ये अनेक कर्मचारी सदस्यांमध्ये विभागली गेली पाहिजे. उदाहरणार्थ, एखाद्या मानव संसाधनाच्या व्यवस्थापकाला, एखाद्या जखमी कामगारांना आरटीडब्ल्यु कार्यक्रम समजावून सांगण्यासाठी आणि त्याला किंवा तिला कामगार भरपाईचा दावा फॉर्म भरण्यास मदत करणे जबाबदार असू शकते. कार्यकर्त्याचा विभाग व्यवस्थापक कदाचित योग्य निवासस्थानासाठी (एखाद्याला आवश्यक असेल) निवडण्यास मदत करण्यासाठी जबाबदार असेल.
नियुक्त केलेल्या भूमिका पूर्ण करण्यासाठी, आपल्या कर्मचार्यांना लेखी सूचना आवश्यक असतील. उदाहरणार्थ, कर्मचारी सदस्याने एखाद्या जखमी कामगारांच्या क्षमतेचे मूल्यमापन केले असेल त्यास कामगारांच्या वैद्यकांकडून वैद्यकीय माहिती कशी मिळवायची हे लेखी पध्दत आवश्यक आहे. त्याचप्रमाणे, ज्या व्यक्तीने निवासस्थानाचे मूल्यांकन केले आहे त्या प्रक्रियेचे संचालन कसे करावे यावरील सूचना आवश्यक आहेत. प्रत्येक सहा चरणांसाठी निर्देशांची आवश्यकता असेल.
आपण आपल्या RTW प्रोग्राम अंमलबजावणी करण्यापूर्वी, आपण आपल्या कंपनीमधील प्रत्येक नोकरीचे मूल्यमापन केले पाहिजे आणि आवश्यक कार्ये ओळखली पाहिजे. ते नोकरीसाठी मूलभूत असल्यास कार्य आवश्यक आहे. हे कर्तव्ये आहेत की एक कार्यकर्ता ती नोकरी करण्यासाठी सक्षम असणे आवश्यक आहे. एखाद्या जखमी कामगाराने ही कार्ये जरी पूर्ण केली नाहीत तर ती किंवा ती नोकरीवर परत येऊ शकत नाही.
एखादा जखमी कामगार जो त्याच्या किंवा तिच्या नियमित नोकरीवर परत येऊ शकत नाही तो तात्पुरती अन्य कर्तव्ये पार पाडू शकेल. उदाहरणार्थ, एक कार्यकर्ता भविष्यातील खरेदीसाठी फाइल्स किंवा संशोधन उत्पादनांची पुनर्रचना करू शकतो. अशी कार्ये यादी बनवा जेणेकरून जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा आपण आणि तुमचे कर्मचारी हे संदर्भ घेऊ शकतात.
प्रशिक्षण आणि देखरेख
एकदा आपले RTW कार्यक्रम लागू केला गेला की, आपण हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की सर्व सहभागी आपली जबाबदारी पार पाडतील. यामध्ये आपल्या कामगारांच्या नुकसान भरपाई विमा आणि आपल्या जखमी कामगारांच्या उपचारांचा वैद्यकीय व्यावसायिकांचा समावेश आहे. जखमी कामगारांच्या क्षमतेवर आणि प्रतिबंधांवर डॉक्टरांनी आणि आपला इन्शुरर अद्ययावत ठेवल्या पाहिजेत.
आपले पर्यवेक्षी कर्मचारी यांना अपंग आणि कमीत कमी असलेल्या कर्मचा-यांबरोबर योग्य प्रकारे संवाद कसा साधावा यावर प्रशिक्षण आवश्यक असेल. सर्व स्तरांवर कर्मचारी आरटीडब्ल्यू कार्यक्रम माहिती असणे आवश्यक आहे. हे महत्त्वाचे आहे की ते समजून घेतात की हा प्रोग्राम कामगारांना फायदे देतो. हे केवळ नियोक्ता साठी मूल्य बचत यंत्रणा नाही