फायदे प्रशासनात त्रुटी
बर्याच कंपन्यांप्रमाणे, आपली कंपनी कर्मचारी फायदे जसे आरोग्य विमा किंवा दृष्टी काळजी देऊ शकते एक चांगले लाभ पॅकेज आपल्याला नवीन कामगारांना आकर्षित करण्यात आणि आपल्याकडे असलेले एक ठेवण्यास मदत करू शकते.
तरीही, आपल्या फर्मच्या विरूद्ध कायदेशीर खटले होण्याचे फायदे हे असू शकतात जर ते व्यवस्थित प्रशासित नसतील तर जरी लहान कारकुनी चुका मुख्य परिणाम असू शकतात
उदाहरणार्थ, समजा, आपल्या कंपनीमध्ये अनेक अपार्टमेंट इमारती आहेत बॉब, एक नवीन देखभाल कर्मचारी, कंपनी-प्रायोजित आरोग्य योजनेत नोंदणी करण्यासाठी आवश्यक पेपरवर्क पूर्ण करतो. दुर्दैवाने, क्रिस्टिनने आपल्या मानव संसाधन व्यवस्थापकाद्वारे केलेल्या कारकुनी त्रुटीमुळे बॉबची नोंदणी केली जात नाही. सहा महिन्यांनंतर, बॉबला गंभीर आजाराने हॉस्पिटलमध्ये दाखल केले आहे. त्याला कोणताही आरोग्य विमा नाही हे पाहून धक्का बसला आहे. जेव्हा त्याच्या वैद्यकीय बिलांचा ढीग लागतो, तेव्हा बॉबने त्याच्या खर्चाची परतफेड मागितली असा खटला भरला. त्याचा खरा खरा क्रिस्टन आणि आपल्या फर्म दोन्ही नावे.
दायित्व धोरणे द्वारे झाकून नाही
बॉब सारख्या सूट व्यावसायिक सामान्य दायित्व धोरणे अंतर्गत समाविष्ट नाहीत एक गोष्ट म्हणजे, प्रशासकीय त्रुटी पॉलिसीमधील "घटना" ची व्याख्या पूर्ण करीत नाही.
दुसरे म्हणजे, कारकुनी त्रुटी शारीरिक इजा किंवा मालमत्ता नुकसान होऊ शकत नाही त्याऐवजी, ते आर्थिक इजा करतात, जे देयता धोरणाद्वारे समाविष्ट नाही
कर्मचारी फायदे दायित्व (ईबीएल) कव्हरेज खरेदी करुन आपण प्रशासकीय चुका झाल्यामुळे दाव्याविरूद्ध आपली कंपनी विमा करू शकता. एका एन्डोर्समेंटद्वारे सामान्य उत्तरदायित्व धोरणांमध्ये ईबीएल कव्हरेज जोडले जाऊ शकते .
सहसा दावे केले
EBL मान्यता वैयक्तिकरित्या हानीकारक होते ज्यायोगे कर्मचा-यांच्या लाभांच्या प्रशासनामध्ये वचनबद्ध, त्रुटी किंवा वगळल्यामुळे विमाधारकाला कायदेशीररित्या देय देणे भाग्यवान होते. ईबीएल कव्हरेज सहसा दावे केले जातात , जरी ते कधीकधी घटना आधारावर उपलब्ध असले तरीही.
अनेक दावे-निर्मित कव्हरेज प्रमाणे, ईबीएल इन्शुरन्समध्ये एक पूर्वक्रियाशील तारीख समाविष्ट होऊ शकते. हे साधारणपणे आपल्या EBL कव्हरेजची प्रथम सुरुवात होते ती तारीख आहे. आपल्या EBL च्या आकावर अंतर्गत केल्या जाणार्या दाव्यासाठी किंवा सूटसाठी , विशिष्ट रीट्राएक्टीव्ह डेटवर किंवा त्यानंतर झालेल्या कृती, त्रुटी किंवा वगळणे
झाकलेले कायदे
EBL च्या सदोषाद्वारे कोणत्या प्रकारच्या त्रुटी समाविष्ट केल्या जातात? उत्तर सहसा शब्द प्रशासन शब्दाच्या अर्थावर अवलंबून असतो. या मुदतीची व्याख्या बदलते, परंतु सामान्यत: खालील क्रियाकलापांमध्ये कायदे, त्रुटी किंवा वगळणे याचा अर्थ होतो.
- बेनिफिट प्लॅन आणि पात्रतेचे नियम कर्मचार्यांना, इतर पात्र कौटुंबिक सदस्यांना आणि लाभार्थ्यांना सांगणे उदाहरणार्थ, फायद्यांचा व्यवस्थापक चुकून एका कर्मचार्याला सांगतो की तिचा थेट प्रिय मित्र कंपनी-प्रायोजित आरोग्य विमा योजनेसाठी पात्र आहे.
- उदाहरणार्थ, रेकॉर्ड इलेक्ट्रॉनिक किंवा कागद आहेत की नाही हे कर्मचारी फायद्यांशी संबंधित फाइल्स आणि नोंदी राखणे. उदाहरणार्थ, फायदे कर्मचारी चुकून एखाद्या कर्मचार्याची इलेक्ट्रॉनिक फाईल नष्ट करतो किंवा आपल्या कागदाच्या फाईलला हरवतो
- कर्मचा-यांची नोंदणी, देखभाल आणि निरस्त करणे, पात्र कुटुंबातील सदस्य किंवा लाभ योजनांमध्ये लाभार्थी उदा. उदाहरणार्थ, एक लाभ कार्यकर्ता एखाद्या कर्मचार्याच्या लाभार्थीस नियोक्त्याने दिलेल्या जीवन विमा योजनेत सामील करण्यास अपयशी ठरतो.
अंतर्भूत असलेले फायदे
ईबीएल इन्शुरन्स खरेदी करताना, हे सुनिश्चित करा की आपल्या कंपनीच्या ऑफरसाठी असलेल्या बेनिफिट प्लॅन्सची पुष्टी केली जाईल. बहुतांश अॅन्डोर्समेंट कर्मचारी लाभ कार्यक्रमाचे पद परिभाषित करतात. व्याख्या विशेषत खालील समाविष्टीत आहे:
- विमा जीवन, दुर्घटना, दंत आणि वैद्यकीय आणि इतर प्रकारचे विमा
- प्लॅन पेन्शन, नफा शेअरिंग, स्टॉक मालकी आणि बचत, आणि इतर योजना
- फायदे सामाजिक सुरक्षा, कामगार भरपाई , अपंगत्व आणि बेकारी फायदे
- इतर शिकवणी सहाय्य आणि प्रसुती रजा सारख्या फायदे समाविष्ट करू शकतात
मर्यादा
कर्मचारी फायदे देयता कव्हरेजमध्ये दोन स्वतंत्र मर्यादा असतात
प्रत्येक कर्मचा-याची मर्यादा सर्वात जास्त आहे ज्याने कोणतेही एक कर्मचारी, त्याचे किंवा तिच्या कुटुंबाचे सदस्य आणि लाभार्थी यांना पैसे द्यावे लागतील. एकूण मर्यादा ही सर्वात विमा कंपनी सर्व कायदे, त्रुटी किंवा चूक यासाठी देय असेल. लक्षात घ्या की ईबीएल च्या समर्थनामध्ये कमी करण्यायोग्य समावेश असू शकतो. वजावटी रक्कम अशी आहे की प्रत्येक दात्याने दावा दाखल केलेल्या प्रत्येक कर्मचा-यावरील जास्तीतजास्त व्ययावरील खर्च.
बहिष्कार
EBL विमा एक विश्वासार्ह म्हणून आपली जबाबदारी कवर करण्यास उद्देशाने नाही अशा प्रकारे नुकसानभरपाई वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे. त्यात गरीब वित्तीय सल्ला किंवा कामगिरीच्या अंदाजांमधून होणारे दावे देखील समाविष्ट नाहीत. उदाहरणार्थ, एक लाभ कर्मचा एक कर्मचारी सांगते की कंपनीची 401 के प्लॅन एका वर्षात 400% रिटर्न व्युत्पन्न करेल. जर कर्मचार्याने त्यानंतर फायदे कर्मचा-यास दाद मागितला कारण त्याच्या अंदाजाने पॅन केले नाही तर हक्क दावे होणार नाही.
अन्य अपवादांमध्ये फ्रॉड, कॉन्ट्रॅक्टचा भंग, शारीरिक जखम आणि मालमत्ता नुकसान, रोजगार-संबंधित पद्धती आणि अपुरा निधी (फायदे देणे) समाविष्ट आहेत. रोजगाराशी संबंधित पद्धतींमध्ये भेदभाव , लैंगिक छळवणूक, आणि चुकीच्या समाप्तीचा समावेश आहे. येथे दर्शविलेल्या इएबी व्यतिरिक्त इतर EBL पत्ते समाविष्ट होऊ शकतात.
विस्तारित अहवाल कालावधी
कारण बहुतेक ईबीएल जाहिराती दावे केले जातात, कारण सामान्यत: विस्तारित अहवाल कालावधी खरेदी करण्याचा पर्याय समाविष्ट असतो. खालीलपैकी काही केले तर आपल्या विमा कंपनीने तुम्हाला हा पर्याय द्यावा.
- आपल्या ईबीएल कव्हरेज रद्द किंवा रद्द करू शकता
- आपल्या EBL विम्याचे दावे केले-या कव्हरेजसह नूतनीकृत केले किंवा बदलवले जे आपल्या वर्तमान पॉलिसीवरील एकापेक्षा भूतपूर्व भूतकाळातील तारीख आहे
- ईबीएल कव्हरेजसह आपल्या EBL विम्याचे नूतनीकरण किंवा पुनर्स्थित करते ज्यात प्रसंग आधारावर लागू होते
ईबीएलसाठी गरज
ईबीएल कव्हरेजची आवश्यकता कारणास्तव कर्मचारी संख्येची गणना आणि दिलेल्या प्रकारचे फायदे यावर अवलंबून असते. कव्हरेज असंतुष्ट कर्मचा-यांवर किंवा त्यांच्या अवलंबून असलेल्या लोकांनी मोठ्या दाव्याविरुद्ध हेज म्हणून कार्य करते चांगल्या जोखीम व्यवस्थापनासाठी तो पर्याय म्हणून वापर करू नये.
EBL कव्हरेज प्रत्येक व्यवसायासाठी आवश्यक नसते. ज्या फर्ममध्ये कमी संख्येत कामगार कार्यरत असतात किंवा जे काही किंवा काही लाभ देत नाहीत त्यांना या कव्हरेजची आवश्यकता नाही. आपले एजंट किंवा दलाल ईबीएल कव्हरेज खरेदी करायचे की नाही हे ठरविण्यास मदत करू शकतात.