नेतृत्व काय आहे? आणि तुम्ही एक चांगला नेता होण्यास शिकू शकता का?
नेतृत्व म्हणजे काय? एक साधी व्याख्या अशी आहे की नेतृत्व ही एक सामान्य उद्दीष्ट साध्य करण्याकरिता कार्य करणाऱ्या लोकांच्या एका गटाला प्रेरित करण्याचे कला आहे.
या नेतृत्वाची व्याख्या इतरांना प्रेरणा देण्याच्या आणि तसे करण्यास तयार असल्याची आवश्यकता समजते. प्रभावी नेतृत्व कल्पनांवर आधारित आहे (मग मूळ किंवा कर्जे घेतलेली), परंतु त्या कल्पनांना इतरांकडे अशा प्रकारे व्यक्त करता येणार नाहीत जेणेकरून नेत्याने त्यांना कृती करणे आवश्यक आहे.
अधिक सोप्या शब्दांत सांगायचे तर, नेता ही कृतीची प्रेरणा आणि दिग्दर्शक आहेत. तो त्या व्यक्तीचा गट आहे ज्यामध्ये व्यक्तिमत्व आणि नेतृत्वगुणांचा समन्वय असतो जो इतरांना त्याच्या किंवा तिच्या निर्देशांचे अनुसरण करण्यास उत्सुक करते.
फक्त खाली आणण्यासाठी व्यवसाय नेतृत्व नेतृत्व आहे का?
व्यवसायामध्ये , नेतृत्व कार्यप्रदर्शनासाठी वेल्डेड केले जाते आणि कोणत्याही नेत्यांबद्दलची व्याख्या त्या खात्यात घेणे आवश्यक असते. हे केवळ नफ्याबद्दल नसून, जे प्रभावी नेत्या म्हणून पाहिले जातात ते त्यांची कंपनीची खालची ओळी वाढवतात - जेणेकरून नेतृत्वाची जबाबदारी आणि जबाबदार्या असलेले लोक सहसा त्यांच्या प्रयत्नांनी नफा कमविण्याची अपेक्षा पूर्ण करीत नाहीत. त्यांचे बोर्ड, उच्च व्यवस्थापन किंवा भागधारक
पुढील नेतृत्वाची व्याख्या भ्रमित करण्यासाठी, "नेतृत्व" आणि "व्यवस्थापन" या शब्दांचा वापर एका कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या संरचनेचा त्याच्या नेतृत्वाप्रमाणे, किंवा वास्तविक व्यवस्थापकास विविध व्यवस्थापन पथकांच्या "नेत्या" म्हणून संदर्भ देण्यासारखे आहे.
हे अपरिहार्यपणे एक वाईट गोष्ट नाही पण नेतृत्व अधिक आहे. प्रभावी होण्यासाठी, एखाद्या नेत्याला तिच्या विल्हेवाटीवर साधनेचे व्यवस्थापन करणे आवश्यक आहे. परंतु नेतृत्वामध्ये संप्रेषण, प्रेरणा आणि पर्यवेक्षण यांचा समावेश आहे - केवळ तीन प्रमुख प्राथमिक ज्ञानाची नावे नेण्यासाठी एक नेत्र यशस्वी होणे आवश्यक आहे.
नेता जन्मापासून किंवा निर्मित आहे का?
असे लोक आहेत जे नैसर्गिकरित्या इतरांपेक्षा अधिक नेतृत्वाची क्षमता प्राप्त करतात असे वाटत असले तरी लोक विशिष्ट कौशल्ये सुधारण्याद्वारे नेते बनण्यास शिकू शकतात. (लीडरशिप सुविधेचे बिझनेस लीडर आणि सिक्रेट्स असण्यावर सर्वोत्कृष्ट सल्ला पहा.)
मी लहान व्यवसायासाठी नेतृत्वाच्या 5 गोष्टींमध्ये म्हटल्याप्रमाणे "नेतृत्व हे वैयक्तिक गुणांचे एक विजयी मिश्रण आहे आणि एक नेता म्हणून विचार करणे आणि कार्य करण्याची क्षमता असणे, जी व्यक्ती इतरांसाठी चांगल्या गोष्टींसाठी इतरांच्या कार्याचे मार्गदर्शन करते. एक नेता असा ... "इतिहासाचे लोक पूर्ण झाले आहेत, ज्याच्या मागील नेतृत्वाचा अनुभव नसताना संकटग्रस्त परिस्थितीत त्यांनी पुढाकार घेतला आहे आणि इतरांनी त्यांच्या कृती कृती करण्यासाठी त्यांचे पालन केले आहे.
फोर्ब्स नियतकालिकातील अग्रगण्य एरिक एडरसन, लिडिंग से पीपल विथ व्हावरचे लेखक म्हणतात, बहुतेक गोष्टींप्रमाणे- नेतृत्व क्षमता बेल बेलची बाजू खाली येते. तर वस्तुस्थिती अशी आहे की जन्मजात नेतृत्व क्षमता वाढवणारे बहुतेक लोक प्रत्यक्षात खूप चांगले बनू शकतात, अगदी चांगले नेते (नेते जन्मले किंवा बनविले?)
मानसशास्त्र आज सहमत आहे: संशोधनाद्वारे देण्यात येणारे सर्वोत्कृष्ट अंदाज हे आहेत की नेतृत्व एक तृतीयांश जन्मलेले आणि दोन-तृतियांश बनलेले आहे, जरी ते बळकटी, बहिर्मुख, भावनाप्रधान आणि सामाजिक बुद्धिमत्ता असलेल्या समाजात असणे ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला अचूकपणे अनुमती मिळते. सामाजिक परिस्थितीचा आकार वाढवा आणि सामाजिक प्रक्रिया समजून घेणे चांगले नेते कसे रहावे हे जाणून घेणे सोपे करते.
एक बिल्डरचे उत्क्रांती - स्टीव्ह जॉब्स
स्टीव्ह जॉब्स अशा एखाद्या व्यक्तीचे एक उत्कृष्ट उदाहरण आहे की जो कदाचित एक नेता म्हणून जन्माला आला नसेल. 1 9 76 मध्ये ऍपल कॉम्प्यूटरमधून त्याच्या गॅरेजमधून सुरूवात केल्यानंतर 1 9 85 मध्ये कंपनीने बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्सद्वारा हकालपट्टी केली, तेव्हा कंपनी तीव्र स्पर्धामध्ये होती आणि व्यवसायाच्या भविष्याबाबत दिग्दर्शक म्हणून सीईओशी असहमत होता. पिक्सर अॅनिमेशन स्टुडिओ आणि नेक्स्ट कॉम्प्यूटरची स्थापना झाल्यानंतर 1 99 7 मध्ये तो ऍपल द्वारे सीईओ म्हणून पुन्हा लावण्यात आला आणि क्रांतिकारी iPod, iPhone आणि इतर अनेक उत्पादनांचा विकास करण्यासाठी गेला.
सर्व खात्यांनुसार, स्टीव्ह जॉब्स अतिशय उत्कर्षास्पद प्रतिभा होते, जो आपल्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीस नियमितपणे कर्मचारी, सहकारी, भागीदार आणि विक्रेते येथे चिडले होते. ऍपल आणि नेक्स्टमधील काही माजी कर्मचारीांच्या मते, तो अयशस्वी मानला जात असत असे काही असहिष्णु होते आणि त्याच्या गलिच्छ वाटेने ती आख्यायिका होती.
ते इतरांपेक्षा निर्दयपणे प्रामाणिकपणे विश्वास ठेवत होते आणि त्यांच्या भावना अप्रासंगिक होत्या. त्यांनी कर्मचारी सह औपचारिक आढावा आयोजित नाही आणि तसेच केले नोकरी साठी स्तुती सह sparing.
तथापि, नुकताच त्यांच्या जीवनाशी संबंधित असलेल्या मॅनेजमेंटची शैली बदलत गेली आणि त्यांनी त्यांच्या काही नकारात्मक गुणांचे संचालन करण्यास सुरुवात केली आणि इतरांबद्दल अधिक सहानुभूती व्यक्त केली. कदाचित तो आपल्या स्वतःच्या मुलीपासून विभक्त झालेल्या वर्षेांसाठी आपल्या कर्मचार्यांकडे वडील बनण्याचा प्रयत्न करत असे आणि कामाचे जीवन समतोल विकसित करू लागला. ऍपलला परत आल्यावर त्याला कर्मचार्यांना कट करण्यास भाग पाडण्यात आले आणि कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबांसाठी ही चिंता व्यक्त करण्यात आली.
स्टीव्ह जॉब्स यांनी प्रसिद्ध कोट्स:
कबरस्तानमधील सर्वात श्रीमंत माणूस म्हणून मला काही फरक पडत नाही. रात्री रात्री झोपताना आम्ही काहीतरी आश्चर्यकारक केले आहे, हे माझ्यासाठी महत्त्वाचे आहे. "
" नवीन आणि एक अनुयायी यांच्यात नवीनता फरक आहे."
"गुणवत्तेची एक मापदंड असू द्या. काही लोकांना अशा वातावरणासाठी वापरले जात नाही जेथे उत्कृष्टता अपेक्षित आहे."
"मला विश्वात डिंग घालवायची आहे."
नेतृत्वाची अधिक व्याख्या आणि परिभाषांसाठी, नेतृत्व व्यवसाय कोटेशन पहा.