लोअर कर आणि लोअर प्रीमियमसह फायदे प्रदान करा
हे काय आहे?
सेक्शन 125 प्लॅन हा एक फायदा योजना आहे ज्याला यूएस कर कायद्यांनुसार परवानगी आहे.
यामुळे नियोक्ते कमी किमतीच्या आपल्या कामगारांना आरोग्य विमा आणि इतर फायदे देऊ शकतात.
"कलम 125 योजना" हे नाव युनायटेड स्टेट्सच्या कर कोडच्या कलम 125 च्या शीर्षक 26 प्रमाणे आहे. कॅफेटेरिया योजना स्थापन करताना नियमातकांनी नियमानुसार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे हे या कायद्याचे वर्णन करते. हे कॅफेटेरिया योजना संज्ञा परिभाषित करते आणि अशा योजनांमध्ये समाविष्ट असलेल्या लाभांचे प्रकार वर्णन करू शकतात. कायद्याने अशा योजनांवर बंदी घालण्यात आली आहे जी कमी वेतनाप्राप्त कामगारांच्या विरोधात भेदभाव करतात जे अत्यंत नुकसानभरपाई देतात एखाद्या नियोक्त्याचे प्लॅन भेदभावपूर्ण असल्याचे आढळल्यास, अति-पेड कामगारांना दिल्या जाणा-या लाभांवर कर आकारला जाईल.
प्लॅन कसे कार्य करतात
125 योजने अंतर्गत कर्मचार्यांना पगाराच्या करपात्रतेमुळे लाभ मिळतात. कामगारांच्या पैशातून काढलेले पैसे करांपासून संरक्षित केले जातात, त्यामुळे कर्मचारी आपल्या कमाईचा मोठा हिस्सा राखून आहेत. कामगारांच्या पैशातून वजावटीची रक्कम सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर यांपासून मुक्त आहे म्हणून नियोक्ते पैसे वाचवतात.
कॅफेटेरिया योजना म्हणून पात्र होण्याच्या योजनेसाठी , सर्व सहभागींनी कर्मचारी असणे आवश्यक आहे. या योजनेमध्ये कर्मचार्यांना दोन किंवा अधिक बेनिफिट्समध्ये निवड करणे आवश्यक आहे, त्यापैकी एक करपात्र (जसे की रोख) असणे आवश्यक आहे. अन्य लाभ हा एक पात्रता लाभ असावा जसे खालीलपैकी एक:
- नियोक्त्याकडून प्रायोजित आरोग्य विमासाठी आरोग्य विमा प्रीमियम कर कापून घेण्यापूर्वी कर्मचारी पेल्यामधून कापून घेतात.
- दंत, अपघात किंवा समूह जीवन विम्यासाठी दंत, अपघात किंवा ग्रुप लाइफ इन्शुरन्स प्रीमियम देखील वजा केले जाऊ शकतात.
- आरोग्य लवचिक खर्च खाते हेल्थकेअर एफएसए अंतर्गत, एखाद्या कर्मचार्याने त्याच्या किंवा तिच्या प्रीटेक्स कमाईमधून प्रत्येक पे कालावधीची वजा केला जाणारा विशिष्ट रकमेची निवड केली आहे. निधी एका खात्यामध्ये जमा केले जातात विमा द्वारे समाविष्ट नसलेल्या वैध वैद्यकीय खर्चासाठी परतावा मिळविण्यासाठी कामगार पैसे काढू शकतात.
- अवलंबित केअर लवचिक खर्च खाते जसे की त्याचे नाव सुचविते, एक अवलंबित काळजी एफएसए असे एक पैश आहे जे एखाद्या आश्रित काळजीसाठी वापरले जाऊ शकते. जेव्हा एक DCFSA उपलब्ध असेल, तेव्हा एक कर्मचारी आपल्या प्रीटेक्स उत्पन्नातून 5,000 डॉलर अधिक कपात करू शकतात. पैसा 13 वर्षांखालील एखाद्या आश्रत असलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो किंवा कार्यरत व्यक्तीसोबत राहणारी एखादी आजीवन पती किंवा पालक
फायदे
कलम 125 प्लॅन लवचिकपणा प्रदान करते. नियोक्ता ते कोणत्या प्रकारचे फायदे समाविष्ट करू शकतात हे ठरवतात, जसे वैद्यकीय, दंत आणि दृष्टी उपचारासाठी ते त्या खर्चाची तरतूद करु शकतात ज्यायोगे वैद्यकीय आणि बाल संगोपन खर्चासाठी कर्मचारी उपयोग करू शकतात. कर्मचारी त्यांना हवे ते फायदे निवडा आणि नंतर वेतन रकमेतून मिळणारे लाभ कामगारांच्या वेतनातून काढलेले निधी त्यांच्या सकल उत्पन्नातून वगळण्यात आले आहेत.
हे फंड राज्य आणि फेडरल टॅक्समधून मुक्त आहेत.
कारण कर्मचा-यांचे अंशदान करमुक्त असते, कामगार त्यांचे फायद्यांच्या खर्चावर लक्षणीय बचत करू शकतात. याशिवाय, कर्मचा-यांकडून भरलेल्या हप्त्याच्या योगदानामुळे नियोक्त्यांसाठी फायद्यांचा खर्च कमी होतो. परिणाम एक विजय-विजय आहे. दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ते लाभांवरील पैसा वाचवतात 125 योजना कर्मचार्यांना कमिशनच्या फायद्यांची ऑफर करून सक्षम करून लहान नियोक्ते बाजारातील स्पर्धात्मक राहण्यास मदत करतात.
कलम 125 प्लॅन नियोक्त्यांना अतिरिक्त फायदे देतात यात समाविष्ट:
- FICA योगदान बचत कारण कर्मचार्यांचे योगदान सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकार (एफआयसीए) कराच्या अधीन नाहीत, अशा रकमेवर नियोक्त्याने FICA कर देण्याची आवश्यकता नाही. त्यामुळे प्रत्येक व्यवसायासाठी प्रत्येक व्यवसायासाठी 7.65 सेंटची बचत होऊ शकते.
- कामगार मुदतपूर्ती प्रीमियम बचत श्रमिकांचे नुकसान भरपाई प्रीमियम पेरोलवर आधारित आहेत. काही राज्यांमध्ये, नियोक्त्याचे वेतनपट कर्मचार्यांद्वारे करण्यात आलेल्या योगदानाद्वारे आणि कर्मचार्याच्या फायद्यांना निधी देण्याकरता नियोक्त्याने दिलेल्या योगदानाद्वारे (वेतनात कपात) कमी केले जातात. परिणाम कमी श्रमिकांच्या भरपाईचे प्रीमियम्स आहेत .
प्रशासन
नियोक्ते 125 योजनेची स्थापना, प्रशासन आणि पालन करण्यासाठी खर्च करतात. आपण आपली योजना आपल्या स्वतःवर अंमलबजावणी करू शकता किंवा आपल्यासाठी प्रशासकासाठी दुसर्यास भाड्याने देऊ शकता. आरोग्य विमा कंपन्या आणि स्वतंत्र प्रशासकांकडून प्रशासकीय सेवा उपलब्ध आहेत. 125 योजनेची अंमलबजावणी करणे FICA मधील बचत आणि कामगारांच्या प्रत्यावर्तीच्या प्रीमियममधून त्वरेने ऑफसेट केले जाते. अशाप्रकारे नियोक्ता 125 योजनेची अंमलबजावणी करून एकूणच पैसे वाचवू शकतो. आपल्या कंपनीसाठी एक 125 प्लॅन आपली योग्यता आहे का ते पाहण्यासाठी आपल्या व्यवसाय आरोग्य विमा किंवा इन्शुरन्स एजंटसह तपासा.
साधा कॅफेटेरिया योजना
यूएस कर कोडच्या कलम 125 अंतर्गत, कंपन्यांना लाभ योजनांसाठी दंड आकारला जातो जे उच्च-पेड कामगारांच्या किंवा महत्वाच्या कर्मचार्यांच्या नावे भेदभाव करतात. लहान कंपन्या तुलनेने कमी कामगार काम करतात, त्यामुळे मोठ्या कंपन्यांकडून दंड ते प्रभावित होतात. अशा प्रकारे अनेक छोट्या कंपन्या कॅफेटेरिया योजना टाळल्या आहेत.
आयआरएसने 2010 मध्ये लहान नियोक्ते यासाठी एक नवीन योजना सुरू केली. साध्या कॅफेटेरिया योजनेत म्हटले आहे, या नवीन योजनेत पारंपारिक 125 योजनेपेक्षा अधिक सौम्य नसलेल्या भेदभाव आवश्यकता आहे. सायकल कॅफेटेरिया योजना 100 किंवा त्यापेक्षा कमी कामगारांच्या व्यवसायांसाठी उपलब्ध आहे.